生涯发展规划

生涯发展规划Version2009－01一苇®网⎜⎜苏ICP备07503183号⎜[e-mail]一苇®网致力于成为首屈一指的职业生涯规划与辅导资源平台。我们为每一位有志于卓越职业发展的人士量身定制职业生涯发展的解决方案，并通过丰富的职业知识资源，专业的生涯规划测评手段，以及完善的课程体系与咨询辅导，进行方案的实施。生涯规划电子书生涯发展规划前言没有人会对您的职业生涯发展负责，包括您的父母！如果他们为您设定了一个发展的方向，也无非是希望您能够按照他们已经设定的路径平稳地前进，因为在他们看来，这是由他们所走过的“桥”所累积的经验，至少比你想要走的“路”要切实可行。但是，这可能并没有考虑您的兴趣、性格、甚至是能力。在一苇®网的职业生涯规划理论中，我们更强调目标的规划，一种系统化、逻辑性的成长规划。系统化，意味着目标规划不仅仅是理想主义的自由散漫，它更强调从认识自我开始，研究自我所面临的优势、劣势、机遇与威胁，并结合现实情境的PEST分析，以及自我的兴趣与性格，综合地进行主要职业目标的设定；而逻辑性，则强调基于主要职业目标设定，评估自我的职业素质技能现状，从而进一步确定需要着重发展的职业素质技能，以及相应的行动计划，以期构成类似PDCA戴明的改善循环圈。卓越企业的成功，往往归因于战略的正确与执行的有效；而我们也相信，卓越的职业生涯也往往归因于目标与行动！在一苇®个人发展规划的电子书中，我们将引导您一步一步地完成您的职业生涯发展规划设计。您的职业生涯发展规划通常可以由七个步骤组成，我们将这七个步骤通过以下三个部分进行分别诠释：„了解自己，确定自己的现状；„确定自己的职业目标；„制定个人发展计划。我们在电子书中特意准备了可以独立打印的电子表格，它们分别将支撑您的个人SWOT分析、个人PEST分析、机会分析、职业目标设定、以及行动计划安排。我们建议您首先打印出这些电子表格，并按照电子书的指引，一步一步完成您的个人发展规划。在此过程中，我们也集成了一苇®网最令人称道的职业规划测评，这些测评将引导您思考您真正的职业兴趣所在，以及您性格使然的优势与劣势。我们相信，只有在您真正地尝试去思考您的职业发展方向时，这些测评才能够体现它的价值所在！值得注意的是，规划离开了执行，仅仅是几张白纸而已；这就好像设定了绩效目标却离开了考核，也无非是大锅饭的另一种变形。虽然您可以依靠一苇®网的职业测评报告以及电子表格，写出天花乱坠的职业生涯规划论文；但是您真正的职业生涯发展，落不落到实处，其结果的苦甜，也只有您自己才能品尝。希望您能够喜爱并使用本电子书，如果您有任何想法或建议，不妨在有空的时候给我们写封电子邮件：[e-mail]，或者注册访问我们的职业生涯规划社区。吴骥扬首屈一指的职业生涯辅导资源平台©一苇网2008－2009Version2009-01－2－生涯规划电子书生涯发展规划为什么要制定个人发展计划？....................................................................................42了解自己：确定自己的现状与目标.............................................................................42.1个人SWOT分析..........................................................................................52.2个人PEST分析...........................................................................................82.3机会分析....................................................................................................103确定自己的职业目标.................................................................................................123.1职业目标宣言.............................................................................................123.2主要职业目标.............................................................................................124制定个人发展计划....................................................................................................134.1进行职业技能审查......................................................................................134.2制定行动计划.............................................................................................154.3从纸上谈兵到敦本务实...............................................................................15©一苇网2008－2009Version2009-01－3－生涯规划电子书生涯发展规划为什么要制定个人发展计划？您能够完全掌控自己的职业生涯吗？您是否对于未来希望实现的目标，有明确的、振奋人心的设想？您是否正在积极采取措施，追求自己梦寐以求的职业？如果回答是否定的，那么您可能要眼睁睁地看着自己的梦想破灭了。如果您将自己的职业生涯交到他人手中，例如所在的企业、您的领导、您的合作伙伴，甚至是您父母的手中时，那么您将很难实现自己的目标，做自己想做之事。毕竟，如果不努力实现自己的梦想，您很可能只是在实现别人的梦想而已。通常，在不知不觉当中，您就放弃了对自己职业方向的掌控。那么，我们首先来看看自己是否存在以下的情况：小王目前这份工作已做了三年，工作非常舒适。他知道自己应达到的期望，他的老板很好，同事们都是朋友，生活也非常惬意。六个多月过去了，小王上班时开始不停地看表。每天下午4:00开始倒计时成了习惯，一到周三就进入了周五的状态。他开始期待有更多的刺激和挑战。单调的现状了无生趣，小王需要立竿见影的改变！那么，又如何改变呢？当然，小王担任目前职位的时间已经很长，足应得到某种晋升……哪怕是重新被委任一个内部的肥缺……嗯，至少换个豪华办公室什么的？遗憾的是，对于小王而言，没有人告诉他，其实公司或老板对他的职业满意度均无需承担任何责任；也没有人让他意识到，如果这样日复一日地做着与昨天相同的事情，明天的结果也不会有什么多大的变化。而对您而言，必须具有前瞻性，去主动改变对自己职业的思考方式。当您重新掌握控制权时，您会意识到在个人或工作方面实现心想事成的唯一途径，就是思考自己要实现的目标－制定计划—然后开始行动。而个人发展规划，就是实现这一目标的一种结构化方法：„首先，要做到知己，这样才能设定有意义的目标；„其次，就希望达到的效果和应采取的措施，对目标进行细化；„最后，确定自己所掌握的技能和积累的经验与目标之间的差距，制定一个行动计划，以缩小差距，从而不断靠近最终目标。那么，还等什么呢？就马上开始吧！2了解自己：确定自己的现状与目标个人发展规划是指为自己的职业生涯制定一个长期目标，然后规划如何实现所制定的目标的过程。然而，在我们确定长远目标之前，需要认真思考几个问题：自己擅长什么？十分擅长吗？机会何在？是否有不在自己掌控中，却会对自己的目标产生影响的因素？为了回答这些问题，我们通常采用了两个典型的商业分析工具——SWOT和PEST，并根据个人情况运用这两个工具。通过分析，您将对自己目前的情况以及如何提高成功的可能性获得深刻认识。©一苇网2008－2009Version2009-01－4－生涯规划电子书生涯发展规划分析在商业情景中，SWOT分析揭示了一个企业的优势和劣势，以及其所面临的机会和威胁。SWOT分析不但对企业非常有用，应用于个人的情况时，SWOT分析也非常强大：了解自己的优势，就能够精中精力专注于自己擅长的事情；而了解自己的劣势，则能够对需要避免、改进的情况、需要他人帮助的情况胸有成竹。总而言之，自己的优势和机会有助于确定潜在的长期职业目标；而所面临的劣势和威胁则是确定成功的机率和需要减轻或规划的情况，从而确保实现自己的目标。开始进行个人SWOT分析时，需要反问一系列关于自己现状的问题，请填写在第七页中的四个象限表格。下面我们将先对四个象限进行解释：优势分析优势的目的在于发现自己与他人的不同之处。在自己和他人眼中，自己与众不同之处是什么？考虑自己的优势时，切忌仅限于工作技能，请考虑自己所积累的全部经验以及所面临的发展机会，包括教育背景、智能、个性因素和兴趣。请回答下列问题，以逐步完成自己的优势分析：„自己真正擅长的是什么？„自己被他人认可的技能是什么？„自己比与自己合作的大多数人做得更好的是什么？„自己被认可或嘉奖的是什么？„自己最自豪或最满意的是什么？„较之他人，自己独有的经验、资源或关系是什么？同时，不要忘记向朋友、同龄人和家庭成员询问对自己优势的看法。我们常常忽视自我，低估自己的优势。因此，这是获得更多看法的有效途径。此外，真正透彻地了解他人对自己的看法还能够提升自尊！劣势返回四个象限表格，真正了解自己并不擅长之处或能够提升目前表现的地方。我们列出自己的各项劣势，不断减少或进行控制，使其不至于成为我们实现自己目标的拦路虎。进行劣势分析时，不要被自己的劣势“打跨”：因为我们都有不足之处，关键在于认识劣势，并进行适当的管理。此外，切忌过分自我批评。对待他人的劣势公平、宽容，对待自己的劣势一定也要宽容。以下问题可以指导我们完成劣势分析：„自己努力但好像却无法掌握的是什么？„仅仅是为了满足工作要求而必须要做的是什么？„个性是否存在一两个阻碍自己的方面？„大多数情况下，在他人看来，自己的劣势是什么？„自己的弱点是什么？„他人拥有但，自己缺乏的经验、资源和关系是什么？与优势分析不同，切忌强迫填写所想到的每项劣势，应限于对自己的职业满意度产生影响的©一苇网2008－2009Version2009-01－5－生涯规划电子书生涯发展规划各项劣势。机会进行自我审视后，可以将注意力放在外部因素，确定可以依赖的各种因素，或利用能够提高成功机率的因素。最好是留出一部分时间，绞尽脑汁，努力发现可能已经出现在自己面前的创新想法：„什么方式能够充分发挥自己的优势？„对于能够妥善处理这些事情的人而言，存在哪些机会？„所擅长的事情，自己想做什么？„如何使劣势最小化？如果劣势不再是一种阻碍因素，应怎么办？„自己最有发展潜力的地方是什么：在目前所在公司、另一个行业、另一个职业？„什么趋势对自己目前的职业或自己认为以后要从事的职业有影响？威胁最后，分析可能使自己脱离成功轨道的因素。尽管我们不能直接控制威胁，但如果能够对其进行及早的规划，这就是尽早确定威胁如此重要的原因。对威胁了解得越多，我们对于未来就越有备无患。现在，您可能会想自己宁愿不去考