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1劳动合同书甲方(用人单位)乙方(员工)名称深圳市珍爱网信息技术有限公司姓名住所深圳市南山区高新北区朗山路7号航空电子工程研发大厦205室性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)陈思号码联系人住址联系电话0755-86296333联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同期限，但双方劳动关系建立日期为乙方到甲方的实际上岗服务之日。1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：从年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。二、试用期和任职资格(一)乙方的试用期为陆个月，但在试用期满三个月时，甲方将对乙方做一次综合评核，乙方表现符合甲方录用条件（考核条件）的，经甲方审批通过可提前转正。试用期满前评核不合格的，即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。(二)不符合录用条件（考核条件）的情形包括但不仅限于：提供虚假信息、背景调查不符合公司要求、无法在1个月内办妥社保转移手续、入职时未与原单位依法解除或终止劳动关系、身体条件不符合工作岗位的要求、患有精神疾病或国家法律法规规定应禁止工作的传染病、工作技能与岗位任职要求不相符、不能及时有效完成试用期间的工作任务、不胜任甲方规定的岗位职责、违反甲方劳动纪律或规章制度、试用期考核不合格、应聘或入职时未如实申报有在公司工作的亲属信息等等。(三)甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘资格为条件，包括但不限于以下条件：员工姓名员工性别员工身份证住址员工身份证号码员工本人手机号码无固定期限合同开始日期无固定期限合同21)乙方应当具备一切合法资格和条件作为甲方受聘人员；2)乙方向甲方提供的关于个人的全部资料均为真实、准确、完整、合法、有效、不存在任何虚假及故意隐瞒的情形。乙方因不具备上述条件，而引起任何纠纷及赔偿的，乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。三、工作岗位及职责(一)乙方的工作内容(岗位或工种)(二)乙方的工作地点市，乙方同意甲方根据工作需要安排的境内外异地出差或外派工作，乙方同意甲方根据工作需要适当调整乙方的具体工作地点；甲方生产经营场所发生调整的，乙方同意具体工作地点亦随之变动。(三)乙方应认真履行工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到甲方要求的绩效标准，并完成甲方不时指派的其他工作。(四)未经甲方书面允许，乙方不得在其他任何单位和机构兼职。(五)甲方有权根据业务经营需要和乙方工作表现、个人状况等综合因素，调整乙方工作岗位。对于甲方的合理安排，乙方应当服从。(六)乙方应当遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定的工作职责要求完成工作，团结合作，坦诚相待。四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。具体工作时间安排按照甲方相关的规章制度或由甲方根据乙方的工作性质调整执行。甲方可根据生产经营需要对乙方的具体工作时间进行调整；乙方同意服从甲方的具体工作时间安排。乙方同意甲方就乙方相关工作/岗位向有关部门申请实行特殊工时工作制，如获批准，则执行特殊工时工作制。在乙方未能完成合理工作任务或因甲方工作有特别需要的情况下，甲方有权安排乙方在合理的范围内延长工作时间或在休息日、法定休假加班。在必要的情况，甲方可以变动乙方的工作时间表。调整后的工作时间表应视为乙方的正常工作时间。甲方加班实行申请审批制度，乙方加班的申请、审批及生效依照甲方考勤制度办理。乙方因工作原因需要加班的，须填写“加班申报单”并通过甲方规定的审批程序方可记为加班。但由于乙方个人原因没有按时完成应当在正常工作时间内完成的工作任务而造成的工作时间延长，不计为加班，没有加班费且不安排调休。员工职位员工工作城市132.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方享有国家规定的法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按法律法规规定的计算标准领取假期工资。乙方休假，应当事先履行请假手续并经甲方批准后方可离开工作岗位，否则乙方的离岗行为将被视为旷工。五、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方的劳动报酬包括：1.乙方每月正常工作时间的工资（即基本工资）为人民币元/月，岗级补贴元/月，特殊补贴元/月（其中试用期基本工资为元/月，岗级补贴元/月，特殊补贴元/月）。其中基本工资为正常工作时间工资，岗级补贴、津贴、奖金、绩效提成等其他所有项目均不属于基本工资。2.绩效提成加班费。因乙方工作性质以销售单数/服务量取酬，乙方需每日完成甲方分配销售任务/服务量并按销售单数/服务量取酬。甲方已经充分考虑销售/服务工作的特殊性，在制定绩效提成标准时已经将超时的补贴和加班费包含在内。销售/服务绩效提成的标准根据乙方所在部门的对应岗位绩效提成方案执行，绩效提成方案会根据市场情况进行调整。3.甲方每月支付给乙方的薪酬中已包含乙方加班工资。4.若日后甲方对薪酬福利制度进行合理调整，乙方同意遵照执行。(三)甲方每月___10___日发放上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对劳动报酬的其它约定：1．如乙方对工资支付有异议的，应向甲方提出书面核算申请，甲方认为乙方工资需重新核算的，有争议部分可以推迟发放，乙方对此表示理解和认同，并同意甲方的上述行为不属于克扣、拖欠、不及时足额支付工资。2．如乙方违反甲方规章制度被处以负激励、赔偿损失的，乙方同意甲方在乙方工资中直接扣除，乙方确认甲方的扣款行为不属于克扣工资的行为。但扣除后乙方每月工资不得低于本地最低工资标准。3．乙方职位或岗位变动后，甲方有权对乙方工资进行合理的调整。4．如乙方对甲方的工资支付标准及金额（包括但不限于基本工资、补贴、加班费、按约定按约定按约定按约定按约定按约定续签合同中销售/服务红娘的劳动报酬均写按约定4业务提成等）有异议的，应在工资发放后的14天内向甲方书面提出异议，否则甲方视为乙方对本期工资支付标准及金额无异议。5．双方明确，下列行为不属于未及时足额支付劳动报酬的行为：（1）因乙方提供的银行帐号不正确或乙方变更了银行帐号未及时告知甲方导致甲方无法通过银行转帐方式支付工资；（2）因乙方委托的代领人手续不全，导致甲方不能确认该委托行为的有效性而无法按本合同约定时间支付工资；（3）乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方不能及时结算和发放乙方工资的。六、社会保险和福利待遇(一)甲方按照国家和省、市有关规定为乙方在甲方注册所在地为乙方缴纳社会保险及其它福利。由于乙方本人的特殊原因要求在工作城市缴纳的，经乙方书面申请并经甲方书面审批同意后，可为乙方变更社会保险缴纳城市。但甲方有权随时将乙方社保缴纳地转回甲方注册所在地。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方应及时为乙方办理社会保险的参保手续，乙方应配合提供相关的手续和信息，如因乙方原因导致延误办理参保手续的，甲方不承担责任。(五)双方明确，下列情形不属于甲方未依法缴纳社会保险费的行为：（1）乙方不愿意承担个人应缴纳部分导致甲方无法代扣代缴社会保险费的；（2）双方缴纳社会保险费的时间与乙方在甲方工作时间不符的；（3）双方参加的社会保险类型不符合国家和本地有关规定的；（4）因乙方不配合、不提供有关资料信息、提供虚假资料信息等原因，导致甲方未能按照规定及时为乙方办理参保手续的。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的条件下从事工作。(二)甲方应根据乙方的实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳防用品。(三)乙方有义务遵守政府有关部门、甲方经营场地所有权人和甲方的各项有关安全卫生规定。八、保密和不竞争由于乙方在甲方任职期间内，可直接或间接接触、知悉、了解或掌握甲方的商业秘密，乙方同意为保护甲方的商业秘密而承担保密义务和竞业限制义务。为明确甲乙双方就保密及5竞业限制等相关事宜的权利、义务，甲乙双方同意另行签署保密和竞业限制协议。九、规章制度和劳动纪律(一)甲方《员工手册》、《考勤管理规定》、《员工职业操守行为准则》等各项规章制度为本合同有效组成部分，乙方确认在签署本合同时已经认真阅读并全面了解了上述规章制度的内容，并承诺在甲方工作期间自愿全面遵守。合同期内，甲方有权根据其经营管理的需要,随时合理地制订并修改其规章制度及重大事项。规章制度及重大事项一经公示，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项文本均备案于前台处，乙方可随时查阅。甲方实行无纸化办公，甲方的各项规章制度（包括今后新制定的和修改更新的制度）将在内部电子系统中或张贴于甲方（部门）的看板上予以公示，乙方确认同意按照本合同指引阅读甲方各项规章制度,并承诺甲方一旦在在内部电子系统或部门看板上公布超过15日即视为乙方已经知晓。(二)乙方承诺所填写的《新员工入职信息采集表》的内容完整、准确，提交的学历证件、职称证件以及其他证明个人身份和能力的证件真实、合法。如有任何虚假成份属于乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本合同，并无需支付经济补偿金；同时有权要求乙方支付培训费用（如有）、招录乙方所支出的费用以及其他经济损失等。(三)乙方应严格遵守甲方依法制订的规章制度和职业惯例,服从甲方合理的指示和决定,爱护甲方的财产,遵守职业道德。(四)乙方应遵守国家和当地有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。(五)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。禁止超生、未婚生育（或未婚先孕又不及时采取终止妊娠措施），违者属于严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。(六)甲方依据公司的规章制度和本合同的约定对乙方做出处理决定的，决定内容可以在甲方公司范围内（包括但不限于公司内部电子系统中、甲方的网站上等）公开。十、合同的履行、变更和续订(一)甲乙双方应当按照本合同的约定全面履行各自的义务。(二)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，则本合同应当执行法律、法规、规章新的强制性规定。(三)订立本合同所依据的客观情况发生重大情况，导致本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更相关内容。(四)出现以下情形的，即视为双方对合同变更达成一致：1．乙方已到新岗位工作超过一个月的；2．乙方已按照新岗位的标准领取工资，并享受相关福利待遇的；6(五)甲乙双方约定，本合同履行期间出现以下情形的，本合同的相关条款自然变更：1．甲方因业务重组、机构调整、地址搬迁、经营拓展导致乙方的工作岗位消失或岗位的主要内容变化的；2．因乙方怀孕或处在哺乳期内不宜从事原工作岗位或无法完成工作任务的，甲方合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点的；3．甲方因其他合理需要而调整乙方岗位和工作地点的。(六)双方约定，本合同履行期间出现以下情形的，乙方的劳动报酬自然变更到相应岗位级别：1．甲方依法经过民主程序修改了薪酬福利制度，导致乙方的工资标准或实际待遇提高或降低的；2．甲方经营困难，经与全体职工协商，通过民主程序暂时调整薪酬福利方案，导致乙方的工资标准或实际待遇降低的；3．因乙方过错，按照甲方规章制度被降职、降薪