最好最全的工资表格式--确定版

单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.0000001.2.3.4.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。说明：将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。个税其他社保分栏合计签字合计应发合计应扣金额基本部分绩效部分一月份工资发放明细表填报日期：年月日序号部门姓名实发工资（元）岗位工资月工资标准应发金额岗位补贴考核工资全勤奖通讯补贴加班工资出勤栏代缴费用单位负责人：其他合计旷工迟到早退制表：应扣合计病事假复核：财务负责人：单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.说明：月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。个税其他应扣合计签字分栏合计全勤奖复核：财务负责人：制表：加班工资其他合计合计应发合计迟到早退应扣金额基本部分绩效部分代缴费用岗位工资考核工资通讯补贴社保部门姓名月工资标准应发金额如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。二月份工资发放明细表填报日期：年月日序号岗位补贴实发工资（元）单位负责人：出勤栏病事假旷工单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。其他应扣合计签字分栏合计复核：财务负责人：制表：合计应发合计迟到早退个税全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分出勤栏岗位工资考核工资三月份工资发放明细表绩效部分代缴费用实发工资（元）社保填报日期：年月日病事假单位负责人：旷工单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：个税其他应扣合计如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。应扣金额基本部分绩效部分代缴费用应发合计社保实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴加班工资其他合计四月份工资发放明细表单位负责人：出勤栏迟到早退病事假旷工填报日期：2013年5月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。签字分栏合计序号部门姓名月工资标准实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖合计社保个税其他应扣合计合计应发合计病事假旷工代缴费用应扣金额基本部分五月份工资发放明细表填报日期：2013年6月15日单位负责人：应发金额岗位补贴加班工资其他出勤栏迟到早退绩效部分通讯补贴单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。签字分栏合计复核：财务负责人：制表：应发合计社保个税其他说明：实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计加班工资其他合计应扣金额基本部分绩效部分代缴费用应扣合计出勤栏迟到早退六月份工资发放明细表填报日期：2013年7月15日序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴单位负责人：病事假旷工如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖个税其他加班工资其他合计签字应扣合计七月份工资发放明细表填报日期：2013年8月15日序号通讯补贴合计应发合计社保岗位补贴应扣金额基本部分绩效部分代缴费用单位负责人：出勤栏迟到早退病事假旷工部门姓名月工资标准应发金额单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。社保个税其他应扣合计签字分栏合计应扣金额基本部分绩效部分代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴加班工资其他合计应发合计八月份工资发放明细表填报日期：2013年9月15日单位负责人：出勤栏迟到早退病事假旷工将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。签字分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：合计应发合计社保个税其他应扣合计合计应扣金额基本部分绩效部分代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴九月份工资发放明细表填报日期：2013年10月15日序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴加班工资其他单位负责人：出勤栏迟到早退病事假旷工单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。社保个税其他应扣合计签字分栏合计序号部门姓