弹性福利解决方案

弹性福利解决方案让技术给人自由1弹性福利计划从话题走向实践弹性福利是今后五年员工福利改革的方向随着部分领先企业的试行与推广，弹性福利计划正在从话题走向实践。今天的中国企业和中国HR经理人，需要用创新的理念和创新的技术，走出企业经营和管理上的困境。在HR领域，近年来福利计划作为整体薪酬的重要组成部分，它在激励与保留人才方面的功能正日益受到关注和深入挖掘。福利计划在内涵和执行手段上的灵活性与多样性，使它具有比现金薪酬更宽泛的操作空间。 根据我们这几年的经验和实践，鼎源万家提出如下观点：●  中国企业在优化福利计划的同时，有必要同时引入弹性福利理念●  弹性福利计划可以有多种多样的设计与实施方案●  弹性福利计划可以整体推出，也可以用于调整福利计划的局部问题●  弹性福利计划能适应高、中、低多种福利标准弹性福利计划是整合和优化企业福利的一种有效方式，它强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权，实现“我的福利，我做主”。通过弹性福利计划，可以实现以下目的：●  满足员工在不同阶段的个性化福利需求 ●  差异于竞争对手 ●  在并购重组情况下整合福利●  提高员工对福利价值的感受度与体验值●  引导员工的福利使用行为 ●  帮助企业有效控制福利成本“弹性福利计划”是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合。也可称为“自助餐式福利、菜单式福利、自选福利”等等。弹性福利解决方案让技术给人自由2弹性福利的方案设计通常采取以下三种模式：核心部分由公司统一安排，自选部分员工在预算内根据需要自行选择员工可以从几种套餐计划中任选一种员工根据自身需要，在预算内自主选择福利产品有效控制福利成本，提升员工敬业度有效降低福利成本的系统化解决方案技术平台支持福利管理外包丰富的福利产品，满意的后期服务Insupro提高员工对福利的感受度与体验值，引导福利使用行为更丰富的福利项目，自主选择权弹性福利解决方案让技术给人自由3IT推行弹性福利计划的挑战在于员工沟通和管理工作，需要在线系统平台的支持。通过多年实践和技术积累，鼎源万家推出FLEX@INSUPRO，可以为您提供企业弹性福利模块化解决方案：++InsuproALL-IN-ONE@InsuproClaim&Benefit@InsuproFLEX@Insupro弹性福利解决方案让技术给人自由4“我们的调查显示企业中九成以上员工认为不太了解公司的福利计划，这也是令企业管理层和HR经理人最为苦恼的地方。企业福利成本居高不下，员工却毫无感知。” 有效的员工沟通需要运用各种方式和手段清晰、准确、有针对性的传递信息，鼎源万家可以在如下方面为您提供帮助：●  福利方案设计、IT系统支持、福利采购、福利管理●  供应商管理、产品组合●  供应商服务监督、合同履约审计、疑案复核、投诉与协调、报告●  提供个性化的弹性福利系统●  人力资源部福利管理和操作手册●  弹性福利方案的设计与行政管理●  组织员工福利说明会●  管理供应商提供产品和服务的整个流程●  管理和记录台帐●  在服务过程中为员工提供咨询服务●  投诉和争议案件的员工协助●  福利手册整合与审核 帮助员工详细了解福利计划、使用方法、注意事项现场向员工讲解福利项目要点，并答疑简要说明员工医疗福利，名片大小，方便随身携带400 660 2680提供全天候热线服务员工可在线查询其弹性福利计划及保险理赔信息对于福利保险理赔时存在的疑案予以协助支持弹性福利解决方案让技术给人自由5背景：世界500强企业，准备优化和升级现有福利体系，通过供应商招标，选择Insupro 鼎源万家。需求：以弹性福利计划衔接现有福利体系，在保留原有的核心福利同时，提高福利标准，增加福利项目，同时赋予员工选择权。Insupro●  员工调查●  弹性福利计划设计●  弹性福利产品选择●  在线弹性福利管理系统背景：国内IT业领导企业。准备优化和升级现有福利体系，通过供应商招标，选择Insupro 鼎源万家。需求：以弹性福利计划整合现有福利体系，为高管、经理人员、员工分别设计不同的方案和标准，同时赋予员工选择权Insupro●  弹性福利计划设计●  弹性福利产品采购●  在线弹性福利管理系统比起我们尚没有做到的，我们已经做到的实在微不足道。服务的本质在于不断的创新。昨天的经验，可以帮助我们了解客户今天的想法和需求。但适合客户的解决方案，永远是我们下一步要努力的目标。——来自鼎源万家 2011年会