员工手册

共同努力[键入文字]成就未来江西珀尔农作物工程有限公司员工手册第1版2018年6月共同努力[键入文字]成就未来1目录前言··············································································1第一章公司简介·························································2-3（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化·····························································4（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范·····················································5-7（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）上班纪律第四章工装管理制度·······················································8（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动··························································9-11（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤························································12-15（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤共同努力[键入文字]成就未来1第七章薪资制度····························································16（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度························································17-18（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训······································19-21（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度····················································22-24（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程················································25（一）报修流程共同努力成就未来1前言一、目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。二、使用范围1、本手册适用于江西珀尔农作物工程有限公司（工厂部分）所有员工。2、本公司员工首先须遵守中国的有关法律、法规、行政规章制度。3、公司内部管理制度不得与法律相矛盾，在不抵触情况下员工须依本手册执行。三、制定、修改、解释权本手册相关制度由生产部制定，经生产厂长审批，总经理批准后生效。本制度解释权、修改权归生产部。共同努力成就未来2第一章公司简介一、公司的概况江西珀尔农作物工程有限公司于创建于2005年8月，是我国发展和改革委员会核准的农药定点生产企业。位于永修县周田，利用云山集团原药用玻璃厂改扩建而成，占地24亩。2012年为了扩大公司产能，公司建立了“年产14500吨生物农药及生物有机肥”项目，新项目落户于修县云山经济开发区星火工业园荣祺大道18号，占地85亩，职工总数56人，于2014年8月竣工投产。经过多年的发展，已经从单一农药复配、发展成为集农药和肥料自主研发、生产、销售为一体的综合型发展企业，包括三个全资子公司，分别为江西珀尔生物科技有限公司、江西昌九谷道农资连锁有限公司和江西良田上品实业有限公司。地处南昌与九江两城市之间昌九工业走廊中段永修县境内，105国道、316国道、昌九高速及京九铁路穿境而过，交通便利，系赣省南北通衢之要道，古有“洪都门户”之称。距昌北国际机场18公里、南昌市50公里、九江市70公里，交通网络四通八达，十分便利。共同努力成就未来3二、公司架构图江西珀尔农作物工程有限公司架构图江西珀尔农作物工程有限公司组织架构图江西珀尔农作物工程有限公司江西珀尔生物科技有限公司江西昌久谷道农资连锁有限公司江西良田上品实业有限公司董事长销售总监总经理副总经理财务部质检部长车间主任生产厂长设备部长销售员采购部采购员财务人员仓库保管员共同努力成就未来4第二章企业文化一、行为指南把公司打造成一个由每一位家人通过学习成长，团结协作，勇于创新，敢于挑战，以“生物珀尔、丰产工程”为理念，以“助食品更安全、助人类更健康”为使命，以“取之社会、用之社会、感恩社会、回馈社会”为方向，以“成为世界一流的绿色生产农业资料方案的解决商”为奋斗目标。二、价值取向1、企业愿景：(经营目标)助食品更安全、助人类更健康2、企业使命：(宗旨和形象)成为世界一流的绿色生产农业资料方案的解决商3、企业价值观：永远追求、永不放弃4、企业精神：学习、创新、专业、专注、协作、共赢5、企业口号：共同努力、成就未来。6、用人理念德才并举、能者居之7、顾客理念专业执着、协作共赢8、道德理念不以善小而不为，不以恶小而为之9、安全方针安全第一、预防为主10、经营理念取之社会用之社会感恩社会回馈社会共同努力成就未来5第三章员工基本规范一、员工守则员工守则是本公司员工所具备的最基本的，也是最重要的职业操守，任何员工必须遵守，具体条款如下：1、忠诚祖国，热爱企业，热爱本职工作。2、尊重领导，服从分配，团结同事，乐意助人。3、遵守公司各项管理制度、规范、章程。4、尽职尽责，勇于承担责任。5、勇于创新，追求高效。二、仪容仪表标准1.男员工1.1头发前不过眉、侧不遮耳、后不及领，发色为正常色，不可有怪异发型；1.2不留长须、长指甲；1.3着工作服干净、平整；1.4不使用浓香水，不佩戴耳钉之类首饰；1.5注意个人卫生，保持良好形象。2.女员工2.1发色为正常色，不可有怪异发型，不佩戴过于夸张的头饰、发卡；2.2淡妆上岗；2.3保持指甲清洁；2.4着工作服干净、平整；2.5不使用浓香水，不佩戴夸张首饰；2.6注意个人卫生，保持良好形象。三、礼节礼貌1、礼貌待人，同事间交谈使用文明用语：“早上好”或“点头微笑”、“谢谢”、“不客气”；2、厂外客人来访，接待人员应起立面带微笑；共同努力成就未来63、尊重领导，尊重同事，服从公司领导工作安排，同事之间不得争吵、谩骂、打斗。四、保密制度1、公司下发各种文件均须保密，要妥善保存，不得遗失或外借，签订保密协议；2、进入他人办公室，未经他人许可，不得随意翻阅他人的文件及抽屉；3、公司领导出行、电话号码不可随意透露无关人员；4、禁止谈论个人收入；5、禁止谈论涉及公司、员工、客户等方面的是非；凡公司员工违反保密制度，公司将视情节轻重予以50-500元罚款，严重泄密者追求法律责任。五、上班纪律1、遵纪守法，严格执行规章制度，服从分配和调动，服从领导安排，团结同事，平等待人；2、各级管理人员和员工都有权对违反纪律的行为进行批评，不准隐瞒包庇；3、保持礼貌微笑，与客人、上级、同事真诚友好的相处；4、工作期间不得窜岗、脱岗或扎堆聊天，不得大声喧哗，不得公话私用；5、不得在上班时间吃零食、玩手机、上网、干私活或从事其它与工作无关事项；6、保持工作区域的整齐、干净，私人物品定置管理；7、禁止损坏公司财物，造成恶意浪费，如有丢失照价赔偿；恶意损坏双倍赔偿；8、公司电话仅限公事使用，严禁打私人电话。公司无线网络仅办公使用，严禁用于看电视、电影；9、维护公司公共区域卫生，禁止在办公区域吸烟，吐痰；10、上、下班时间禁止员工用手机、电脑等放外音，影响员工正常工作和正常休息。共同努力成就未来711、上班时间做兼职或接私活的公司员工，视情况予以重罚。12、为增强公司内部的凝聚力和外部的竞争力，公司宣扬“鼓励员工传播正能量”的企业文化，凡在公司内部及工作交流群传播负能量，一经发现轻者严重警告，重则罚款，罚款金额视情节而定，同时公司有权予以辞退。共同努力成就未来8第四章工服管理制度一、目的为进一步提升公司良好的整体形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，现对公司工装统一进行管理，特制定本制度。二、职员着装、挂牌管理办法1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。2、除特殊情况外，所有员工必须穿全套厂服。3、除特殊岗位外，所有员工均需穿跟脚鞋子，保持鞋面清洁，如无特殊情况，严禁穿拖鞋或凉鞋上班。4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。5、生产部每日上午进行着装检查，每周进行突击检查1-2次。三、处罚条例全体员工上班期间，必须按规定统一着厂服（已经发放厂服者，如果没有发放厂服的新员工除外）。未按规定着装者，一经发现违反规定员工10元/人次。共同努力成就未来9第五章员工异动一、入职、试用、转正1.入职须知1.1入职流程：事项责任部门新员工领取并阅读《员工手册》人力资源部↓招聘人员强调主要事项并答疑人力资源部↓招聘人员向用人部门引荐新人人力资源部、用人部门↓用人部门岗位知识培训用人部门↓用人班组岗位知识培训用人班组↓入职一周内进行新员工沟通人力资源部↓入职两周内情况跟踪及面谈人力资源部、用人部门1.2办完入职手续后三天由人力资源部门发放相关办公用品,员工应妥善保管,如因个人原因导致丢失或损坏的应照价赔偿，再重新领用办公用品。1.3新员工须提供身份证复印件一张、1寸彩色照片两张、学历证明复印件一张，交由人力资源部备案，如若提供资料不齐全，三天内补齐报人力资源部，否则工资停发。2.关于工资发放及试用期2.1公司每月15日-20日发放前一个月的工资（例2月份发放1月份1-31日工资），所有部门直接打卡，工资条统一到财务部领取。注：工资卡为农村银行卡，银行卡账号需提前交到财务部。2.2员工入职前5天为试工期,5天后录指纹及其他办公用品，1-3个月为试用期,试工期期间如不符合公司岗位要求或员工自行辞职,5天之内不享有任何工资；入职满6个工作日，不满一个月，扣除5天基本工资。共同努力成就未来103.转正3.1员工转正需进行考核，考核合格后方可转正，考核未通过，延长试用期或辞退。3.2转正条件3.2.1符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作；3.2.2通过直接上级和部门的考核评价，经人事部审查合格；3.2.3认同公司企业文化，服从公司各项管理制度，工作态度、思想品德符合要求，试用期间没有受到因个人故意行为和重大失职行为的记过处分；3.3员工试用期满，领取《转正申请表》，填写完毕后，交直接上级进行考核，直接上级根据试用期表现，从能力和心态两方面综合考量，确定是否转正。签订后交公司总经理进行审批，人力资源部根据审批结果办理转正手续，并将结果通知员工本人以及财务部。二、离职1.员工离职分类离职分为正常辞职、辞退、开除、自动离职四种（试用期5天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。)2.离职流程2.1离职申请试工期员工离职可当日申请；试用期员工离职需提前3天申请；转正员工根据职务不同，中、高层员工离职需提前1-3个月至人事部填写离职申请单，基层员工提前1个月至人事部填写离职申请单。特殊岗位需做好各项工作交接方能离开公司，否则公司视情节有权进行相应处罚。2.2离职面谈及手续办理员工离职需写辞职申请表，按照审批流程办理手续后方可离职（中、高层员工离职需经总经理签字批准）。2.3工作移交离职申请获批后，离职前须填写《离职交接表》进行本岗位工作交接，到行共同努力成就未来11政部进行物品交接、办公用品归还手续和考勤核算，最后到财务部进行款项结算。2.4工资发放离职员工工资每月15日-20日下午发放，如因放假或其他原因延迟或提前，由所属部门负责人通知本人。自动离职、未按离职流程办理，视为自动放弃工资。三、调动1.目的：完善我司人才需求，使员工能力得到更好的发挥，规范人