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01任务_0006试卷总分：100测试时间：--单项选择题多项选择题案例分析题一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》满分：2分2.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开满分：2分3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2分4.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年满分：2分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视满分：2分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月满分：2分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性满分：2分8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用满分：2分9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章满分：2分10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬满分：2分11.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2分12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定满分：2分13.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬满分：2分14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的满分：2分15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员满分：2分16.属于特殊情况下的工资有（）。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金满分：2分17.特殊就业群体人员不包括()。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员满分：2分18.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织满分：2分19.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2分20.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会满分：2分二、多项选择题（共20道试题，共40分。）1.目前我国的工资形式包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴满分：2分2.劳动法的调整对象一般包括（）。A.雇佣关系B.劳动关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系满分：2分3.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工D.其他负有保密义务的人员满分：2分4.设立职业中介机构应当具备的条件有（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件满分：2分5.集体协商一般要经过的阶段有（）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同满分：2分6.工会的性质，一般认为它具有（）。A.阶级性B.群众性C.自愿性D.全民性满分：2分7.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。A.一揽子合同B.专门合同C.自由合同D.强制合同满分：2分8.我国目前职业培训的种类主要有（）。A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训满分：2分9.津贴的具体作用有（）。A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用D.调节作用满分：2分10.特殊情况下的工资有（）。A.加班加点的工资B.休假期间的工资C.最低工资D.履行国家或社会义务期间的工资满分：2分11.狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书满分：2分12.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D.法定工作时间内依法参加社会活动期间满分：2分13.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。A.短期劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同满分：2分14.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。A.固定性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上满分：2分15.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业必须是出自公民的自愿满分：2分16.有权确认劳动合同无效的机构有（）。A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会满分：2分17.我国工会组织的法律地位表现在（）。A.合法性B.独立性C.代表性D.具有法人资格满分：2分18.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法满分：2分19.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B.对就业困难人员实施就业援助C.办理就业登记、失业登记等事务D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布满分：2分20.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法律的主体不相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同满分：2分三、案例分析题（共1道试题，共20分。）1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。(1)不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。