2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。（）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D得分：20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B得分：20.0分2【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件我的答案：D得分：20.0分3【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、二句C、一句D、三句我的答案：D得分：20.0分4【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A得分：20.0分5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C得分：25.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A得分：25.0分3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分4【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：100.0分1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：B得分：20.0分2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：C得分：20.0分3【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：D得分：20.0分4【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩：100.0分1【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B得分：20.0分2【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份我的答案：A得分：20.0分3【单选题】16PF测试的内容不包括（）。A、知识B、性格C、能力D、技能我的答案：D得分：20.0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我的答案：D得分：20.0分5【单选题】评价的工作不涉及（）。A、程序B、技能C、效率D、经历我的答案：D得分：20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩：100.0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D得分：20.0分2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、短期计划B、部门内部日常工作C、中长期战略规划D、整个组织的日常计划我的答案：C得分：20.0分3【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案：B得分：20.0分4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩：100.0分1【单选题】战略规划部门更加注重（）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】做管理的三点不包括（）。A、为人B、修己C、做事D、影响力我的答案：D得分：20.0分3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配我的答案：D得分：20.0分4【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、管理理念B、领导C、人力资源总监D、文化氛围我的答案：A得分：20.0分5【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩：100.0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做我的答案：A得分：20.0分3【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：D得分：20.0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩：100.0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法C、“砌石墙”法D、“封顶”法我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的成本（）。A、比较低B、比较高C、非常高D、非常低我的答案：C得分：20.0分3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年我的答案：D得分：20.0分4【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B得分：20.0分5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘的原则不涉及（）。A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：C得分：20.0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、招聘计划的制定与审批B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、面试、考试工作的组织我的答案：A得分：20.0分3【单选题】平衡计分卡的内容不包括（）。A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力我的答案：A得分：20.0分4【判断题】绝对的公平是不存在的。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十五）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、外包业务C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D、组织的人员现状怎样我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（）。A、减少加班B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、调配现有的组织机构和人员我的答案：A得分：20.0分3【单选题】人力资源管理是战略的（）。A、基础B、前提C、伙伴D、领导我的答案：C得分：20.0分4【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十六）已完成成绩：100.0分1【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）A、尧继位B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位我的答案：C得分：20.0分2【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）A、低成本B、差异化或创新