国有企业员工考勤管理制度

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-008共3页第1页国有企业员工考勤管理制度1总则1.1根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。1.2考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。1.3考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。2管理2.1员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。2.2各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。2.4公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。2.5请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。2.6上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。3依据3.1作息时间3.1.1公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息日。3.1.2因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。3.1.3根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a元旦，放假1天（1月1日）；b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。3.2出勤：3.2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。3.2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-008共3页第2页3.2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。3.3公假3.3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。3.3.2初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。3.3.3晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。3.3.4婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。3.3.5符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。3.3.6施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。3.4缺勤3.4.1探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。3.4.1.1见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。3.4.1.3未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。3.4.1.4当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。3.4.1.5根据路程远近，路程假另给。3.4.1.6享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。3.4.1.7探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。3.4.2婚假从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。3.4.3产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。3.4.4事假第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-008共3页第3页因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。3.4.5病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。3.4.6工伤假根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。3.4.7丧假直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。3.4.8迟到、早退、旷工迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。3.4.9缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。4翻班执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。5附则5.1本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。5.2本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。5.3关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。制订部门：人力资源处审核：张志坚管理处审定：宣建清