谷歌公司薪酬管理案例分析(2014.12.9.2)

薪酬管理案例分析——以Google公司为例2014.12.09作者：WinnieYip目录世界500强——GoogleGoogle公司简介Google人力资源部门简介知识点回顾薪酬管理案例分析——以Google公司为例16260,629.0；12,920.0Google公司（英语：GoogleInc.，官方中文译名为谷歌、科高），是一家美国的跨国科技企业，业务范围涵盖互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。它于1998年由LarryPage和SergeyBrin创立，公司于2004年上市。Google公司拥有扁平化的结构，最高一层是执行官，下一层是高管团队，下面就是各个项目组以及一些少数常规部门。公司简介（来源：中文维基百科）谷歌的人力资源部门（HRDepartment）被称为“人员运营部门（PeopleOperation）”，管理着谷歌55,030名员工，谷歌员工将此称为POPS。拉斯洛·巴克(LaszloBock)高级副总裁，主管人力运营业务负责招兵买马负责谷歌所有事务的经常性测量和基于数据追求生产率核心是一个员工数据追踪程序密切关注员工对公司的福利看法PeopleOperations（POPS）目录世界500强——Google知识点回顾薪酬管理的概念与原则薪酬形式薪酬管理的内容、地位和作用薪酬体系的设计薪酬管理案例分析——以Google公司为例薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理的概念薪酬管理的原则补偿性原则公平性原则透明性原则激励性原则竞争性原则经济性原则合法性原则方便性原则[1]邹艳春.人力资源管理：理论与实务[M].北京：中国人民大学出版社，2014基本薪资绩效工资激励工资福利和服务基本的薪酬形式几种重要的薪酬形式岗位工资能力薪酬体系宽带薪酬设计基于EVA的薪酬激励[1]邹艳春.人力资源管理：理论与实务[M].北京：中国人民大学出版社，2014岗位评价薪酬调查分析薪酬结构设计薪酬体系管理薪酬体系的设计[1]邹艳春.人力资源管理：理论与实务[M].北京：中国人民大学出版社，2014目录世界500强——Google知识点回顾薪酬管理案例分析——以Google公司为例Google的薪酬结构及其体现的原则Google薪酬管理方案的总结Google的薪酬结构工资薪酬全面薪酬全面报酬•免费三餐和零食•产假和陪产假•401K计划•员工去世意外补偿•奖金考核结果+公司业绩•股票股权奖励股票红利•人员素质高•Google扩张•创新文化•背景面试的评定+与HR谈判•职位（title）和背景公平性原则透明性原则激励性原则经济性原则合法性原则方便性原则高级软件工程师139084美元软件工程师是谷歌收入最高的一群人，毕竟谷歌大多数钱都是靠最好的软件工程师赚来的。一般来说，谷歌的正式工程师，比刚加入公司作为实习工程师待遇高一倍。研究科学家121547美元谷歌的研发部门里有一些研究科学家。谷歌有一些边缘产品，比如无人驾驶汽车，需要研究科学家。当然，谷歌的其他产品和服务比如数据工程，也需要科学家的参与。产品经理119495美元产品经理是作为每一个Google项目的联系点存在的。它们与销售，软件工程师，营销经理和每一个项目的其他部分人员一起负责产品的整个过程。谷歌的一些最好的产品之所以不会失败，和拥有一个好的产品经理是分不开的。销售工程师118710美元销售工程师帮助谷歌的客户解决关键技术问题，他们负责部署任何产品，这一点尤其重要，为企业部署谷歌的应用程序，如Gmail。研发工程师117900美元谷歌的所谓“研发工程师”，与下面将提到的“软件研发工程师”相反，这些人负责硬件。软件研发工程师116593美元谷歌会聘请一些工程师来研究应该开发什么样的新产品。这些人根据谷歌自身的定位和特点，找出适合谷歌开发的、同时用户会喜欢的产品。产品营销经理106667美元产品营销经理负责定位公司各个产品的用户群，这个职位比较多地参与调研，是谷歌公司定位自身和产品的重要部分。财务分析师104819美元谷歌内部并不是所有类型的工程师都拿着最高的薪水。谷歌作为搜索巨头，也需要财务分析师汇报公司各种产品到底各自赚了多少钱。软件工程师103436美元软件工程师是谷歌的顶梁柱。他们保证所有工作都能完成，他们构建谷歌所有产品的代码，比如搜索产品和安卓操作系统。用户体验研究员95320美元用户界面设计师的任务是设计产品外观，用户体验研究员的职责则是保证谷歌了解用户对于产品的使用感受，这样谷歌才能明白怎样的设计才是用户喜欢的设计。站点可靠性工程师94934美元如果你的网站瘫痪了，或者遭遇黑客攻击，你可能瞬间从字面上就少去数千甚至数万美元，这只需几秒钟的事情。谷歌同样担心这样的问题存在，如果谷歌的搜索页面不能安全平稳的运行，那么何来赚钱呢数据库管理员94420美元谷歌有着超大型数据库，而且必须经常读取，以保证其搜索结果随时更新和准确。数据库管理人员虽然不负责新产品研发，确是这个团队的重要部分。高级客户经理89778美元有些客户经理——所谓的高级客户经理，赚钱比实习工程师高，但低于正式的软件工程师，当然，这个数字已经比较可观了。用户界面设计师87661美元设计师毫无疑问是非常重要的角色，但在谷歌看来，他们还是没有工程师宝贵。谷歌付给用户界面设计师的薪水只比实习生高一点。网络工程师87219美元谷歌的网络工程师的指责是保证公司内部网络流畅运行。强有力的内部网络，保证了谷歌员工能随时查看代码源、在全公司范围内流畅有效沟通合作。实习软件工程师82488美元与大多数实习生不同，谷歌的实习软件工程师赚得钱可不少，甚至比市场和销售的正式员工还要多。谷歌的实习软件工程师职位是科技界收入最高的实习岗位之一。商业分析师80510美元为了保证财务健康流畅运营，谷歌还需要招聘一些商务分析师，这是一个比较注重量化分析的职位，分析员需要有一定程度的专业性，所以薪水相对高些。客户经理68188美元在谷歌广告销售和营销环节中，客户经理主要负责维护与大客户或者某些特定客户的关系。谷歌很大一部分销售人员都在纽约。AdWords助理53538美元Adwords是谷歌最大的广告平台之一，Adwords助理职位性质属于销售人员。在谷歌，AdWords助理职位的工资比一般其他助理强一些，但薪水仍然只有大多数工程师的一半。网络销售助理、运营助理50200美元在谷歌工程师负责销售，因此客户经理一般都出于公司的底层，而在线销售和负责沟通的人员更是底层的底层，因此他们的薪酬比较低。总结Google在薪酬方面的竞争力削弱尽管Google有很不错的工作体验，也能拿到比较高的薪水，但是部分员工感受不到工作的挑战性，工作上没有成就感；福利太好可能会导致Google创新能力减弱；总体来说，Google的薪酬还是能够吸引大量优秀技术人才的，如果要继续保持人才优势可能要改善薪酬体系。