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2019个险荣誉体系个险荣誉体系泰康之星强基础•塑中坚•推顶尖基础绩优中坚绩优顶尖绩优绩优基础：泰康之星中坚力量：MDRT百万俱乐部幸福天使精英殿堂：世纪圣典荣誉之阶泰康之星幸福天使百万俱乐部世纪圣典泰康之星是入围个险所有荣誉的基础条件“泰康之星”星光会泰康之星成长之路3个月一星：连续3个月达标二星：连续6个月达标三星：连续12个月达标四星：连续24个月达标五星：连续48个月达标五星金钻：连续72个月达标五星尊钻：连续120个月达标6个月12个月24个月72个月48个月120个月成长之路泰康之星月度业绩标准FYC≥2500元且≥2件（≥300C）FYC≥3000元且≥2件（≥300C）FYC≥2000元且≥2件（≥300C）A类机构B类机构C类机构机构类别泰康之星月度标准原月度业绩标准条件一：首年度佣金与件数标准条件二：第13个月年度保费继续率≥90%。一星、二星会员的月度业绩标准同原章程，维持不变2018年考核标准（2019同2018）会员考核标准：泰康之星会员当月同时达到以下两个条件即达成月度业绩标准：（1）每月FYC≥3000元且≥2件；（2）第13个月年度保费继续率≥90%。泰康之星津贴首次晋升有津贴，重复晋升无津贴一星、二星必须参加培训部组织的泰星晋升培训会员星级一星二星三星四星奖励标准A:500元A:1000（原标准800）A:1300（原标准1000）A：不变（原标准1500）在首次连续第18个月达到泰星月度标准时，可获得客户经营津贴1000元达成四星之后，每连续3个月达到泰星月度标准，即获得客户经营津贴：700元（A类）泰康之星特殊维持解析1、一星、二星（连续达标12个月以内）星级资格的维持：每月需达到泰星一星、二星月度业绩标准方能维持。（泰康之星二星会员的特殊考核在2019年仍然适用）2、三星、四星（连续达标12个月以上）星级资格的维持：从第13个月起，在每一泰星年度内可有1个月未达到维持标准，但必须达到以下1、2项条件之一，可视同连续维持星级达标月数（以下简称特殊维持，FYC≥3000元，件数≥2件，继续率≥90%）。1）在未达标月的次月达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），同时该月超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。2）在未达标月的次月和次次月分别达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），且这两个月累计超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。3、五星及以上星级资格的维持：按3个月累计考核（连续达标第49个月为计算起期），3个月累计要同时达到以下指标：1）累计业绩（FYC和件数）达到3个月的累计月度业绩标准；（FYC≥9000元，件数≥6件）2）考核期间内每月FYC和件数不得小于或等于零；3）考核期间内最后一个月的第13个月年度保费继续率≥90%。泰康之星精英代理人对接总公司预计在2019年4月、7月、11月重新对接精英代理人特权。三星四星金牌白金五星及以上钻石星光会分会主席尊钻在品质达标的前提下，对接运营精英特权：泰康之星精英代理人对接泰康之星精英代理人特权对接：规则类特权运营管家服务运营绿色通道免体检规则特权：最高2.5倍放宽；生调特权：授予精英最高4倍生调权，人身险保额最高800万免生调；预签发权：授予尊钻代理人预签发权，授予部分投保资料原件审核权保全服务特权“运营管家”专享服务：实现1+N专人服务，开通专人专线服务生调特权；高保费案件支持：大额件优先处理、专人追踪、确保审核时效；规则灵活简化：简化投保规则核保时效：人工审核标准件收费后24小时内处理完毕。保全时效：保全退费标准件业务支付时效1个工作日。理赔时效：5000元以下资料齐全的免调查件1小时结案。详情请见：泰康人寿保险有限责任公司个险精英俱乐部运营服务管理办法（2018版）泰康之星分公司对接方案一、方案时间：2019年1月1日-12月31日二、方案对象：在职代理人三、方案内容：以月度单位，对达成泰星会员的代理人给予以下奖励：星级奖品一星会员奖励泰星手表一个二星会员小帅投影仪（1100元）三星会员小米(MI)金属超轻薄笔记本电脑四星会员华为HUAWEI手机五星会员惠普（HP）复印一体机（打印复印扫描）此方案与总公司泰星奖金兼得百万俱乐部会员级别和标准入围标准准会员正式会员精英会员顶尖会员竞赛标保≥60万≥100万≥200万≥360万年度长险件数3636364813个月继续率≥90%≥90%≥90%≥90%达标泰星连续达标连续达标连续达标每月达标竞赛期间:2019年1月1日至2019年金泰杯截止日连续达标泰康之星：每月达标或星级维持达标（含三星、四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持）；每月达标泰康之星：每月达到泰康之星月度标准且不适用三星、四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持。百万俱乐部入围标准会员权益百万俱乐部会员权益权益准会员正式会员精英会员顶尖会员健康财富规划师培训√√MDRT支持会员注册费√(限参会人员)√(限参会人员)√(限参会人员)参会报名费√(限参会人员)√(限参会人员)√(限参会人员)参会支持1万元全额MDRT参会支持：精英会员和顶尖会员跟随总公司统一组织出行的，由总公司提供财务补贴，自行前往参会或不参加MDRT全球年会，公司将取消以上财务支持，不进行任何费用补偿。外部荣誉-MDRTMDRT（美国百万圆桌会议）2019年度会员标准:2020年度会员标准暂未定，预计12月由协会制定。世纪圣典17一年一度的世纪圣典是公司业务系列的最高目标！是全体业务人员的追求与梦想！是优秀伙伴心目中最神圣的荣誉殿堂！个险会长优秀业务代表优秀新人奖分公司年度新契约标保总冠军优秀营业部奖优秀收展处奖优秀营业组奖优秀收展组奖高级业务总监HD业务总监AD收展区经理SZB世纪圣典是最全面的荣誉表彰个人团队荣誉晋升业绩计算：2019年1月--金泰杯结束继续率、宽末考核及荣誉晋升至2019年12月底个人首期方案老人：竞赛期间必须连续达标泰康之星新人：从入司当月起必须连续达标泰康之星会长：会长在竞赛期间必须每月达成泰星标准优秀业务代表•A类≥135万元，B类≥150万元，C类≥110万元；•竞赛期间累计新契约长险件数≥36件。个险会长•从入司满一年以上的“优秀业务代表”入围人员中，取个人竞赛期间累计新契约标保第一名，确定为个险会长。优秀新人奖•新人（2018年1月1日后入司者）符合优秀业务代表条件的，可同时获得此奖项。分公司新契约标保总冠军各分公司入围“优秀业务代表”人员中，个人竞赛期间累计新契约标保第一名。20团队方案优秀营业部、优秀收展处奖（2019同2018）10001100800A类B类C类优秀营业部、优秀收展处2018年的优秀营业部、优秀收展处奖提升了直辖部、直辖处累计新契约标保的入围标准。此外，增设了月均合格组≥3个的标准（参考基本法合格组的标准，即当月直辖组FYC≥6000元，直辖组FYC≥600元的人力至少4人）A、部/处业绩标准B、部/处人力标准营销直辖部月均3000P人力≥15人，月均合格组≥3个；收展直辖处月均3000P人力≥20人，月均合格组≥3个，同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成≥104%；C、主管本人标准直辖部、直辖处主管本人累计新契约标保≥20万元。21团队方案优秀营业组、优秀收展组奖（2019同2018）A类B类C类2018年标准300330260050100150200250300350优秀营业组、优秀收展组A、组业绩标准B、组人力标准营销直辖组月均3000P人力≥4人；收展直辖组月均3000P人力≥5人，同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成≥104%；C、主管本人标准直辖组主管本人累计新契约标保≥20万元。2018年的优秀营业组、优秀收展组奖提升了直辖组累计新契约标保的入围标准，其他保持不变。22团队方案2018年度按基本法标准首次晋升的高级业务总监（HD）、业务总监（AD）和收展区经理（SZB），竞赛期间个人累计新契约标保≥50万元，13个月继续率≥90%，竞赛期间连续达标泰康之星，获得荣誉晋升奖。荣誉晋升方案河分精英俱乐部开泰峰会方案名称方案标准方案奖励开泰峰会FYP≥12万，1-3月每月达标泰星荣誉表彰、高端培训、信阳灵山团康开泰峰会TOP50入围开泰峰会且保费排名前50名荣誉表彰、高端培训、信阳灵山团康、2TB移动硬盘开泰峰会会长会长：入围开泰峰会，FYP≥60万，且排名第一；荣誉表彰、高端培训、信阳灵山团康、打印机一台副会长：入围开泰峰会，FYP≥50万，且排名第二、第三荣誉表彰、高端培训、信阳灵山团康、便携投影仪一台开泰峰会社区专属签署社区新单≥1件荣誉表彰、高端培训、信阳灵山团康、彩色打印机一台一、方案时间：2019年1月1日-开泰杯结束二、方案对象：在职代理人（参与小高峰人力不享受此方案）三、方案内容：对达成方案的人员给予以下奖励：