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企业员工保密协议（专业版）甲方（用人单位）：乙方（员工）：劳动合同编号：劳动合同期限：年月日至年月日鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的劳动报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款并共同遵守：第一章商业秘密与职务成果第一条本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术、交易、经营管理等信息，包括但不限于以下内容：（一）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，商谈或成交的价格，商品性能、质量、数量，交货日期等；（二）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策，产品、服务定价，市场分析，行销计划、广告策略等；（三）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬、物流资料等；（四）甲方的技术秘密，包括技术报告、试验结果、样品、技术文档、相关的函电等；（五）根据法律规定或合同约定，甲方依法对第三人负有保密义务的内容和信息。第二条乙方应当按甲方的要求从事经营、生产和科研项目的设计与开发，并按甲方要求，及时将相关成果和资料交付甲方。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发，不得撰写论文对外公布。第三条甲方应当提供正常的工作条件，为乙方完成职务成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。第四条乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，法律另有规定或双方另有约定的除外。乙方认为前款所列的发明创造、作品、计算机软件、商业秘密属于非职务成果的，应当及时向甲方提出书面申明；乙方在成果完成之日起日内未向甲方提出申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。第二章保密制度第五条甲方应当健全商业秘密的内部管理制度，配备专职或者兼职的商业秘密管理人员，对本企业的商业秘密进行规范化管理。第六条甲方可以建立保密制度，对保密对象、涉密场所、保密标志、保密文件、保密措施等内容进行规定，保密制度应当在企业内部公开。第七条甲方可以建立配套保密措施，对商业秘密的知悉范围、标明保密标志、采取防范措施、涉密场所保密要求、签订保密协议等事项进行规定。第八条甲方应当对其商业秘密加盖保密标识，不能加盖保密标识的，用专门的企业文件加以确认，并将文件送达负有保密义务的有关人员。第三章保密责任第九条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方依法制定的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方尚未制定保密制度或者保密制度未作规定的，乙方按照公平合理、诚实信用的原则，采取必要措施保护甲方商业秘密。第十条在本合同有效期限内，乙方应当履行下列义务：（一）防止泄露商业秘密；（二）不得向他人泄露商业秘密；（三）未经甲方同意，不得使用商业秘密进行生产经营活动。第十一条除合理履行职务外，未经甲方书面同意或依据保密制度，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式公开商业秘密，也不得在履行职务之外使用商业秘密。第十二条乙方承担保密责任的期限为商业秘密的存续期。在保密期限内，乙方负有保密义务，但该商业秘密已经公开或者另有约定的除外。商业秘密的内容在国内外传播媒介上披露，或者在国内被公开使用的，视为该商业秘密已经公开。第十三条甲方采取发放保密费的方式保护商业秘密的，保密费应当在劳动合同或者工资单中明示。第十四条乙方在甲方任职期间，非经甲方书面同意，不得生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体中任职。乙方如系甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，劳动合同解除或终止之后是否仍负有前款规定的义务，由双方另行约定，双方未作约定的，则甲方不得进行限制。第十五条未经甲方书面许可或依据保密制度，乙方不得擅自持有和保管商业秘密，或将商业秘密拷贝到个人电脑、U盘、磁带、光盘以及其他个人所有的载体上。第四章脱密手续第十六条甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。第十七条劳动关系解除或终止后，乙方不得以任何形式私自留存、拷贝、发出属于甲方所有或者与工作职务相关的任何资料和文档。乙方应当在劳动合同解除或终止之日前日内，根据甲方的书面通知，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，并办理工作交接和文件资料交割手续。乙方应当返还其持有或保管的一切记录甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体。因工作需要，记录商业秘密的载体系乙方自备的，则当商业秘密从载体上消除或复制出来并在原载体上清除后，乙方可不再交付相关载体。第五章法律责任第十八条乙方违反本合同侵犯甲方商业秘密，造成甲方损失的，应当承担赔偿损失和其他民事责任，并承担甲方因调查侵权行为所支付的合理费用。情节轻微的，甲方可以决定将乙方调离涉密岗位，并予以内部处分。乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用，或者甲方按照规章制度对乙方进行的违纪经济处罚，可以从乙方工资中扣减，但每月扣减后的工资余额不得低于当地最低工资。第十九条乙方违反双方签订的竞业限制协议，同时违反本合同给甲方造成损害的，甲方有权依据就业限制协议要求乙方支付违约金，且可以一并提出赔偿损失的请求。第二十条乙方违反本合同，且符合劳动合同法第39条规定的，甲方可以解除劳动合同。第二十一条乙方有下列行为之一的，知识产权行政主管部门应当责令乙方立即停止侵权，并按照违法经营额或在5万元以上10万元以下进行罚款：（一）未经甲方书面同意，披露、使用或者允许他人使用商业秘密的；（二）负有竞业限制义务的乙方，未经甲方书面同意，在生产、经营同类竞争产品的企业任职或者自己生产、经营同类竞争产品的。第二十二条乙方以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或者其他不正当手段获取商业秘密的，知识产权行政主管部门应当责令立即停止侵害，返还与商业秘密有关的资料和设备，并处以20万元以上50万元以下的罚款。以前款所列的不正当手段获取技术秘密，并加以披露、使用或转让的，知识产权行政主管部门应当责令其立即停止侵害，返还与商业秘密有关的资料和设备，并处以50万元以上100万元以下的罚款。第二十三条乙方侵犯甲方商业秘密，构成犯罪的，按照刑法第219条规定，人民法院可以判处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第二十四条因本合同而引起的纠纷，协商不成的，应当交由人民法院管辖。第二十五条本协议由甲、乙双方于年月日签署后生效。第二十六条双方之前达成的协议与本合同不一致的，以本合同为准。对本合同的修订应当以书面形式进行。第二十七条本协议一式（2）份，甲、乙双方各持1份。甲方/用人单位:（盖章）法定代表人：乙方/员工:（签字）身份证号码：