求职行动书

求职行动书大三快要结束了，快要大四了，作为一名在校大学生，我们即将面对人生的一个重要的挑战——求职、应聘，为实现自己的理想而奋斗。面对这样的挑战我们必须要做好充分的准备，同时我们要保持乐观的心态对待每一个挫折。学校为了帮助我们能更好的就业也为我们提供了很多的机会，比如说校园的招聘会。这些对我们的帮助很大，我们也要通过这些来了解自己的想法自己的目标，为自己定一个计划来实现。自我评价：性格为人：性格活泼开朗，真诚待人，擅于与人交流。无论做什么事都会坚持到底。而且作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。个人能力：经过这么多年的学习我积累不少的专业知识，也具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和事物，能够更快更好的学习新知识，并加以实践应用。求职目标：1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。我虽然学的是电子专业，但我想从事软件测试方面的工作。2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。3.结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。4.结合自身特点、家庭因素和发展前景我选择在杭州工作。5.不断根据实际情况变动调整求职目标。求职准备1、行业的特点:测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，避免使用中出现问题的最佳保障。需要耐心、细心的特点符合测试工作的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调，从事软件测试具有得天独厚的优势。另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间。2、工作内容:软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。3、行业发展现状和前景：与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对于很多人还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。前景:随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管1理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。总的来说软件测评的发展前景很好。4、需要的素质和能力:1、计算机基础知识:对计算机硬件的构成，常见外设设备、网络设备、数据库知识的了解。要测试就必须搭建测试环境，要搭建测试环境就必须应对硬件有一定的了解。2、操作系统使用:首先必须要熟悉当前最流行的操作系统，比如现在使用比较多的是windowsxp。起码的操作和快捷键使用，常用工具安装应比较熟练。3、软件开发和测试基础:测试首先要了解需求和开发人员根据需求制作的技术方案。所以对软件开发的流程、开发常用的方法、架构有一定的了解，对开发中常用的名词应掌握其意思。这同时也有利于与开发人员的沟通，及测试文档的编写。4、熟练使用Word、掌握一种输入法:编写测试用例、测试报告（BUG单）、软件使用手册是测试工程师必不可少的工作，因此word常用功能使用必须要熟练，如常用的插入图片、表格绘制等。5、沟通技巧:学会和团队内部人员的沟通，学会如何与程序员打交道。沟通是人学习和进步的一个捷径。做为一个新人也许会有很多地方不足，如技术上的缺陷，公司业务的不了解，良好的沟通可以尽快的弥补不足。6、学习能力:主动、自觉、积极是必须的，不要等着别人来教，也不要等着用的时候才去学。不会很正常，谁也不是什么都会，但学不会就不行了，那就只能被淘汰了。7、测试必要知识：测试用例、测试方法、测试工具、其他专业工具的运用。收集就业信息：渠道：1.人才中介代理机构提供的就业信息多是面向有经验的工作者，也是毕业生搜集就业信息的补充渠道。2.网络方面比如浙江省大学生网上就业市场—杭州市毕业生就业创业公共网—。3.通过学校或学院的就业指导机构来获取相关就业的信息，让自己对于公司的人才需求了解，并努力的充实自己达到相应的标准。面试准备：1、面试前心理准备：首先要克服不良心态，比如说无所谓的心态。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。其次要具备良好的心态：积极进取的心态、双向选择的心态、输得起的心态。面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，2终会找到比较称心的工作。2、面试前的仪表准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。3、面试的提问准备：问题一：白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?回归测试是指修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。自动回归测试将大幅降低系统测试、维护升级等阶段的成本。回归测试包括两部分：函数本身的测试、其他代码的测试。问题二：单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？单元测试是在软件开发过程中要进行的最低级别的测试活动，在单元测试活动中，软件的独立单元将在与程序的其他部分相隔离的情况下进行测试。集成测试，也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模块按照设计要求，组装成为子系统或系统，进行集成测试。实践表明，一些模块虽然能够单独地工作，但并不能保证连接起来也能正常的工作。程序在某些局部反映不出来的问题，在全局上很可能暴露出来，影响功能的实现。系统测试是将经过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。问题三：设计用例的方法、依据有那些？白盒测试：逻辑覆盖法，主要包括语句覆盖，判断覆盖，条件覆盖，判断-条件覆盖，路径覆盖。黑盒测试：等价划分类，边界值分析，错误推测法。问题四：集成测试通常都有那些策略？1、在把各个模块连接起来的时候，穿越模块接口的数据是否会丢失；2、各个子功能组合起来，能否达到预期要求的父功能；3、一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响；4、全局数据结构是否有问题；5、单个模块的误差积累起来，是否会放大，从而达到不可接受的程度。问题五：一个缺陷测试报告的组成：缺陷的标题，缺陷的基本信息，复现缺陷的操作步骤，缺陷的实际结果描述，期望的正确结果描述，注释文字和截取的缺陷图象。问题六：你的期望薪资是多少回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。3总结：虽然说计划永远赶不上变化，但是没有计划又怎么能正确的认识到自己的方向和目标，更加不知道自己离目标还有多远的距离。我会适时的进行调整，并定时给自己做评估，按实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。