搜索
1、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是()A正强化B负强化C自然消退D惩罚答案：D2、关于冲突观念的现代观点认为()A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害D保持适度水平的冲突是有益的答案：D3、组织决策合理化的主观条件是()A组织决策民主化B组织决策手段科学化C组织决策者素质的现代化D组织决策体制的科学化答案：C4、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A影响力B号召力C指挥力D领导力答案：A5、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()A系统性B边缘性C层次性D立体性答案：B6、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A地位需要B自尊需要C情感需要D人为需要答案：D6、心理测验的有效性是指心理测验的()A可靠性B准确性C信度D效度答案：D7、人力资源管理研究的内容包括()A行为规范B行为技巧C行为方法D行为标准E行为科学答案：BC8、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A离职B进谏C忽略D忠诚答案：B9、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于()A顺序式相互依赖关系B互惠式相互依赖关系C协作式相互依赖关系D联营式相互依赖关系答案：D10、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A规定B看法C期望D依赖答案：C11、进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的()A规范B角色期望C角色意识D行为模式答案：C12、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A协调素质B组织素质C能力素质D应变素质答案：C13、在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明()A同一动机可以引起不同的行为B同一行为可以出自不同的动机C好的动机可以引起不合理的行为D坏的动机可能被外表积极的行为掩盖答案：B14、综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是()A任务结果激励B任务内在激励C任务完成的效价D任务完成激励答案：A15、组织运行要素主要包括（）A领导B决策C激励D创新E控制答案：ABCDE16、态度的构成因素包括（）A认知B情感C意向D行为E价值观答案：ABC17、依据组织的结构特征，信息沟通可分为()A正式沟通与非正式沟通B言语性沟通与非言语性沟通C纵向沟通与横向沟通D口头沟通与书面沟通答案：A18、创造性行为产生的内在主观特征是()A创造性思维B创造性需要C创造性动机D创造性能力答案：D19、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A辐射B整合C适应D完善答案：A20、著作《科学管理原理》的作者是（）A亚当•斯密B查尔斯•巴比奇C罗伯特•欧文D弗雷德里克•泰勒答案：D21、把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）A某种倾向性B人的行为模式C何种心理机能占优势D思想行为的独立性答案：B22、有他人在场会使活动效率提高的现象是()A群体促进效应B群体凝聚效应C群体协同效应D群体互动效应答案：A23、影响群体间协作程度的主要因素有（）A群体间的互相依赖性B群体所从事任务的不确定性C群体工作的时间D群体的目标取向E群体间的一致性答案：ABCD24、有效领导的基础是()A领导的权威B领导的素质C领导的能力D领导的职位答案：A25、小群体与大群体相比，其优势主要在于（）A完成任务速度快B易解决复杂问题C绩效水平高D凝聚力强答案：A26、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A实验室实验法实验室实验法B现场实验法C准实验法D观察实验法答案：A27、组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）A事业生涯管理B事业生涯计划C事业生涯开发D事业生涯发展答案：A28、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）A正式沟通B口头沟通C书面沟通D非言语性沟通E非正式沟通答案：BCD29、对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()A角色知觉B角色规范C角色同一性D角色期待答案：C30、根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为()A原始动机B一般动机C习得动机D优势动机E次要动机答案：DE31、在双因素理论中，属于激励因素的是()A工资待遇B公司的政策和制度C与同事的人际关系D工作中得到认可和赞赏答案：D32、提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()A麦克里格B梅奥C罗斯D安德鲁斯答案：A33、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和()A指挥权B奖惩权C决策权D人事权答案：B34、在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）A组织理念B组织伦理C组织规范D组织文化答案：D35、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A能力B关系C性格特点D服从程度E规模答案：AC36、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A主动性B适应性C有用性D独特性答案：D37、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A正式群体B任务群体C命令群体D非正式群体答案：D38、沟通过程的最后一个环节是()A编码B接受者C信息D反馈答案：D39、下列属于正式沟通网络的是（）A偶然式B流言式C集束式D全通道式答案：D40、组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A行为科学B管理心理学C人事管理学D现代管理学答案：D41、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A因果性B持久性C自发性D目的性E可变性答案：ABCDE42、属于领导权变理论的是（）A领导作风论B途径—目标理论C领导行为方格论D领导行为二元四分论答案：B43、综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是()A任务结果激励B任务内在激励C任务完成的效价D任务完成激励答案：A44、以下关于群体规模的叙述中不正确的是()A群体规模能够影响群体的整体行为B研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效D如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效答案：B45、指导人们行为的准则是（）A世界观B人生观C价值观D态度答案：C46、创造性行为的特点包括()A有用性B有效性C适应性D多变性E主动性答案：ACDE47、把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()A管理心理学B组织行为学C社会心理学D行为科学答案：C48、常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（）A投射B晕轮效应C首因效应D刻板印象答案：B49、根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是()A生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多答案：B50、由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()A正式群体B非正式群体C命令型群体D任务型群体答案：A51、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A奖励B倒退C消退D激励答案：C52、区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标答案：C53、对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）A轮式BY式C链式D全方位式答案：A54、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A需要层次理论BERG理论C成就需要理论D双因素理论答案：D55、海尔OEC模式的理论基础是()A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论答案：D56、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A能力类型B人格类型C气质类型D外貌类型答案：B57、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是()A政治法律关系B血缘心理关系C经济生产关系D道德宗教关系答案：C58、下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）A边缘性B系统性C两重性D应用性答案：B59、顾客是上帝”这是一种()A理性价值观B政治性价值观C集体价值观D社会价值观答案：C60、创造性行为的特点是()A被动性B社会性C管理性D适应性答案：D61、提高领导效能的根本措施是()A科学决策B民主决策C有效沟通D有效激励答案：A62、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）A情景的好坏程度B情景的繁简程度C领导者与被领导者之间的关系D被领导者对工作任务的了解程度E职位权力所取得的支持程度答案：CDE63、在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）A顺序式相互依赖关系B互惠式相互依赖关系C联营式相互依赖关系D协作式相互依赖关系答案：A64、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A需要B动机C态度D信念答案：B65、影响人的优势动机变化的因素有()A兴趣B习惯C爱好D价值观E抱负水准答案：ACDE66、决策民主化的先决条件是()A决策科学化B决策法制化C决策公开化D决策合理化答案：B67、组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为()A组织能力B决策能力C创新能力D应变能力答案：B68、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的()A标准功能B导向功能C评价功能D动力功能答案：B69、组织文化的内容包括（）A共同的价值观B组织目标或宗旨C行为规范与规章制度D组织变革策略E作风及传统习惯答案：ABCE70、人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()A转移性B交替性C指向性D发展性答案：A71、以下不属于组织行为学所使用的实验法的是()A现场实验法B实验室实验法C心理测验法D准实验法答案：C72、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()A操作程序更新B开辟新市场C工艺流程自动化D报酬制度改革答案：D73、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A合作关系B工作关系C交往关系D心理关系答案：D74、一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（）A抉择分析B相关分析C趋势分析D因素分析答案：D75、组织行为学的研究对象主要包括（）A人的心理活动B一切人的行为规律性C行为反应规律性D群体心理规律性E组织心理规律性答案：AC76、公平理论的提出者是著名心理学家（）A马斯洛B麦克里兰C弗鲁姆D亚当斯答案：D77、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A初创期B初见成效期C持续发展期D成熟期答案：C78、在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）A斯隆模型B直线职能式C立体组织制D职能制答案：A79、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A知觉B态度C观念D价值观答案：A80、权变理论又被称为()A权力理论B权威理论C应变理论D情景理论E领导模式理论答案：CD81、根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有()A三种B四种C五种D六种答案：C82、态度的特性有（）A社会性B广泛性C协调性D稳定性E两极性答案：ACDE83、小道消息的目标包括()A建构和缓解焦虑B将支离破碎的信息说得完整C将群体成员或局外人组成一个整体D表明信息发送者的地位或权力E强化正式沟通效果答案：ABCD84、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A敏捷活泼B小心迟疑C缓慢稳定D迅猛急躁答案：C85、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是()A组织成员间的权力再分配B改变组织成员的作风C改变组织成员的评价标准D组织成员间人际关系的改变答案：A86、任何创造性