《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(C)。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是(C)。A．1995年7月5日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于(D)等劳动者。A．国家机关公务员B．现役军人C．家庭保姆D．企业职工4．劳动关系的双方为(A)。A．劳动者和用人单位B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是(ACDE)。A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是(CD)。A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有(ABCDE)。A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。(X)说明：劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。2．劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。(X)说明：劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系不由《劳动法》调整，而是应由《民事诉讼法》调整。3．我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用人单位。(X)说明：根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见}的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就可适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。4．我国《劳动法》适用于所有劳动者。(X)说明：我国劳动法不能适用于所有劳动者。根据有关法律规定，我国公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。四、名词解释1、劳动法劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、劳动关系劳动法中所称的劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。3、劳动法的体系劳动法的体系，是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。五、简答题1．我国劳动法的调整对象是什么?答：我国劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。2．劳动法调整的劳动关系有哪些特征?答：作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较，具有以下四个方面的特征：（一）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。（二）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。（三）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（四）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。3．劳动法在我国法律体系中的地位是怎样的?答：劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部们。其依据是：（一）劳动法有自己特定的调整对象。（二）劳动法有自己特有的基本原则。（三）劳动法有自己完整的独立体系。（四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部们。4．我国劳动法的适用范围是怎样的?答：根据我国《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定，我国《劳动法》对劳动者的适用范围包括：与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。六、论述题论述我国劳动法的作用。答：劳动法以规范劳动行为、调整劳动关系为主要内容，并以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。劳动法在我国实际生活中的作用可以概括为以下几个方面：（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。七、案例分析题1、刘某是安徽来京打工的民工，1996年4月被一家个体食品厂招为搅拌工，双方口头约定刘某每月工资为300元，另外工厂提供住宿和免费午餐，如发生其余费用包括医疗费等，工厂概不负责。刘某工作一周后的一天，由于搅拌机出现故障，刘某关掉工厂总闸进行修理，而此时同厂职工王某不明情况而打开总闸，致使刘某右手被搅断三根手指，个体老板李某为刘某支付了5000元医药费和住院费后就不再管刘某了。刘某及其亲属为刘某治疗，共花去其他费用2万多元。刘某的朋友告诉刘某根据劳动法及有关规定，刘某属于工伤，可以要求个体老板支付医疗费、营养补助费、误工费等费用，如果老板不支付的话，刘某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。刘某据此与老板协商，但老板不同意支付，并说：当初我们说好发生的其余费用工厂概不负责，我已出于人道为你支付了5000元费用，已经仁至义尽了，况且你工作时间很短，我们之间又没有签订劳动合同，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，没有哪个部门会受理你的申诉。问：本案是否适用《劳动法》的规定?答：本案应当适用《劳动法)的规定。具体可从以下几方面进行分析：(1)根据(劳动法》第2条第1款的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”本案中，个体食品厂属于用人单位一方，民工刘某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。老板提出刘某是农民，不适用《劳动法》理由不成立。(2)个体老板另以刘某工作时间短双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”本案中，虽然刘某工作时间不长且未与食品厂签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。(3)本案中，个体食品厂应当承担刘某的全部医疗费，住院补助费和工伤津贴等，双方口头约定“发生其余费用概不负责”条款是无效的。2．田某1992年7月毕业留在北京某高校教务部门工作，属正式职工。1994年9月至1997年7月，学校提供机会让田某在职攻读硕士学位。田某取得硕士学位后，于1998年2月提出调动工作申请，在未得到学校同意的情况下即擅自离职，1998年5月学校对其作出除名决定。田某以自己已在学校工作了五年多，已超过规定的服务期限，而学校却无故扣留其档案，使其无法办理调动手续为由，到某劳动争议仲裁委员会申诉，要求学校撤销除名决定，并赔偿经济损失2万元。学校辩称：当初田某申请在职攻读硕士学位时，曾与学校有书面协议，约定田某读完学位后，应在学校继续服务三年，才可提出调动，否则要赔偿培养费用。田某要求调动时服务期不到一年，他又不交培养费，所以无法办理调动手续；给他除名决定是因为田某不来上班。问：本案是否属于劳动法的适用范围?答：本案不属于《劳动法》的适用范围，具体可作下面分析：(1)高等学校属于我国《劳动法》规定的事业组织。根据《劳动法》第2条第2款的规定和劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的说明，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的工人及按规定应实行劳动合同制的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。本案中，田某是某高校的正式职工，不属于《劳动法》的适用范围。(2)田某与学校的争议属于人事争议，可通过人事争议处理程序申诉。第二章劳动法的产生与发展一、单项选择题1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是(A)。A．工厂立法的开端B．经济立法的开端C．社会立法的开端D．企业法的立法开端2．原苏联苏维埃政权颁布第一部《苏俄劳动法典》的时间为(B)。A．1917年B．1918年C．1970年D．1922年3．全国人大八届常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(B)。A．1994年1月B．1994年7月C．1995年1月D．1995年7月4．国际劳工组织的最高权力机关为(C)。A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局C．国际劳工大会D．国际劳动法协会5．国际劳工立法产生于(B)。A．18世纪B．19世纪上半叶C．19世纪下半叶D．20世纪初6．国际劳工局是国际劳工组织的(D)。A．最高权力机关B．执行机构C．专门性机构D．常设秘书处二、多项选择题1．1956年我国制定的劳动保护的三大规程为(ACE)。A．《工厂安全卫生规程》B．《工业企业厂内运输安全规程》C．《建筑安装工程安全技术规程》D．《锅炉压力容器事故报告规程》E．《工人职员伤亡事故报告规程》2．在1922年的劳动立法运动中产生的文件包括(AD)等。A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《工会条例》D．《劳动法案大纲》E．《团体协约法》3．南京国民党政府统治中国的22年中颁布的主要劳动法令有(AECDE)。A．《工会法》B．《工厂法》C．《团体协约法》D．《劳资争议处理法》E．《矿场法》4．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是(AC)。A．国际劳工组织立法原则B．联合国宣言C．《费城宣言》D．《国际劳工组织章程》E．区域性文件或双边条约三、判断说明题1．劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在19世纪初。(X)说明：劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在20世纪初。2．资本主义国家的工厂立法和反工人立法是资本主义国家统一劳动立法的两个有机组成部分，都是资产阶级意志的体现。(√)说明：资本主义国家的反工人立法，即“劳工法规”，是从14世纪中叶到17世纪末叶的资本主义原始积累时期，新兴资产阶级和资产阶级化的封建贵族，公开使用国家暴力，颁布的“为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人属于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”；而“工厂立法”是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法规。因此，无论是“劳工法规”，还是“工厂立法”都是资产阶级意志的体现。3．国际劳工理事会是国际劳工组织的常设工作机构。(X)说明：国际劳工局是国际劳工组织的常设秘书处，因而是常设工作机构，而国际劳工理事会是执行机构。四、名词解释1．《学徒健康与道德法》《学徒健康与道德法》是1802年英国议会通过的第一个限制工作日长度的法律。《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。2．国际劳工组织国际劳工组织是一个由各会