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单选题1、以下不属于企业文化的本质特征的是（B）A、个异性B、观念性和实践性相统一C、相对稳定性D、非强制性2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（C）A、企业主文化和亚文化的冲突B、中国文化和外国文化的冲突C、群体文化和个体文化的冲突D、优秀文化和不良文化的冲突3、属于企业文化外传播通道的是（A）A、示范传播B、企业神话C、企业考核制度D、习俗、仪式以及小团体文化传播4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（C）A、美国B、法国C、日本D、德国5、企业文化的创导者和培育者是企业的（B）A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者6、企业先进文化的代表是企业的（C）A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者7、VI的含义是（D）A、企业形象识别系统B、企业理念识别系统C、企业行为识别系统D、企业视觉识别系统8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（D）A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（A）A、资本主义制度下美国的企业文化B、资本主义制度下日本的企业文化C、社会主义制度下中国的企业文化D、资本主义制度下的德国的企业文化10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（B）A、日本B、美国C、中国D、德国11、企业文化建设的循环是（B）A、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高B、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高D、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（B）A、工作惯例礼仪B、服务性礼仪C、纪念性礼仪D、交往性礼仪13、在企业文化氛围的组成部分中，其中（B）是核心A、物质氛围B、感情氛围C、管理氛围D、制度氛围14、企业文化建设初期，企业文化的航标是（B）A、别的企业的文化B、企业领导者的言行和品貌C、民族文化D、大部分人的言行16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（C）A．企业价值观B．企业精神C．企业激励D．企业形象18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A）A．个性化原则B．整体性原则C．系统性原则D．战略性原则19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D）A．时代精神B．民族文化传统C．企业优良传统D．社会主义精神文明20、以下不属于企业文化的从属特征的是（B）A．观念性与实践性相统一B．个异性与共识性相统一Ｃ．吸收性与排他性相统一D．抽象性与具体性相统一23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（B）A．同构易播规律B．整体传播规律C．异体传播规律D．异构传播规律24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C）A．基本存在的焦虑B．认知焦虑C．次生性焦虑D．深层焦虑25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（A）A．幻想型风格B．强迫型风格C．戏剧性风格D．压抑型风格26、公司的奠基者和创始人通常被称为(A)A．共生英雄B．造就的英雄C．情势英雄D．全能英雄27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（A）A．国有企业文化B．目标型企业文化C．成熟型企业文化D．民营企业文化28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（B）A．追求精神自由B．亲和一致的精神C．人文主义和追求民主D．强调理性与科学29．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、(D)。A.外资独资公司B.私人独资公司C.无限责任公司D.国有独资公司30.企业文化建设的第一项原则是（A）A.人本原则B.共识原则C.目标原则D.创新原则31.（B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。A.清教主义B.个人主义C.自由主义D.民族主义32.企业家是参与企业的组织和管理的具有(C)的人。A.企业所有权B.企业经营权C.企业家精神D.冒险精神34.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币(A)万元。A.3B.5C.7D.1039．“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C）A．感情氛围B．制度氛围C．物质氛围D．办公氛围42．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（A）A．向导功能B．制约功能C．凝聚功能D．激励功能44．“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（D）A．实业报国B．服务社会C．“人和“精神D．严细精神45．《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的(C)管理方式。A.经验主义B.教条主义C.理性主义D.非理性主义46.(D)是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。A.秘密组织B.公开组织C.非正式组织D.正式组织47．1943年，(C)在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥B.马尔库塞C.马斯洛D.马尔蒂尼48．麦格雷戈在(D)一书中提出了著名的“X-Y”理论。A.《科学管理原理》B.《工业管理与一般管理》C.《管理实践》D.《企业的人性方面》49．下面(C)提出了著名的Z理论？A.威廉二世B.鲍威尔C.威廉•大内D.德鲁克50．(C)一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》51．提出未来企业经营八大原则的著作是(A)。A.《美国企业精神》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》52．企业文化管理的发祥地是(D)。A.美国B.英国C.中国D.日本53．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是(A)。A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术54．彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是(D)。A.学习B.沟通C.管理D.创造55．企业再造理论最先由(B)提出。A.詹姆斯•钱皮B.迈克尔•哈默C.迈克尔•乔丹D.迈克尔•波特56．标志着业务流程再造理论产生的著作是(C)。A.《企业文化》B.《企业的人性方面》C.《企业再造》D.《第五项修炼》58．六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在(B)公司。A.IBMB.摩托罗拉C.三星D.通用电气59．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是(A)。A.X理论B.Y理论C.人性理论D.人本主义60．企业第一核心竞争力是企业的(B)。A.资金B.核心价值观C.技术D.地理位置61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（B）和制度文化层三层次所构成。A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层63、企业文化的激励功能可分为（C）和外激励。A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励64、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（C）等途径实现。A.广告B.股东C.员工D.客户65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（C）三种类型。A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及(D)。A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反应速度C.企业氛围D.企业文化和企业现有领导系统的关系67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五种类型。A.独裁僵化型B.官僚独裁型C.工娱并重型D.灵活适应型68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（A）。A.风险大、反馈慢B.高风险、反馈快C.风险小、反馈极快D.高风极险、反馈极慢69、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（B）。A.受外部环境的影响甚大。B.对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化。D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。70、企业文化的消极功能是企业文化在其（D）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A.成长B.发展C.衰落D.成熟72、企业制度文化是（D）的基础和载体。A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（C）、英雄、礼仪和价值观构成。A.产品B.商标C.符号D.标识74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（D）。A.罗伯特•沃特曼B.特伦斯•迪尔C.埃德加•沙因D.威廉•大内75、1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（D）。A.阿伦•肯尼迪B.埃德加•沙因C.罗伯特•沃特曼D.E•海能76、（B）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。A.美国国际公司B.安然公司C.世贸公司D．IBM公司77、企业精神是员工追求的（A）。A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力78、企业精神是（C）追求的价值尺度。A经营者B管理者C员工D股东79、（B）是企业精神的塑造者。A企业职工B企业家C经营者D管理者80、企业精神一旦形成，就强烈地在（D）的各个方面显示它的影响。A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化81、优秀的企业精神可以提升（B）。A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度82、价值关系是（A）。A客观的工资B主观的C社会的D个体的83、共享价值观在企业经营活动中能产生（D）。A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（C）。A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益85、企业价值观的修正就是对原有价值观的（C）。A否定B保留C扬弃D继承86、企业道德是（C）的研究对象。A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学87、企业伦理学的研究对象是（B）。A企业行为B企业道德C企业决策D企业目标88、企业道德的主体是（A）。A企业B管理者C员工D消费者89、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（B）约束机制。A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德90、《日本企业管理艺术》中提出（D）理论。A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论91、制度文化是（A）的载体。A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化92、（C）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化93（A）是企业文化传播的主导者。A.企业家B.企业员工C.企业英雄D.顾客94．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（C）。A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手95．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（A）。A.天生的英雄B.革命英雄C.自致的英雄D.造就的英雄96．（A）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式97．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（D）。A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式98．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（A）的案例。A.管理仪式B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式99．（B）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通100．信息在同级人员中进行流动，属于（D）。A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通101．企业通过正式组织和正规媒介向