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nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商某水电开发企业建设发展部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的建设发展部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处本岗位提交报告及综合计划部保证建设发展部工作有序进行建设发展部工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[]%本岗位提交报告及综合计划部保证建设发展部各项工作开展的成效其他相关部门、分管副总、及某建设咨询有限公司对建设发展部的满意度见软指标说明表见软指标计算表一主管副总经理服务性职能的履行情况部门内部员工考核见软指标说明表见软指标评分表表二人力资源部公正及时组织部门内的员工考核部门的预算执行率部门费用不超过预算[]%财务部与综合计划部保证部门预算能严格执行nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商