搜索
新员工入职培训跟踪考核表姓名部门岗位主管领导入职时间工作日带训人评价经理∕主管评语培训人签字（入职壹周）第一阶段工作情况工作积极性□主动□较主动□一般□不主动评语：工作协作性□积极配合□较配合□不配合解决问题能力□强□较强□一般□弱意见：□提前任用□继续试用□停止试用工作表现□优□良□中□差签字：日期：年月日现职工作□适应□基本适应□不适应（入职半个月）第二阶段工作情况工作积极性□主动□较主动□一般□不主动评语：工作协作性□积极配合□较配合□不配合解决问题能力□强□较强□一般□弱意见：□提前任用□继续试用□停止试用工作表现□优□良□中□差签字：日期：年月日现职工作□适应□基本适应□不适应（入职壹个月）第三阶段工作情况工作积极性□主动□较主动□一般□不主动评语：工作协作性□积极配合□较配合□不配合解决问题能力□强□较强□一般□弱意见：□提前任用□继续试用□停止试用工作表现□优□良□中□差签字：日期：年月日现职工作□适应□基本适应□不适应（入职贰个月）第四阶段工作情况工作积极性□主动□较主动□一般□不主动评语：工作协作性□积极配合□较配合□不配合解决问题能力□强□较强□一般□弱意见：□提前任用□继续试用□停止试用工作表现□优□良□中□差签字：日期：年月日现职工作□适应□基本适应□不适应人力资源部意见部门综合意见备注：1、此表用于新员工入职培训的过程，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；2、此培训结果将作为新员工任用评估的参考依据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；3、涉及内容前有方框的，请在框内打“√”；4、该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为考核依据，并将结果反馈给部门负责人。无锡市南海保安服务有限公司