金融公司人事管理制度

健全和完善规章制度是企业不断健康发展的内在要求。本文是爱汇网整理的金融公司人事管理制度范本，仅供参考。金融公司人事管理制度范本篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护-法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、因工作及生产，业务发展需要各部门需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。八、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第三节员工的聘(雇)用九、各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十一、员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任金融公司人事管理制度范本篇2第一章人事流程一、适应范围l、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、招聘计划1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。三、面试流程1、应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定，在职员应聘表上做好相应的记录并确定第一次面试结果。2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第二次面试并最终确定录用人员。3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。四、录用、报到l、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。2、新员工应先至办公室报到，按照员工到任流程表办理有关手续。五、转正l、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为?个月，期满合格后方能正式录用;但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由办公室统一报总经理审批。3、聘用合同的规定①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书;②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容;③员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。④转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保险。六、解聘、辞职1、公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2、辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。(提前?以书面形式申请)员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。3、辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。第二章人事管理一、考勤制度1、工作时间工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为：夏季：上午：8：30-11：30下午：13：30-17：30冬季：上午：下午：2、考勤管理公司员工考勤执行考勤，从而考勤管理得到了严格规范，公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员工的工作效率、经济效益。3、请假①部门员工请假?日以内(含?日)的，须至人事部门填写请假单报本部门经理批准交由办公室存档，以便今后考勤统计;请假日以上其部门经理需报董事长批准。部门经理或项目负责人请假需董事长批准。②旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。③提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4、迟到、早退①员工无故迟到早退，超过半小时的则记为旷工。②凡一个月内达?次(含?次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发?元工资。二、休假制度l、员工按国家法定节假日休息。2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后,享受有薪假待遇。3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：①生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;②独生子女证可增加产假90天;③产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留;④产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将另行安排其他工作。5、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。6、婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。8、休假补充说明：①员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;②一年内病假累计超过10天者，其年假为5天;事假累计超过10天者，其年假为5天;③女员工产假后，不再享受当年年假待遇;④如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。⑤凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假;⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定节假日。三、薪资、福利制度(一)薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。4、薪酬、福利制度每年由办公室修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。(二)薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。(三)薪酬发放1、薪酬发放时间为每月15日(考勤月为每月1日至30或31日)2、员工于每月30或31日至办公室持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至办公室查询。(四)加班与加班工资1、加班工资制度及补假制度仅适用于办公室，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假。具体方法如下：①加班工资=月薪酬总额/30×?×加班时间②国定假日加班工资=月薪酬总额/30×?×加班时间(五)奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。(六)社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利。(上述所有内容是我百度上下载后稍加修改，其中休假制度我没有修改，您可酌情增减。其它打问号处是没有填的，不足之处请见谅)点击下一页有更多关于金融公司人事管理制度的精彩内容《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时。③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。⑤取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。⑥稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（1）步骤①的作用是：。（2）步骤④中酒精的作用是：。（3）这个实验说明了：。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去探究。（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。（3）设计实验方案：A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。