人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1001、当每个人的非劳动收入增加时____A____。A.劳动者的效用水平提高了B.C.D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过___B____A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则____B____A.上大学的人数B.上大学的人数增加C.D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是____D____A.B.C.D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在____B____之间进行的分配。A.B.资本所有者和土地所有者C.D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是____C____A.B.C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为____A____A.群体思维B.C.D.头脑风暴8、传统的特质理论____A____A.忽视了下属的需要B.C.D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为____A____。A.工具B.期望C.D.E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择____C____A.B.C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为____C____A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和____C____两个类别。A.B.C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____C____A.五B.C.三D.六14、人力资源战略是一种重要的____B____。A.B.职能战略C.D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以____D____A.B.C.D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫____A____A.投射作用B.C.D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是____B____。A.B.学历C.D.责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，____C____A.B.C.笔试D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为____B____A.B.人员保留计划C.D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于____D____。A.B.C.对员工缺乏深入的D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否____B____。A.B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是____C____。A.B.C.交替排序法D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常____C____A.B.C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于____A____A.薪酬调查B.C.D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该____A____。A.制定阶段性的培训计划B.C.D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润____B____培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组A.B.大于C.D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向____A____A.在职培训B.C.D.管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括____D____在内。A.B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到____D____的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.B.C.D.A和B30、法律事实分为法律行为和____C____A.B.C.法律事件D.法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是____C____。A.B.C.投保人D.第三人32、18世纪初期，劳动合同从____A____A.民事合同体系B.C.D.立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过____C____。A.1B.2C.3年D.6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照____A____与劳动和社会保障部的有关规定执行。A.财政部B.C.D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和____D____A.B.C.D.从事个体经营36、集体合同期限为____B____。A.B.一年至三年C.D.五年至八年37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____30____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在____6____个月内录用人员的，应当A.60；12B.30；12C.30；6D.90；638、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是____B____责任。A.B.民事C.D.刑事39、我国《劳动法》规定：对怀孕____C____个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.B.C.七D.五40、我国目前实行劳动者每日工作____8____小时，每周工作____40____A.7；35B.8；40C.7；42D.8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述____D____工作。A.职业经理人(或企业家)B.C.质量监测部门D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述____A____A.职业经理人(或企业家)B.C.D.销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述____C____工作。A.B.C.销售或咨询D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是____D____A.B.C.D.在长时段项目中易受挫折45、____B____决定了无差异曲线的斜率为负。________决定了无差异曲线的斜率为负。B.收入与闲暇的替代性C.D.闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于____A____。A.水平形状的劳动力供给曲线B.C.D.向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的____C____。A.B.C.边际成本小于边际收益D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说____C____A.B.C.替代D.互补49、____A____A.事实B.C.D.合法行为50、____B____是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.B.投保人C.D.管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为____AB____A.B.MPLC.D.MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括____ABCD____。A.B.C.D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成53、上大学的直接成本包括____AC____。A.学费B.C.学习用品费D.机会成本54、读研究生的收益有____BCD____A.B.C.D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有____ACD____。A.边际生产率理论B.C.D.卡尔多宏观经济模型E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于____CD____。A.就业B.C.D.非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和____CD____A.B.C.D.广纳性E.自信58、与个人决策相比，群体决策____ABCD____A.B.C.D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括____ACD____。A.亲和需求B.权利需求C.D.成就需求E.感情需求60、目标管理的要素有____ABCD____A.B.C.D.参与决策E.具体执行61、参谋具有____ACE____A.建议权B.C.监督权D.E.命令权62、下列说法正确的是____AC____A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约____ABD____A.B.对员工行为观察的难易程度C.D.员工的隐私权E.员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感____ABC____。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括____ABC____。A.B.C.晋升D.E.惩罚66、下列说法正确的是____BCD____。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法____ABD____A.从经济的角度看，效率较高B.把工作更加机械化C.D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括____CD____A.B.C.D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有____BCD____A.B.C.D.任人唯贤，择优录用的原则E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有____AC____A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B.C.可能会引起员工的不同意见D.E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?____ABDE____。A.B.技能C.D.E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑____ACDE____等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观B.C.竞争策略D.E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括____BCD____。A.B.C.导师指导训D.职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?____ABCD____。A.B.C.D.培训目标是否达成E.培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行____AB____A.B.书面警告C.D.E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?____BD____。A.B.离职者可以带走企业的一部分客户C.D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括____ABD____A.B.被保险人C.D.第三者E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括____CD____A.B.C.D.国内渊源E.经济渊源79、国家的就业方针是____ABCD____。A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有____BCD____A.B.C.D.退出现役的军人E.青少年81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，