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北京XXXX企业咨询管理有限公司劳动合同书甲方：北京XXXX企业咨询管理有限公司乙方：劳动合同书聘用方（甲方）：北京XXXX企业咨询管理有限公司法定代表人：注册地址：受聘方(乙方)：姓名性别民族身份证号码家庭住址邮政编码本地居住地址邮政编码联系电话:户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经过平等友好协商，一致同意签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。乙方保证在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系，并且，乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的竞业限制及其他任何义务。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。第二条合同有效期自年月日至年月日止。第三条试用期为个月，自年月日起至年月日止。如本劳动合同期限与后续签订的双方培训协议中的服务期限约定有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。第二章工作内容第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，乙方工作应达到岗位职责说明书标准及岗位绩效考核标准的要求。第五条乙方的主要工作地点为甲方总部办公地点及主要分部办公地点，甲方有权根据经营需要变更办公地点，乙方须服从甲方的管理安排。第六条甲方有权根据工作需要或根据乙方的工作能力和表现，安排调整乙方的工作岗位，乙方无特殊理由须服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责，按甲方的要求，在规定的工作时间内，完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第七条乙方已经认真阅读公司的各项规章制度、员工守则和劳动纪律。在工作期间，应严格遵守公司各项规章制度、员工守则和劳动纪律，服从管理。第八条本合同履行期间，甲方有权依法制定、修改或废止公司规章制度，乙方同意遵守甲方现有及将来制订或修改的有效的规章制度。第九条乙方应当对在工作中知悉的甲方和甲方利益关系方的商业秘密承担保密义务。甲方有权要求与乙方订立保密协议，甲方还可以根据工作需要要求乙方订立其他特殊的保密协议。第三章劳动保护第十条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十一条甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。特殊培训双方应签订培训协议。培训协议一经订立即构成本合同的附件。第十二条乙方必须严格遵守甲方制定并发布的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度。第四章工作时间第十三条乙方工作时间采取以下第1种形式。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整安排。1.实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时，每周休息日为周六、周日；2.实行不定时工作制／弹性工作制／以年为单位的综合计时制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方平均每周工作40小时。第十四条乙方经甲方书面批准后加班的，甲方应根据国家相关法律、法规以及公司管理制度给予乙方相应的补偿。乙方不能出具经甲方书面批准延长工作时间、加班或假期工作书面证明的，视为乙方未加班。“经甲方书面批准”是指根据甲方相关规定，经甲方有批准权限的人员书面批复同意。第十五条乙方依法享有国家规定的婚假、丧假、产假（违反计划生育或非婚生育的除外）等有薪假期，但婚娶、丧葬（限于三代以内的直系血亲）、生育必须发生在双方劳动关系存续期间。第五章工作报酬第十六条甲方劳动报酬分配遵循按劳分配原则。甲方根据乙方的工作岗位、工作能力及工作表现按公司薪资管理办法的有关规定确定薪资工资水平并按月发放。第十七条甲方按照乙方的任职岗位核定薪酬级别（税前）为月基本工资为元，乙方的试用期工资为转正工资的80％。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资。任何有关工资方面变更甲方将以书面形式另行通知乙方。甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣代缴个人所得税，并将项目及数额通知乙方。如遇节假日，工资发放顺延。第十八条甲方根据乙方的工作表现及工作目标完成情况对乙方进行绩效考核，并以绩效考核成绩作为发放乙方绩效薪资的依据。第十九条甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核的情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于工作所在地政府规定的最低工资标准。如遇工作所在地政府规定的最低工资标准上调时，乙方的月基本工资随之进行调整。第二十条甲方实行工资保密制度。乙方违反密薪制，造成严重后果的，甲方有权给予直至开除的处理。第二十一条聘用期间，甲方有权对乙方根据甲方指定的考核周期进行岗位考核，如乙方岗位考核不合格、不能胜任现岗位，也无其他岗位可以安排的，甲方有权安排乙方进行在岗培训，培训期间工资按照劳动合同履行地最低工资标准发放。第二十二条与甲方签订劳动合同后，未经批准，乙方不得同时受聘其它公司或者个人。第六章保险福利第二十三条甲乙双方按国家和本地区的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续。因乙方原因致使甲方未能办理或未能及时办理社会保险手续的除外；如因此导致甲方遭受损害，乙方应向甲方承担赔偿责任。第二十四条乙方按国家、本地区及甲方规定享受相应休假待遇。第二十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和本地区有关规定执行。第二十六条甲方为乙方提供的福利在本合同中没有规定的，按国家、本地区及甲方的管理制度中的有关规定执行。第七章劳动纪律第二十七条乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方现行有效的和后续相继制订的各项规章制度。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第二十八条乙方离职前应坚守岗位，认真履行岗位职责，并依照甲方要求，按时办妥离职工作交接，并完成离职交接单列示的各项手续，否则甲方有权不予结算、发放乙方在甲方的薪资、福利、奖金、补偿金等。第二十九条乙方不得参与任何损害甲方利益的活动，违者将赔偿由此造成的一切损失。第三十条甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。第三十一条在本合同期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何单位兼职或以任何其他方式受聘于任何第三方。如果甲方发现乙方有上述行为，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方违约责任。第八章保密第三十二条除非经过甲方批准，或因乙方履行在甲方的职务所必需披露外，乙方不得将其从甲方或甲方的关联企业取得或获悉的商业秘密以任何方式提供给其他任何第三方，也不得将该等商业秘密向社会公开，亦不得为非工作的目的而私自使用该等商业秘密。第三十三条本合同所称“商业秘密”系指：1.甲方拥有的或者与甲方有关的未向社会公开的技术资料（包括但不限于设计、程序）、经营资料（包括但不限于经营决策、客户名单、管理诀窍、供货渠道、销售渠道）、财务资料（包括但不限于销售额、营收数额、债务债权）、人事资料（包括但不限于公司组织结构、员工工资、员工个人和家庭情况）和/或其他可能对甲方的经济利益或竞争地位造成影响的资料；2.甲方须对第三方承担保密责任的任何资料。第三十四条在本合同解除或终止后，乙方在本条款项下的保密义务并不随之终止，乙方仍须遵守保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到甲方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本保密条款而给甲方和甲方的关联企业造成任何形式的损害时为止。第三十五条乙方在聘用期限内编制的、使用或持有的、与甲方或甲方的关联企业商业秘密有关的任何文件（包括所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸和其他性质文件）样本均属与甲方或甲方的关联企业所有。如甲方或甲方的关联企业要求，乙方应立即将上述任何文件、资料或软件，交还甲方或甲方的关联企业，并不得以任何方式继续保留、保存、拥有、复制或使用上述文件、资料或软件。乙方应对本公司内部相关资料、制度承担保密的义务。第三十六条尽管有以上规定，但这些保密义务不应适用于：1.信息属于或成为公共信息的一部分；2.员工从第三方正当合法的获得的信息，但以从该第三方获取该信息未附有保密义务或使用限制为限；3.信息已经以书面形式为员工所占有，且不存在使用或披露限制。第三十七条有关甲方商业秘密保护事宜，甲乙双方可另行签订《保密协议》。甲乙双方应严格执行该协议的详细规定。第三十八条有关甲方知识产权保护和竞业限制事宜，甲乙双方可另行签订《知识产权保护协议》和《竞业限制协议》。甲乙双方应严格执行该协议的详细规定。第九章劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第三十九条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本地区有关规定执行。第四十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方完成离职工作交接后30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四十一条乙方应当按照甲乙双方约定，办理工作交接。甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本地区有关规定应当支付经济补偿的，以及甲方应向乙方支付的，其他乙方在甲方应得薪资、福利、补助、补贴、绩效奖金、奖金、补偿金等，均在乙方按甲方要求完成离职工作交接后，自乙方离职之日起，在甲方下一薪资发放周期日发放。第十章其他第四十二条本合同的附件如下：1.员工手册；2.其他规章制度和甲方根据具体情况对规章制度的修订。3.其它双方约定本合同的附件作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。如附件与本合同不一致，以附件为准。第四十三条本合同未尽事宜，按照国家和本地区规定及甲方规章制度执行；本合同未尽事宜或与今后国家、本地区有关规定及甲方新的规章制度相悖的，按有关规定和甲方新的规章制度执行。第四十四条双方因履行本合同发生争议，应积极协商解决；协商不成的，可依据法律规定申请劳动仲裁。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方签字盖章、乙方签字后生效。甲方：北京XXXX企业咨询管理有限公司乙方：法定代表人签章：日期：日期：