招聘与入职阶段的法律风险控制及实操技巧ppt

主讲：姚均昌律师北京市炜衡律师事务所招聘与入职阶段的法律风险控制及实操技巧2讲师介绍：姚均昌律师著名劳动法专家实战派讲师北京劳动法专家律师团创始人北京市炜衡律师事务所合伙人中国矿业大学特聘导师中央人民广播电台特邀嘉宾有幸为其提供服务的客户（包括但不限于）：奔驰、依博罗阀门、蒙特、物美、中集车辆、中石油、中粮集团、中石化、碧水源、睿博美佳、鑫裕盛、周大福、东方金指、联想集团、民生电商、圣瑞物业……优秀的律师不在于忽悠，而在实战！Contents目录101招聘广告的运用与设计-02面试阶段的风险把控-03体检的法律风险-04offer的合规性运用-05入职阶段的合规性管理-06试用期录用条件的设计思路与技巧-4引言用工需求请示上级人力资源部发布招聘广告面试录用试用转正招聘广告的运用与设计壹6一、招聘广告的法律风险1、招聘广告的性质2、招聘广告中关于职位、待遇等描述是否构成对员工的有效承诺？要约邀请承诺有效7一、招聘广告的法律风险3、招聘广告含有歧视性词语例如：本公司诚招打字员，招聘条件如下：男，北京户口，身体健康，研究生以上学历，身高一米七以上，年龄30岁以下。8一、招聘广告的法律风险细数“任性”的就业歧视：长相决定工资高低（2014年，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一）没谈过恋爱概不录用（浙江财经大学金融学专业的毕业生小黄去应聘杭州一家出售监控设备的公司，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她）外来的和尚念经难（安徽籍女大学生江亚萍在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询员一职时，因非南京户籍被拒绝。最终，江亚萍通过诉讼拿到了1.1万元的赔偿款）老板炒我鱿鱼只因我姓裴（只因裴字与“赔”同音，7个月之内被炒7次鱿鱼。）个子矮也有错（身高不足1.6米，用人单位说他没有达到最低身高标准。）星座不符，躺着都中枪（处女座的小温毕业于杭州师范大学，到温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时被告知：“如果你是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”）和老板属相相冲，不能共事（因与老板生肖相冲，被拒绝录用）……9一、招聘广告的法律风险4、招聘条件=录用条件?招聘条件1、人员不特定；2、针对岗位的大概描述；3、不具有考核目的。录用条件1、人员特定；2、具体的岗位要求；3、作为试用期考核的依据。招聘广告10一、招聘广告的法律风险学历、经历、资质、绩效考核等能力因素录用条件遵章守纪等态度因素有无特殊疾病等身体因素有无离职证明、转移社保等法律因素11一、招聘广告的法律风险录用条件的具体内容：1、伪造学历、工作经历、证书的；2、个人简历、入职登记表等登记信息与实际不符的；3、无法提供甲方办理录用、社会保险等所需要的证明材料；4、不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责；5、患有精神病或按照国家法律规定应禁止工作的传染病；6、入职后不同意购买社会保险或办理社保转移手续的；7、隐瞒曾经受过刑事处罚或纪律处分的事实；8、有其他不符合用人单位规定的具体岗位录用条件的情形。……12一、招聘广告的法律风险5、招聘广告内容的设计A.客观准确B.引人注意C.内容详细D.条件清楚13一、招聘广告的法律风险6、虚假招聘广告的法律后果※行政处罚※欺诈行为※劳动合同无效或部分无效※劳动者可立即解除劳动合同※支付经济补偿金※赔偿损失7、管辖问题14面试阶段的风险把控贰15二、面试过程中的法律风险面试面试工具测评结果合法与否谨慎行事16二、面试过程中的法律风险•劳动者知情权——用人单位的告知义务工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及劳动者要求了解的其他情况；（李某劳动合同无效案）•实务操作：主动义务，书面化证据；告知书、劳动合同或其他入职文件，签字确认。•法律后果：隐瞒重要信息涉嫌欺诈，劳动合同无效或部分无效；劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。17二、面试过程中的法律风险•用人单位的知情权——劳动者的告知义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。•实务操作：《求职登记表》、《入职登记表》等进行证据固化；•法律后果：因隐瞒重要信息涉嫌欺诈，导致劳动合同无效或部分无效；用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。讨论：员工入职时隐孕、隐婚是否构成欺诈？18二、面试过程中的法律风险隐私权19应聘者求职简历的处理及风险提示：隐私权妥善保管求职简历，不得丢弃或贩卖；返还或放进人才库。20体检的法律风险叁21体检体检项目的合法化体检费用的处理体检报告的管理三、体检的法律风险22offer的合规性运用肆23三、录用通知书的法律风险※录用通知书的性质；※录用通知书的发放时间；※录用通知书的撤回与撤销；※录用通知书的生效与失效；※录用通知书要列明不予录用的除外情形；※录用通知书=劳动合同？24三、录用通知书的设计技巧建议在Offer中要包含以下内容：1、Offer中应该包括具体的报到时间、携带的资料名称。2、注明：若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守信、遵纪守法等我司招聘条件禁止的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。3、请您在本通知书发出的5天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址：邮政编码：），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。4、若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司赔偿您人民币元。5、公司保持本通知的有效性至年月日。25入职阶段的合规性管理伍26四、入职阶段的法律风险入职审查•童工、退休•学生、外国人年龄身份审查•疾病、怀孕•职业病身体审查•兼职•四类人群就业审查•有•否竞业限制•欺诈•合同无效资格、学历27四、入职阶段的法律风险背景调查应当注意：合法授权授权证明调查内容调查方法报告用途入职登记表的正确运用入职登记表入职时运用的法律文书保密与竞业限制协议规章制度告知书劳动合同书及签收单入职登记表送达地址确认书岗位职责告知书录用条件告知书缴纳社会保险告知书试用期录用条件的设计思路与技巧试用期解除，不是不赔钱吗？不是最多2N吗？不是提前通知就行了吗？试用期可随意约定与延长劳动合同与试用期中止31姚均昌律师常年法律顾问服务人力资源制度体检服务企业用工管理培训服务规章制度（员工手册）重整服务劳动合同、专项协议制定服务劳动争议咨询、仲裁、诉讼代理服务手机/微信号：18610268308邮箱：[e-mail]谢谢聆听！