金融危机与企业高管薪酬制度

：C933：A：1674-0955（2009）04-0115-03（，100032）：。，，，，，。：；；、2008，，，。、、、、，，，，。，，，、、、。“”，。200810，7000，《2008》（EmergencyEconomicStabilizationActof2008），、“”，、3。，。，5000(6750)，50(67.5)。，，。，“”，，。，，，，。，，；。，，，。：2008-06-08：（1967-），，，。20097Jul.200934JournalofChinaExecutiveLeadershipAcademyPudongVol.3,No.4115，。，，，。、，。、，，，。，，。，，，。，，。，。，（），。，，。，、、，，“”。，“”，。“”，“”，。，、、、、，“”。，。，。（），，。，。，。，。、，。，，。，（remunerationpackage）。、、、、，。（），，、。，，。，，，。，，，。，，。，，，。，，，、，。，，，“”，。，“”。，。，“”，“”，。“”，“”“”。：116，，。1992，，“”，、，。20061，，。，，。，、，“”。、、，，“”“”，。，，，，。，，，。，，。，、，。，，。[]：FinancialCrisisandtheSalarySystemfortheSeniorManagementintheEnterpriseZHAOLi-xin（ChinaSecuritiesRegulatoryCommission,Beijing100032,China）Abstract:Peopletakecareofthesalarysystemfortheseniormanagementintheenterprisebecauseoftheglobalfinancialcrisis.Thesalarysystemfortheseniormanagementisnotperfect,butwecann'tnegatetheactiveeffectwhichhasbrought.Weshouldenhancetherestrictionofthesalarysystemfortheseniormanagementtoensurethecorporationrunwell.Keywords:financialcrisis;salarysystem;corporationgovernance117