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第二章求职准备1.心理准备2.技能准备3.资料准备【教学目的和要求】帮助学生懂得如何培养良好的就业心理素质，为求职做好技能准备，掌握求职材料准备的要求，能够依据自身特点制作出符合要求的简历和自荐信。【教学重点】1.根据学生专业特点现阶段应做好哪些技能准备2.简历和自荐信制作过程中注意事项机会青睐于又准备的人。。。。。。你准备好了吗？企业对人才的基本要求1.在最短时间内认同企业文化2.对企业忠诚，有团队归属感3.综合素质好（学习能力、适应能力、应变能力、沟通能力、专业技术能力、团队协作能力等），很多单位认为综合素质比学历更重要4.有敬业精神和职业素质5.带激情去工作企业最不喜欢的人1没有创意的人2刚愎自用的人3缺乏协作精神的人4不忠诚的人5泄露公司商业秘密的人6不能荣辱与共的人7诋毁别人成绩的人8躺在自己文凭上的人9精神萎靡不振的人10不能胜任工作的人11适应力薄弱的人12百无一用的“白纸人”13不懂得收集信息的人求职就业就是：知己、知彼、择优选择职业目标和路径，并用高效行动实现职业目标。（）短板效应（对照检查）知识水平专业技能工作态度抗压能力团队协作沟通能力先行一步——把自己培养成为企业需要的人才现在就开始行动吧!1.1心理准备一.就业心理准备1.1、如何树立良好的就业心态1.提高自身素质，排除侥幸心理2.抛弃“一步到位”的终生就业观（先就业再择业后创业）3.淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念4.自强自立，克服依赖心理5.从零开始，脚踏实地6.不怕挫折，提高心理承受力1.2、择业过程中需要哪些心理准备1.衡定现实，估计自己（学习、操作、沟通等）2.树立自信心3.敢于竞争4.正确面对挫折5.转换角色，积极入世1.3大学生在就业中常出现的问题（9个）1、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。2、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。3、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。4、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。5、盲目听从家长意见，缺乏主见。6、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。7、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。8、对就业形势缺乏足够的认识。9、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。1.4当前大学生择业心理的误区归纳为：盲目乐观，孤芳自赏自卑优柔，缺乏竞争忽视专业，追求实惠犹豫观望，朝秦暮楚缺乏主见，依赖他人1.2心理准备1.5如何克服心理障碍？（1）克服焦虑，坦然应对（2）克服幻想心理，脚踏实地（3）不要自卑，不要清高（4）不要胆怯，不要鲁莽（5）不要犹豫，不要急躁（6）不要怨天尤人二就业技能准备专职团干专职团干自我激励法注意转移法适度宣泄法自我安慰打破陈规陋习自我承认法树立信息法适应变化能力计算机等级证英语等级证教师资格证书其他专业技术资格证专业技术资格学生团员决策能力创造能力沟通能力动手能力组织管理能力学习能力社会实践能力思考？为什么我想要的工作不要我?而不想做的工作频频向我招手。“想做”和“能做”之间的差异在哪里？2.3就业技能准备评估你的技能1我在学校里学到了那些技能？2我通过打零工、兼职学到了什么技能？3我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？评估你的禀赋1我是不是具有很好的综合能力？2我是不是一个自动自觉的人？3我有那些其它的禀赋可以让公司受益？三.求职材料的准备3.1求职材料包括的内容1、求职信2、个人简历3、推荐表4、成绩表5、各类证书6、获奖证明3.2、准备求职材料的原则内容翔实、格式规范富有个性、针对性强设计美观、杜绝错误3.3、求职材料的特点：1、全面2、客观3、独特3、创造3.4、求职信：重点在“荐”上要考虑的3个问题1、为何荐—清楚自己的求职目标，清楚的了解未来雇主的招聘需求，了解这两者是否存在匹配度。2、凭何荐—具有足够的能力可以胜任此工作3、怎样荐—条理清楚列举将自我的优势，将自我的学习或工作经历和职位挂钩求职信格式的五大部分标题称呼正文结尾落款标题标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。称呼称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。正文要简洁，字数要控制在400字以内。1.说明本人基本情况和求职信息来源2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力3.介绍发展前途及潜力.例如：若当过干部，可以想对方介绍在担任学生干部的时候取得了何种成绩，这就说明了你有管理和组织方面的才能结尾结尾无非是两个内容：一是盼回复；二是祝词。在求职信未，加一句“我热切盼望着您的答复”或者“我希望能获得与您见面的机会”。切记别忘了祝颂词落款落款应署名并注明日期，不管求职信是打印还是手写，署名一定是手写。署名下方要完整写上年月日写求职信的十大准则1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么3.集中精力于具体的职业目标4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话5.直奔主题，不要唠叨6.不要写没有实力的空话7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息8.任何打印或拼写错误都不可出现9.在你发送之前先给其他人检查一遍10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。××公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的××表彰，我的一篇专业论文《×××××××××》曾发表于××杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。据了解，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在××方面尤有专长（附上我的老师××教授的推荐信供您参考）。感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。此致敬礼求职人：×××××年××月××日4、简历---敲门砖：简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的生活、学习、工作、经历、成绩等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况、婚姻状况、联系方式（电话号码和E-mail）、家庭所在地、专业、毕业时间等等。学历的书写顺序：习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往回写，写到中学即可。所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等等。本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。简历后面，可以附上个人获奖证书。如三好学生、优秀学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。企业筛选求职简历主要考虑的几个方面：1、专业是否对口2、实践经验是否对口3、个人的能力与素质是否符合岗位要求4、学校的知名度大学生撰写简历的要点：1、简历不要太花哨2、语言朴实、态度诚恳3、突出学习能力，不是无所不能4、积极向上，甘于奉献的精神5、工作责任感强，工作作风踏实6、具有团队精神7、强调自己的后劲，是可塑之才切忌：1、不诚实。2、篇幅过长或过短。3、目标不明。4、前篇一律。5、条理不清、错别字及语法错误。优秀简历六个条件：1、内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过１分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到2/3幅面）2、主次分明：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加××老师☓☓项目的软件开发，做了××工作，培养了××的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果）3、实事求是：（罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；××年暑期实践活动中，独立对３０家单位××进行调查，写了××的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。）4、动词说话：（不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助××举办了元旦联欢会，利用Excel建立了××财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立××小组，担任领队，设计了××问卷，对××单位进行了调研；与××联系，提供××物资支持。）5、针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了C++、JAVA等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。6、精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）到政府机关、事业单位求职的简历：1、政治上可靠2、服从上级，个性不要太强3、踏实、认真的工作态度4、谦虚，不锋芒毕露到外企求职的简历：1、诚实、可靠2、对工作充满热情3、较强的学习能力4、雄心壮志5、团队精神6、强烈的责任感到民营企业求职的简历：突出单一作战的能力要有短时间内成功的实力强调有奉献精神（少拿钱，多干活）不要锋芒太露（过求职经理一关）应聘财务管理工作：1、保密性2、听从指挥3、工作责任性强4、公关能力5、财务分析能力应聘技术类工作：1、工作的熟练程度2、处理日常工作问题的能力3、谦虚，具有服务意识4、创新思想、连续作战精神、团队精神1.应聘不同职位，突出不同特长2.重点强调某项特别技能要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”简洁精练：一页纸足矣1、材料的真实性诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说