公司安全文化手册

员工必读安全文化手册2007年8月31日目录设计方案……………………………………………………1安全文化树…………………………………………………3序言…………………………………………………………4安全寄语篇…………………………………………………6安全理念篇…………………………………………………7安全思想篇…………………………………………………9安全管理篇………………………………………………13安全知识篇………………………………………………17安全法规篇………………………………………………20安全警语篇………………………………………………22安全警示篇………………………………………………23安全标识篇………………………………………………25《公司安全文化手册》设计方案1、设计思路及风格：既气势磅礴，又翔实细腻；既缤纷多彩，又朴实无华；既可以作对外宣传用，又主要供员工学习使用。2、开本：大16（A4）3、色调：主色调为橙色，辅之浅绿，红和白色。4、版面：文字、照片、图形、漫画、背景图案等。5、封面：浅绿色背景，标示局徽、书名、员工必读等字样。6、封二：安全文化树。7、封三：安全书画。8、封底：浅绿色背景，为封面的延伸（矿务局代表照片或主要景观），编委会成员及职员表，通联信息。9、内文部分⑴序言⑵目录⑶安全寄语篇⑷安全理念篇⑸安全思想篇⑹安全管理篇⑺安全知识篇⑻安全法规篇⑼安全警语篇⑽安全警示篇⑾安全标识篇⑿安全漫画10、照片部分①安全事故纪念碑；②安全文化广场；③安全培训中心；④安全长廊；⑤安全文化墙；⑥幸福家庭；⑦区队全家福照片。11、插图部分①几何图形、美术元素等；②漫画：精选有代表性的安全漫画若干。安全文化树目标愿景监督检查精细管理教育培训安全第一方针安全责任安全协防企业精神员工安全文化理念员工1、安全文化理念是这棵大树的根；2、员工是这棵大树肥沃的土壤；3、企业精神是大树坚强的树干；4、分支理念、模式、制度构成大树的树冠；5、安全目标愿景在安全理念、安全模式，安全制度的依托下，引领企业安全文化向更广阔的天地发展，实现美好的未来。序言安全文化是人们在长期生产和生活过程中凝结起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。煤矿生产中出现的“三违”及带来的安全事故，归根结底取决于人的安全文化素质的高低。加强安全文化建设，正是为了让安全理念在强化中内化，在内化中固化，在固化中升华，形成安全共同愿景，使愿景变成理念，使理念变成制度，使制度变成行为，使行为变成习惯。通过安全文化建设，规范员工的安全行为，实现安全文明生产。某公司是1950年在原耀西煤矿的基础上建立，现属陕西煤业化工集团麾下的国有大型煤炭企业。矿区地质条件复杂，自然灾害严重，安全工作是影响和制约生产经营的重要因素，是全局各项工作的重中之重。为了搞好安全生产，推动和谐矿区建设，加快全局安全文化进程，我们特编写了这本《安全文化手册》。本手册从“理念、思想、管理、知识、法规、警语、警示、标识”等几个板块，言简意赅、通俗易懂地介绍了安全文化的基本知识和内容。希望各级组织和广大员工认真学习，深刻领会，使“生命至上，安全为天”的核心理念家喻户晓，人人皆知，把“要我安全→我要安全→我会安全→我能安全”变为每位员工的自觉行动。衷心祝愿：每位员工平安得福，平生幸福！愿我局的安全文化之树，根深蒂固，枝繁叶茂，硕果累累，永远长青。·安全寄语篇·保障安全、平安幸福是父母朴实的愿望，是妻子深情的祈盼，是子女最大的心愿，是朋友真诚的祝福，是组织最贴心的祝愿。1、局长安全寄语安全是企业的命脉，是最大的效益，更是员工生命与健康永不竣工的幸福工程。2、局党委书记安全寄语安全是最大的政治，是干部的责任，是企业的基石。3、生产局长安全寄语先安全后生产，不安全不生产。4、总工程师安全寄语作业不忘规程，操作不忘标准。5、安监局长安全寄语尽百分之百努力，防万分之一漏洞。6、矿区工会主席安全寄语健康是员工的幸福，平安是家庭的夙愿。7、家庭安全寄语你是家中的梁，你是父母的心，你是妻子的山，你是子女的天。——你的平安，就是全家人的共同心愿！家庭是你幸福的港湾，兄弟姐妹祝你平安。安全是朵幸福花，全家浇灌美如画。职工安全承诺：我安全,你放心。春天播下安全的种子，要精心呵护，悉心培育，始终保持平和的心态和充沛的精力，力求思想高度重视，工作周到全面，管理科学严谨，行为规范一致，用心血和汗水换取安全生产的金秋硕果。安全理念篇1、安全宗旨理念：以人为本关爱生命2、安全核心理念：生命至上安全为天3、安全目标理念：从“零”开始到“零”结束4、安全思想理念：安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切。5、安全责任理念：安全责任重于泰山6、安全生产理念：安全第一生产第二7、安全管理理念：无事当作有事防小事当作大事抓8、安全教育理念：培育防范意识养成文明行为9、安全环境理念：温馨舒适文明和谐10、安全创新理念：突破昨天成就明天我的安全理念：安全观1、文化观：内化于心固化于制外化于行2、理想观：安全每一天幸福到永远3、哲学观：安全为了生产生产必须安全4、道德观：遵章守纪就是关爱生命保护他人就是保护自己5、价值观：安全就是效益安全就是幸福6、培训观：素质在培养技能在训练7、行为观：一举一动规章至尊8、质量观：高标准严要求细管理创精品9、标准观：1％的疏忽可能导致100％的失败10、资源观：利用有限资源创造无限安全11、投入观：安措资金先筹安全费用先拨12、检查观：不疏忽一时不放过一次13、考核观：量化安全标准行事14、落实观：盯住不落实的事追究不落实的人15、防范观：群防群治齐抓共管16、发展观：本质安全和谐发展安全思想篇轻视安全工作的八种心理一、侥幸心理：偶然违章没有出事，就认为自我控制能力强、对作业环境和条件变化能够掌控，盲目自信，心怀侥幸。二、麻痹心理：安全生产形势相对稳定，容易思想松懈，忽视规程，掉以轻心，麻痹大意。三、习惯心理：多年从事单一工种，工作内容和操作方式简单重复，对复杂疑难的新问题不作深层分析，一味依赖习惯进行。四、马虎心理：工作中粗枝大叶，即便遇到连续或特殊作业注意力也未高度集中，依然我行我素，马虎应付。五、蛮干心理：只埋头干活，无视事前事中作业场所是否存在安全隐患，甚至对隐患熟视无睹而酿成事故。六、巧取心理：自以为是，投机取巧，违章违纪，冒险作业，无形埋下潜在安全隐患。七、逆反心理：认为“标准”太严，“措施”繁琐，消极抵触，固执偏激，甚至反其道而行之，导致事故发生。八、发泄心理：遇到了不顺心或憋气的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。影响安全行为的八种情绪一、低沉。因家庭生活所迫，工作不如愿，婚姻遇到阻力，或与周围人发生矛盾，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。二、兴奋。逢年过节，亲朋相聚，或家有喜事，受到表彰，往往会情绪兴奋，忘乎所以。三、紧张。因初次上阵，或刚出事故，或受到批评，或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。四、好奇。好就是好险，总想表现自己胆大、勇敢；奇就是猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸，因无知好奇而容易出事。五、急躁。有一鼓气的冲动，想一口气干完活，往往因心里急躁而顾此失彼。六、抵触。因遇到了自己不愿干的事，或是对某个人和事有不满情绪，或是感到不被别人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。七、厌倦。富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地、想成就大业，面对琐碎、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。八、自大。自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比别人精明强干，不相信事故会降临到自己身上，无视规章制度和操作规程。安全生产十大规律一、安全周期规律。安全工作的推进，安全状况的好坏是波动而不是直线运动。安全工作与安全状况的波动呈反向运动。安全状况平稳之日正是松懈麻痹之时；安全出现问题之后，往往又是扭转被动局面之机。在这种长期的波浪式运动中就形成了安全周期性的规律。二、安全理念升华规律。理念决定人的行为观念。培育本质安全文化，不断升华安全理念，使其形成发展力。安全理念在人的思想意识领域的升华，就像无形的巨大杠杆，撬动企业安全管理杠杆的另一端不断上升。三、生物节律变化规律。生物节律即“生物钟”，是一种自然现象。生物节律学说认为，在人的近百种节律中，最重要的是体力、情绪和智力三个节律，它们变化周期分别为23天、28天和33天。当人的三个节律都接近各自的高潮期时，人的各方面能力就可以最大限度地发挥出来，反之就容易出现差错、发生事故。四、生产方式变化规律。煤矿井下作业场所始终处于频繁移动变化之中，移动所带来的临时性极易产生将就、凑合的思想和行为。这就需要工程质量标准化的动态性去适应现场施工的需要，这也是安全工作的重要保证。五、安全链条规律。管理者和作业者是协作劳动的群体，正如一条环环相扣的链条，任何一个连环的断裂，都会危及上下环扣乃至整个链条，每一个环扣都是活体主宰的岗位，安全系数是由各个岗位连环闭合程度决定的。六、人与设备、环境相对规律。在由设备、环境和人组成的系统中，设备对环境既会产生如噪声、振动、有害气体等不利影响，又能控制并改造环境；环境对设备和人也有如高温、强湿、压力以及自身振动等方面不同的影响，就必须采取工程技术手段进行防护或控制。七、安全木桶原理。一个木桶盛水多少，取决于最短和质量最差的那一块木板。安全工作的好坏，导致事故的发生，同样取决于数量极少的“三违”人员和事故苗头。每个员工都是安全木桶中的一块木板，但千万不能成为最短、最差的。八、球体斜坡原理。安全工作如同推球上坡，众人协力，推动力越大，球体上升就越快、越高。球体的势能是向下的，稍有懈怠、松劲就会下滑。安全工作上的任何放松、撞运气、顺其自然、随其下滑甚至放手不管，安全这个“球体”必然会下滑，砸伤压坏的必然是推球人。九、安全堤坝原理。安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小的局部隐患，都会危及堤坝。千里之堤，溃于蚁穴。严重的“三违”隐患，是颠覆性、破坏性极强的溃堤行为。对于安全堤坝必须严防死守，坚决堵漏，千万不能决口。十、伤疤效应。事故的发生往往会给违章者留下痛苦的伤疤，应该吃一堑长一智，吸取教训。好了伤疤忘了疼，不临深渊心不惊，往往是人为事故屡发的直接因素。安全管理篇安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。安全综合管理原则：管理、装备、培训并重。生产与安全统一的原则：1、谁主管，谁负责的原则；2、管生产必须管安全的原则；3、搞技术必须搞安全的原则。手指口述操作法：是通过心想、眼看、口说、手指的集中联动达到强制注意的、安全规范的操作方法。“三为”“六预”体系：“三为”指以人为本、安全为天、预防为主。“六预”指预教、预想、预测、预报、预警、预防。“三违”人员过“五关”：反思检查关，曝光亮相关，安全培训关，亲情感化关，谈心帮教关。四查：查领导，查思想，查隐患，查制度。处理事故“四不放过”原则：1、事故原因没有查清不放过；2、防范措施没有落实不放过；3、责任者没有受到处理不放过；4、员工没有受到教育不放过。安全工作“四无”目标：人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞。安全隐患整改“五落实”：安全隐患整改要做到项目、措施、资金、时间、责任落实。安全工作“五必访”：困难员工必访，单身员工必访，情绪员工必访，违章员工必访，处分员工必访。安全管理六条线：党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、家属管帮、保卫管防。八抓八提高：1、抓思想教育，提高安全生产意识；2、抓规章落实，提高遵章守纪自觉性；3、抓隐患整改，提高安全可靠程度；4、抓危险源排查，提高安全管理水平；5、抓危险品管理，提高特殊物品的保护措施；6、抓“一通三防”管理，提高矿井抗灾能力；7、抓事故处理，提高防范能力；8、抓教育培训，提高安全技能。安全宣传网络：以广播、有线电视、计算机网络为中心的宣传教育覆盖网；以安全展览、安全技术培训为中心的安全业务知识教育网；以员工安全教育室为中心的群众广泛参与的安全文化活动网；以区队（车间）、班组为中心，向周边辐射的安全标语警示网；以工业广场、单身楼为中心，