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姓名：职务：问卷项目（请在相应的分值下面打钩即可）1分2分4、您认为，目前在实际操作绩效管理中每个模块相互比较最让您觉得困难度如何？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）A、制定绩效计划（P）P（Plan）——计划B、绩效沟通与辅导（D）D（Do）——实施C、绩效考核与反馈（C）C（Check）——检查D、绩效诊断与提高（A）A（Action）——行动5、在制定绩效计划中，哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）A指标提取B指标的筛选C指标权重确定D指标量化E指标的计算方式方法（评分标准）F其他（请仔细说明）6、在绩效考核与反馈阶段，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）A考核结果的统计与分析B绩效反馈与面谈C绩效申诉D绩效改进E绩效评价结果的应用各位同事：您好！为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问卷旨在了解目前我们在日常的绩效管理工作中的存在的困难以及需要解决的问题，大家可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助我们大家一起提高工作效率和改进工作绩效。绩效培训需求调研7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？门店：入职时间：1、现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？2、对参加过的专门针对绩效管理的培训，您认为效果如何？3、如第二题选择第三项，则请在此处说明没有提升的原因（感谢配合）：满足，完全得心应手不满足，经常感觉力不从心有很大提升有一定提升9、其他（您还有什么想对我们说？）7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？8、在进行绩效诊断与提高，您遇到的最大困难是什么？3分4分5分各位同事：您好！为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问卷旨在了解目前我们在日常的绩效管理工作中的存在的困难以及需要解决的问题，大家可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助我们大家一起提高工作效率和改进工作绩效。绩效培训需求调研7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？门店：入职时间：1、现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？2、对参加过的专门针对绩效管理的培训，您认为效果如何？3、如第二题选择第三项，则请在此处说明没有提升的原因（感谢配合）：不满足，经常感觉力不从心基本满足，但有时候感觉力不从心有一定提升没有提升9、其他（您还有什么想对我们说？）7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？8、在进行绩效诊断与提高，您遇到的最大困难是什么？