墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨

龙源期刊网墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨作者：洪珊珊来源：《现代企业文化·理论版》2013年第07期管理提升，文化先行。《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》称，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。要求大力弘扬中华民族优秀传统文化……广泛开展优秀传统文化教育普及活动，传承中华民族优秀传统文化。2012年11月29日，新一届中共中央政治局常委参观《复兴之路》展览后，习近平习近平总书发表讲话表示，“每个人都有理想和追求，每个人都有梦想，现在大家在讨论中国梦。何为中国梦？我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代最伟大的中国梦……每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”这与中国思想家墨子提出的“兼相爱、交相利”思想内涵有着惊人的相似，唯兼相爱交相利，方能兴天下万民之利，除天下之害；唯生产发展，方能丰衣足食，民仁且良[《墨子·七患》]；唯节用抑奢，方能去无用之费，国富民安[《墨子·节用》]。在战国时期与儒家同为显学[《韩非子·显学》]的墨家文化，以其“兼相爱、交相利”的核心思想在中华文明的历史长河中，如璀璨明珠般闪烁着不朽光辉，时至今日仍对指导企业管理提升具有重要的现实意义。一、墨子“兼相爱、交相利”思想概述作为在战国初期与儒家同为显学的墨家的创始人，墨子主张国与国，家与家、人与人之间应“兼相爱、交相利”（《墨子·兼爱上》），这样就可以避免纷争，这一思想有三层含义，一是我应施爱施利于所有的他人，所有的他人也应施爱施利于我；二是“兼相爱交相利”是人们在社会交往过程中经过理性抉择而达成的基本准则和共识；三是“兼相爱、交相利”包含公平公正的意义，其实行的背后有着更高自然法则的背景和更为永恒的支持，那就是天道。“兼爱”中的“兼”是“一手执两禾”的意思，隐含平等之义，“兼爱”其本义可以阐述为“像爱自己一样地爱所有人”，在利他的同时有利己倾向，爱人就是爱己，爱己也能走向爱人，具有普遍性和相互性。“爱人不外己，己在所爱中；己在所爱，爱加于己。伦列之爱己，爱人也”（《墨子·大取》）。墨子认为，当时国家之间相互攻打，家族之间相互掠夺，人们之间相互残杀，君无恩惠臣不效忠，父不慈子不孝，兄弟不和调，都是因为不相爱所致。因此，他提出“以兼相爱、交相利之法易之”，即用互相关爱、互相谋利的办法来改变它。看待别人的国家就像看待自己的国家一样，看待别人的家族就像看待自己的家族一样，看待别人的生命就像看待自己的生命一样，这样，诸侯相爱，就不会发生战争；家主相爱，就不会出现家族之间相互掠夺；人与人相爱，就不会互相残杀；君臣相爱，就会有恩惠有忠心；父子相爱，就会有慈爱、有孝顺；兄弟相爱就会有和睦有协调。此外还要“交相利”，在他人和社会的利益得以满足的情况下，自身的利益也要同时能得到实现。墨子还主张，“有力者疾以助人，有财者勉以分人，龙源期刊网有道者劝以教人”，这些思想，都体现了墨子思想求真务实，把握主客观规律的内在合理性，从而以其自身特有价值切合当今时代需要。二、墨子“兼相爱、交相利”思想对于企业管理提升的应用第一，“兼相爱、交相利”思想对企业文化管理提升的作用。党的十七届六中全会提出，“文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支撑。”国资委在其官方网站管理提升栏目指出，“企业文化具有鲜明的管理属性，不仅是凝聚力量的精神纽带，打造品牌形象的重要基础，也是企业软实力的核心体现。打造优秀企业文化的过程，就是企业管理水平不断提升的过程。”对于一个企业来说，企业文化是企业的灵魂，是企业软实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业管理的重要策略和手段，是员工的共同价值取向和基本行为准则。墨子的“兼相爱、交相利”思想对塑造良好的企业文化有着实际的指导作用，它提倡：我施爱施利于所有的他人，所有的他人也施爱施利于我，这一经过长期选择的理性行为同时也注重公平正义，包括自己在内的所有人都可以获得自己想要的资源。从而增强了员工的积极主动性、企业的向心力和凝聚力，增进员工与企业的感情，使人们在爱己爱人的同时，从企业的发展中获得自己的利益。同时，这一思想可以指导企业协调合作方和竞争对手之间的关系，实现良性竞争、共赢的和谐发展模式；在更高层面上，企业的社会责任感也进一步得到增强，实现经济效益和社会效益并重，促进企业与社会和谐发展，融合各方资源，形成发展合力，走上文化强企之路。在“兼相爱、交相利”的基础上，墨子进一步衍生了“尚同”的组织管理思想，要使天下太平，则人们的思想必须达到统一，统一“兼相爱、交相利”的价值观念，由下而上，最终归之于天子，达到“天下之百姓，皆同于天子”，“上之所是，必皆是之；所非，必皆非之；上有过则规谏之，下有善则傍荐之；上同而不下比者，此上之所赏，而下之所誉业。”如此，社会不会发生混乱，国家得以长治久安。在尚同的背景下，上与下之间还可以互相沟通协调，“上有隐事遗利，下得而利之；下有蓄怨积害，上得而除之”。这些都可以指导企业管理中通过培育优秀企业文化，使全体员工高度认同企业的核心价值观和核心理念，从而提升高层领导力，增强企业的凝聚力。第二，“兼相爱、交相利”对全面人力资源管理提升的指导作用。“兼相爱、交相利”思想是墨子思想的核心所在，其实质也是注重众生平等，“以人为本”的人力资源管理思想。人力资源管理是企业管理的一个重要组成方面，“以人为本”管理亦称人本管理，是和“以物为中心”相对应的管理理念，要求理解和尊重人、充分发挥人的主观能动性和积极性。人本管理可分为情感、民主、自主、人才管理等，全面人力资源管理要以人本管理为基础，企业可以通过增加投入，采用各种形式对员工进行培训；改善劳动条件提升管理水平，充分利用劳动力资源；完善激励机制，把员工个人利益和企业集体利益紧密结合，发挥员工的龙源期刊网主动性、积极性和创造性；推进民主管理，增强员工对企业的认同感，从而提高参与度。[4]员工通过培训提升自身竞争力，企业通过投入获得人力资本，恰如亚当斯密在其著作《国富论》中曾经说过的，“给我我想要的东西，你也会得到你想要的东西”。墨子思想的核心是“兼相爱、交相利”，围绕这一核心，衍生提出“尚贤”的人力资源管理思想，提出用人标准——贤能人才是“兼爱”之人，要“不别贫富、贵贱、远近、亲疏、贤者举而上之、不肖者抑而废之”，如此贤者是“国家之珍，社稷之佐”，应“富之，贵之，敬之，誉之”，“然后国之良士，亦将可得而众也”，这对企业人才选拔、考核机制仍有重要指导意义。第三，“兼相爱、交相利”对企业生产经营管理提升的作用。“文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉，是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业可持续发展的不竭动力。一流的企业必须有一流的文化做支撑。”，国资委网站管理提升专栏如是说。墨子核心思想是“兼相爱、交相利”，因兼爱天下而希望国家富强社会繁荣，倡导人民努力发挥自己的作用，提出“非命”“尚力”观。即否认命中注定说，倡导努力工作，认为无论何种职位何种地位的人，只要在其岗位上努力工作，注重总结规律，提高效率，就能够创造更多财富、获得荣耀。只有各个阶层所有人都“强力”工作，必然国富民贵，国治民安。这对现代企业管理恰恰具有重要指导意义，在这一理论体系之下，企业领导层与基层员工都会充分发挥个人作用，君子（高层）努力，则（企业）必然得到治理，否则，必然混乱；卿大夫（中层）努力，必能高贵，否则，就会止步不前；农夫（基层）努力，必然能够创造财富，否则就会贫穷。墨子因兼爱天下百姓而提出“节用”观，这恰符发展节约型社会的要求，对于企业建立积极的财务管理策略具有重要意义。墨子指出，“为政一国，一国可倍也；大之为政天下，天下可倍也。其倍之，非外取地也。因其国家，去其无用之费，足以倍之”，无论治国还是治理企业，都要使经济总值能够加倍增长，在努力工作的同时，墨子提出“节用”思想，不是通过夺取别人的资源来增加财富，而是“去无用之费”，通过节用加以实现。依靠自身力量、物资资源，深入挖潜来创造财富，并通过“节用”手段，降本增效，达到财富倍增。所以这一原则是企业转型发展、长久盈利的重要手段。“去无用之费，圣王之道，天下之大利也”。三、小结《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》提出的要传承中华民族优秀传统文化，应当包含对墨学文化的传承和弘扬。墨子“兼相爱、交相利”思想主张爱利万民，相互谋利，注重个人努力，兼顾公平正义，对企业管理水平提升具有非常重要的指导意义，为中华传统文化在远古时代播下了一粒极其优秀的理论种子，必将盛开在当代中国梦的实现征程中。（作者单位：中国人民大学）