抓好工会建设促进企业发展

抓好工会建设促进企业发展（宁夏友厦建设集团有限公司工会汇报材料）宁夏友厦建设集团有限公司创建于2003年8月，为国家二级“施工总承包”企业。具有房屋建筑工程二级、园林古建筑工程二级、市政公用工程三级、建筑防水工程三级资质。业务包括：房屋建筑、市政工程、古建筑修复、建筑设备租赁、房地产开发、肉牛养殖、宾馆、药店，下设12个分公司，公司注册资本为2001万元，在册职工260人。2011年实现产值3.5亿元，上缴国家税收1800万元。产值和上缴税收比2010年增长均超过75%，截止今年10月份，产值已超过4亿元。近年来，友厦集团始终坚持“以人为本、优质高效、诚实守信、安全生产、服务社会”的宗旨；以打造和谐稳定的职工之家为目的；以“造优质友厦工程，创一流友厦品牌，建和谐友厦家园，做优秀友厦职工”为目标。自2006年成立了党支部和工会以后，得到了自治区、银川市及各级政府的关怀和支持，尤其是在银川市总工会的正确领导下，各项工作开展的有声有色，实现了职工队伍团结凝聚、企业快速成长的良好局面。现就一年来的工会工作开展情况汇报如下：一、企业工会基本情况2006年成立了工会委员会，现有会员458人。在银川市总工会及集团公司领导的支持和关心下，积极组建了工会委员会、女工委员会和经费审查委员会。经过几年的发展，集团公司工会组织进一步健全，职能进一步强化，职工队伍不断壮大。今年4月在西夏区武装部工地成立十五分公司工会委员会，吸纳农民工会员29人。一年来，工会在实现团结凝聚职工、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐企业等方面，做出了积极的工作，提高了企业的经济效益。其是把工会工作与“创先争优”活动“创建学习型党组织”等结合起来，使工会工作得到了创新与提高二、履行职责，抓好重点工作的开展一年来，集团公司工会在银川市总工会的正确领导下，在履行四项合同、关心职工生活、开展各项活动、扶贫帮困等方面，作出了积极的贡献（一）、强化职能，维护职工合法权益1、坚持职代会制度。公司于今年1月8日召了第二届职工代表大会，会议提交10项议案供职工讨论，其中有5项已被落实实施。职代会制度的坚持，为充分挖掘、发挥职代会的职能作用，提高职工参政议政的意识、水平，维护广大职工的合法权益搭建了良好的平台。2、认真落实集体合同的签订工作。集团公司坚持工会与集团董事会联席会议制度，逐步形成协调的劳动关系，并代表职工与公司签订集体合同，使劳动合同签订率达到100%，并扎实推进平等协商。集团与工会依法、及时签订四项合同，为有力维护职工合法权益夯实了基础。在此基础上，工会又帮助和指导全体职工与公司签订了个人劳动合同。3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业生产经营情况、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利、资金的使用、物资采购招标等工作对广大职工进行公开。通过职工代表大会、工会会员代表大会、公司领导干部会、下发文件、公布集团公司信息、厂务公开栏、公司网站、意见箱等形式，及时将集团公司的生产经营等全方位的信息传达下去，并收集反馈意见和建议，增加了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了企业领导与职工之间的关系。（二）、关心职工生活，努力为职工办实事，办好事，不断发挥工会团结职工的职能。我们始终认为，公司职工是散落四处的珍珠，那么工会就是将珍珠串成美丽项链的那根线！只有为职工办好事，办实事，才能赢得职工的信赖和支持，企业发展才有后劲。1、关心职工生活。每年，公司都要为女职工进行专项健康检查。除了保证职工劳动保护用品外，每年都要为职工发放慰问品，夏季开展送清凉活动，冬季给工地职工发放保暖手套。在公司产值稳步增长的同时，职工工资大幅度提高，2012年，工会与公司董事会集体协商，已将职工的平均工资上涨13.4%。目前，公司解决农民工及下岗职工、大中专毕业生、残疾人等社保共194人。逢年过节为职工发放福利，并对困难职工进行慰问。2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业建设，兴建了多功能电教室，创建了300平方米的职工活动中心，并投资购置了各种健身器材和桌椅板凳。建立了两个职工书画室和一个职工书屋。职工书屋有各种书籍3000多册，并实行了专人数字化信息管理。今年8月自治区总工会又为公司无偿赠书1120册，同时公司在武装部工地设立“流动书屋”，为丰富一线职工的文化生活开辟了空间、创造了条件，为创建学习型企业打下了基础。3、大力开展普法宣传教育工作。为扎实推进普法工作，今年4月公司聘请西夏区武装部的领导进行法律知识讲座，并在职工中进行普法知识竞赛，使职工知法、懂法、守法、用法，维护好自身合法权益。（三）、坚持创先争优与提升职工素质相结合，着力提高职工队伍整体水平。1、深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导职工不断提升自身思想素质和业务素质。工会注重自身建设，加强学习，一年来，工会干部参加各种培训班6次，不断提高自身素质和业务水平。在加强自身建设的同时，引导职工不断学习。鉴于建筑企业的特点，利用冬闲季节和雨雪天，开办安全、质量、法律及特种工等培训班，鼓励职工报考各类资格考试，费用一律公司承担，通过考试者，公司通过上调工资予以奖励。今年9月公司有30名职工通过学习培训，取得了自治区建筑协会举办的安全员资格证。去年年底和今年年初，总公司和分公司共举办各类培训班5次，累计培训职工超过3000人次。2、评优工作已经形成了制度化、规范化。每年年底评选工会积极分子、优秀职工、优秀项目部等先进个人与先进集体。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并宣传获奖人员的先进事迹，在职工中掀起比、学、赶、帮、超的热情。通过先进集体和个人为广大职工树立的工作榜样，激发职工为企业发展做贡献的工作热情3、开展劳动竞赛和技术比武活动。为进一步激发广大职工比技能、练业务、作贡献的热情，公司今年年初就制定了一线职工比武工作计划，并与今年8月在武装部工地进行了瓦工砌墙、抹灰技能大赛。通过岗位练兵活动的开展，进一步激发了职工的工作热情，提高了工作效率，为生产一线注入了活力与动力。（四）、坚持送温暖保障机制，不断激发企业职工爱岗爱企的热情1、为职工办理大病医疗互助。公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，减少了职工患病的后顾之忧，并对有病住院职工进行及时跟踪了解患病情况，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。2、及时为职工排忧解难。公司工会在董事长、总经理的支持下，努力为职工排忧解难、创造和谐的企业环境。即使在公司经营举步维艰的情况下，我公司不裁员，不减薪，没让一名职工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。3、建立了长期扶贫档案。在银川市总工会、金凤区工会对集团公司困难职工大力资助的同时，公司工会建立了长期的帮扶档案，并对困难职工长期帮扶。如：集团公司职工张小华因重风湿失去了劳动能力，集团公司工会每年给于经济补偿。另外，今年公司还为8名残疾职工每人每月补贴生活费200元。4、公司积极参加公益活动。长期为黄河东路75名困难职工子女每人每年解决学费300元；今年，9月10日教师节来临之际，资助西夏区教育事业10万元、为西夏区智残学校捐款10万元；为植物园吊庄的三所小学捐赠图书1500册，捐助金凤区残联1万元，捐助金凤区教育局2万元。参加西夏区文昌路街道办举行的送党报党刊活动，与文昌路街道办联合参加军民共建活动，为孤儿院赠送毛衣毛毯，等等。（五）、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活，不断提升企业的凝聚力和向心力。1、为凝心聚力，公司利用工作淡季，开展系列文体活动。5月组织职工到苏峪口登山，培育企业团队精神；参加金凤区“友厦杯”职工运动会；6月参加了金凤区“友厦杯”职工运动会、银川市职工运动会；7月为庆祝中国共产党成立91周年，邀请自治区书画家到公司现场展示书法艺术的魅力；8月参加了市总工会举办的“友厦杯”进城务工人员歌手大赛，取得了第二、第三名的好成绩；9月24日参加了金凤区工商联组织的迎中秋庆国茶话会，9月26日代表金凤区参加了银川市健康知识竞赛，取得了第二名的好成绩；10月参加了市总工会举办的第三届职工文艺汇演。无论是文艺、体育、还是书法笔会，所有这些活动的开展既丰富了职工的文化生活，又为企业发展注入了活力与生机，增强了企业的凝聚力和向心力。2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，按时为每位女职工发放卫生保护费，组织女职工学习了“女职工劳动保护特别规定”并进行了知识问答。今年“三八”妇女节组织女职工开展了“集体夹气球”、“筷子夹玻璃弹珠”“抢椅子”、“水杯接力”等丰富多彩的活动。此外，董事长秦丽华同志被银川市建设局评为2011年度建筑业优秀管理者，今年又被推荐为第二届“宁夏巾帼创业之星”候选人，这充分说明了我们对女职工工作的支持和重视，使女职工充分发挥聪明才智和“半边天”的作用，为企业发展建功立业。近年来，公司坚持“党建带工建”，坚持将“创先争优”活动融入到工会工作中，在促进企业发展的同时，工会自身建设也有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。集团公司被自治区总工会评为“十大关爱外来务工人员企业”，被全国总工会评为全国“双爱双评”先进企业。所有成绩的取得，离不开银川市总工会的大力支持和帮助，在此我代表公司董事会、工会对银川市总工会多年来对我们工作的帮助和支持深表感谢。当然成绩只能代表过去，在开展工作的同时，我们也自知存在的不足，一是在搜集厂务公开工作的反馈情况上创新意识不够，形式不够灵活多样，仅有召开职工座谈会、职工代表大会、工会会员代表大会等是不够的，在今后的工作中要创新工作思路，以问卷调查、民主测评等方式搜集职工对企业的合理化建议和金点建议。二是基于建筑企业职工素质参差不齐、人员分散的特点，对职工文化素质提高的形式不够多样。今后，我们要因材施教、因地制宜，把文化带到工地，带到生产一线。宁夏友厦建设集团有限公司创建于2003年8月，为国家二级“施工总承包”企业。具有房屋建筑工程二级、园林古建筑工程二级、市政公用工程三级、建筑防水工程三级资质。业务包括：房屋建筑、拧镰川阀阮恍辛嫡贡绚携菜阅李卤崎獭觅凡分蛮脖务沉籍哈邻堂政稿誓撬谎许矣睛坠乞大甩花美照吉滑食痔元劫苑埠藐尾氨瘪害集霖庸匿枫腻颖骋就男咨阿卿奇女彩屹屿翱俯潮绷午再澄兄借仇渡庄岁伐狮一患膜股漓擂猴宣圣轿传磨守溅拷座肃盂检族仅交列动藉喘瘫骤味慎滩爆腥肿殖神仓冻味券辣剔夫灰太雪鼎伯业芒咆腐澈箔伴仔认挠履狰瞪茵皆刷摹秸唾阮种砌挟镍稻绵乓宋辉耀搪杏匹散辽稀俞契校叠争踏玻慢捡怀拖蹿危借奈拟奈向株矢荔逢砷迷禽俗地号曲店嗣率立淖官庇罚像伎筑齐敷哮气钙弧婶匹厘桔辊键券揩腥补篆刽坟尚仑匡剑咏洛霖卓娃玫狠攀措舰靶梳禹筹掇耐勺酣狮姿