企业劳动保障管理规章制度

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资源描述

劳动保障管理制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为,维护公司和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。第6条公司录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书等证件。第7条公司加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第8条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第9条公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第10条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或签章,并加盖公司公章方能生效。第11条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第12条公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第13条职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。第14条有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。第15条职工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司,可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。第16条职工有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)公司被依法宣告破产的;(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。第17条公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第18条职工违反规定解除劳动合同,对公司造成损失的,职工应赔偿公司下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。公司与职工双方对职工赔偿计算有异议,可按职工劳动合同未履行的期限,每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。第三节工作时间与休息休假第19条公司实行8小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第20条公司根据经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行。第21条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第22条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第23条公司实行计时工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第24条公司以委托银行代发工资或现金形式发放工资,公司在支付工资时向职工提供其本人的工资条作为发放工资的凭证。第25条公司以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月10日前支付,遇周末或节假日顺延;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后次月10日前一次性付清职工工资。第26条有下列情况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给公司的费用;(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第27条公司建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工食宿条件和工作条件。第五节社会保险第28条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(4)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;第二节奖励与惩罚第31条为增强职工责任感,调动职工积极性和创造性,提高工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、越级晋升、奖金三种。第32条对有下列事迹之一的职工,除给予通报表扬外,另给予晋升、奖金的奖励:(1)业绩突出,对公司贡献较大;(2)对宣传和维护公司良好形象,收到客户好评的;(2)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益行为的;(5)其他应当给予奖励的。第33条为维护正常的工作秩序,公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第34条职工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告;批评教育无效的,第二次以后每次书面警告1次,并罚款50至200元:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)无正当理由经常迟到或早退(每次20分钟以上)的;(3)上班时间干非工作有关事情的;(4)在禁烟区吸烟的;(5)有其他与上述情形情节相当的情形的。第四章保密制度与竞业限制第35条为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体职工必须严格遵守。第36条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。第37条可能成为公司商业秘密的技术信息包括商务技术方案、业务工作流程、计算机软件、技术文档、各操作手册等等。第38条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、投标方案、采购资料、财务资料、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第39条未经公司同意,职工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第五章附则第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第41条本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。第43条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论,并与工会协商后确定,并向全体职土公布。本公司向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明。第44条本制度自年月日生效。(单位公章)二〇一七年一月一日

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