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职业生涯规划书姓名学号：专业年级：目录前言....................................................................................................................................2第一章自我认知.............................................................................................................3一、性格....................................................................................................................3二、职业兴趣............................................................................................................5三、职业价值观........................................................................................................5四、自我认知小结....................................................................................................6第二章职业定位.............................................................................................................7一、目标职业的确定...............................................................................................7二、五WHAT法分析.............................................................................................7三、SWOT分析.......................................................................................................8四、职业发展路径的确定.......................................................................................8第三章职业认知.............................................................................................................9一、外部环境分析....................................................................................................9二、职业环境分析..................................................................................................10三、职业认知小结..................................................................................................10第四章计划的制定与实施..........................................................................................11一、计划中的目标和内容制定.............................................................................11二、策略与措施......................................................................................................12三、小结..................................................................................................................13第五章评估调整...........................................................................................................14一、时间与内容的评估.........................................................................................14二、规划调整的原则.............................................................................................14三、制定备选方案..................................................................................................15第六章总结...................................................................................................................16前言俗话说：“有志者，事竟成。”志向是事业成功的前提，立志是人生的起跑点。每个人的一生无论长短都是一条不可复制的程序，这条程序没有一成不变的公式、没有首尾相连的捷径、也没有无为而治的大同。有的仅仅是我们所添加的一笔一划。“机会永远留给有准备的人”这句老生常谈的话不知道从多少人的嘴里带着深深的内涵吐露出来，然而当我们说过这句话之后我们又在干什么呢？是在准备未来呢？还是在空想未来呢？未来职业生涯的规划对于刚刚步入大学的我来说本是一脸迷茫，但是古人云:“是预则立，不预则废。”凡成功人士都有完整系统的人生规划以及明确的人生目标，作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？所以我希望我也能为我的人生写出一篇精彩的规划，有了目标，才有动力。第一章自我认知一、性格(一)气质风格色彩评定：我的主导色彩——黄色（人群中的3％）总体特征对团队的价值直接的，果断的；强大的自我力量；问题的解决者；冒险家，自我激发者。基层的组织者；非常重视时间的价值；挑战现状；创新的。可能的弱点最害怕过于权威，而显得独裁；好争论的态度；不喜欢常态；行动过急。被他人利用；被他人控制。黄色，权力的象征，代表了支配与控制。通常积极主动，以任务与结果为导向通常积极主动，以任务与结果为导向，倾向于直接、强制要求、以及竞争。你通常希望能够对于情景加以控制，并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰解决问题。黄色风格，倾向于采用一种非常具有抱负性的工作行为方式。崇拜结果与效率，希望在行动中迅速达成结果，但是，也可能很少考虑他人的情感与意愿。将自己的兴趣导向指向成功与绩效，同时，在任何合适的情景中，都将去寻求个人的利益着力点。(二)MBTI职业性格测试我的性格类型倾向是ENTJ（外倾直觉思考判断）：坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够估计全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划，喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人，能够有力地提出自己的主张。我的职业倾向：管理者领导者(三)360°评估法优点缺点自我评价积极、乐观、自信，并且乐于接受挑战，对自己有较高的要求，能够较好地管理好自己的时间。独立、有主见，勤奋，学习能力较强。耐心较差，希望能控制别人的思路按自己的想法走，主观意识太强。家人评价孝敬长辈，勤奋努力，独立自主，诚实守信，不需要父母过多的操心。不够成熟稳重，只做那些自己喜欢或者自己认为正确的事。老师评价尊敬师长，对问题有自己的看法，好学好问，喜欢钻研，创新能力较强，团结同学，有较好的组织能力。不够细心，马虎，常常忽略一些细节的问题。朋友评价诚实守信，直率大方，对朋友很仗义，坚强，果断，敢作敢当。在活动中常处于组织者的地位，想法新颖。有时候说话太刻薄，过于追求完美，做事冲动，有时过于强势。二、职业兴趣通过霍兰德SDS职业兴趣测试，我得到的结果是自己属于企业型和艺术型，这与平时我对自我的认识也较为符合。我好奇心强，有明显的艺术兴趣，崇尚自由想象和创意无限，有完美倾向，内心感受性和言语表达力都很强。热情、大胆，有主见，爱冒险。在内心高呼着抵制“教条主义”的口号，擅于随机应变，认为变化就是挑战，要用于应对。我喜欢和人打交道，喜欢参加社交活动，对管理和组织类的活动很感兴趣，乐于施展自己的口才去征服别人。我重视自己的表现和对团体的贡献，精力旺盛，对过程和目的很关注。我喜欢独立工作，讨厌做事时受到时间和环境的限制。不喜欢和机器、工具、设备打交道，因此，在职业生涯规划过程中，我要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向，同样，我也不喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域。我希望以后的工作环境是一个独立自主的，能发挥创造力和影响力的环境，比如个人的工作室或团队承接项目。三、职业价值观我最突出的职业价值观是崇尚独立、工作条件。1.崇尚独立:我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的我，希望自己的工作：(1)具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；(2)具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；(3)具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度；(4)工作范畴内的事务自己可以较自由地决策；(5)是项目制，从而拥有充分的工作支配权。2.工作条件:我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的我，希望的工作是：(1)内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；(2)拥有充分的金钱或物质回报；(3)有保障的，稳定的；(4)能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动；(5)拥有一个自由、舒适的环境；(6)有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动；(7)地处交通便利的位置。3.追求成就:希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。4.赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望的。5.支持满足:期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，