知识联盟形成和发展的动力模型研究

知识联盟形成和发展的动力模型研究作者：李高学位授予单位：复旦大学参考文献(37条)1.陈佳贵战略联盟:现代企业的竞争模式20002.BarneyJFirmresourcesandsustainedcompetitiveadvantage1991(17)3.史煜筠企业竞争优势的起源理论评介[期刊论文]-外国经济与管理2000(8)4.DavidJTeece.GammyPissmno.SatomyShuenChoosingHowtoCompetence:strategiesandTacticsinStandardization1997(07)5.曾垂璧基于核心能力的企业战略联盟组织运行机制研究[学位论文]硕士20006.大前健一协作型竞争19987.陈菲琼关系资本在企业知识联盟中的作用[期刊论文]-科研管理2003(5)8.张延锋.刘益.李垣战略联盟价值创造与分配分析[期刊论文]-管理工程学报2003(2)9.胡晓翔虚拟企业的知识管理和收益分配研究[学位论文]博士200210.常荔知识联盟：构建、学习与管理[学位论文]博士200211.InkpenALearningKnowledgeAcquisitionandStrategicAlliances1998(02)12.CohenLevinHalTheNewOrganizationalWealth:ManagingandMeasuringKnowledge-basedAssets199713.KaleA.SinghWWhyDoFirmDiffer,andHowDoesItMatter?1991(12)14.WilliamsonOETheEconomicInstitutionsofCapitalism198515.DyerStrategicAlliancesandInterfirmKnowledgetransfer1997(06)16.布赫德伯格.罗尔夫沃尔夫组织机制、组织学习与战略策划:从守旧到创新200117.谭静知识联盟中的学习障碍研究[期刊论文]-价值工程2002(2)18.CharlesDespres.DanieleChauvel知识管理思想的主题分析200419.野中郁次郎.远山亮子组织知识创新的理论:了解知识创新的能动过程200120.PaulSAdlerMarket,Hierarchy,andTrust:TheKnowledgeEconomyandtheFutureofCapitalism1999(06)21.王冰基于知识视角的三种组织形态与协调机制研究[学位论文]博士200222.徐薇.程新章战略联盟的动因及其生命周期2004(06)23.朱泽.谢颖.徐金发战略联盟的生命周期和管理[期刊论文]-科技进步与对策2000(5)24.陈菲琼企业知识联盟的理论与实证研究[学位论文]博士200125.肖海林企业生命周期理论辨析[期刊论文]-学术论坛2003(1)26.奥利弗E威廉姆森.王健.方世建治理机制200127.NiclasRolland.DanieleChauvel战略联盟中的知识传递200428.常荔.李顺才.邹珊刚论基于战略联盟的关系资本的形成[期刊论文]-外国经济与管理2002(7)29.罗炜.唐元虎企业合作创新的组织模式及其选择[期刊论文]-科学学研究2001(4)30.HamelGayCompetitionforcompetenceandinterpartnerlearningwithininternationalstrategicAlliances1991(12)31.DussaugeP.BGarretteCooperativestrategy199932.ScheinEorganizationalcultureandleadership199033.PolanyiMTheTacitKnowledge196634.ShimizuHBa-principal:NewLogicfortheReal-timeEmergenceofInformation1995(05)35.SimonHAReasoninHumanAffairs198336.NonakaI.TakeuchiHTheKnowledge-creatingCompany:HowJapaneseCompaniesCreatetheDynamicsofInnovation199537.李高.张成洪知识联盟中核心知识侵权的利益分析[期刊论文]-科学学与科学技术管理2005(12)相似文献(4条)1.期刊论文林莉.周鹏飞知识联盟中知识学习、冲突管理与关系资本-科学学与科学技术管理2004,25(4)知识联盟是知识经济时代为适应外部日益剧烈的竞争环境而兴起的一种新的战略组织模式,企业参与联盟的一个主要原因是学习,但知识联盟的形成同时也使企业面临着有可能因为获取附加值的增量而丧失核心知识资产的危险.形成知识联盟的关系资本,用整合的方法管理联盟冲突,能在实现知识学习的同时,防止企业核心知识资产的外泄,进而对知识联盟中关系资本的形成机制进行探讨.2.学位论文林莉基于U/I知识联盟的知识转移研究2004随着信息化和全球化浪潮的到来,人类社会已迈入了知识经济时代.在这一新的经济形态下,知识发挥着越来越重要的作用,并将继土地、劳动力和资本之后成为决定企业竞争优势的最重要资源.然而,技术变革的加快、产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧使得大多数企业的生存环境发生了剧烈变化,企业越来越意识到仅凭自我创新和自我积累寻求生存和发展将变得越来越困难.于是,越来越多的企业把视角转向外部,借助知识联盟以获取互补性知识资产.大学与企业作为异质性组织,具有天然的建立知识联盟的优势,大学-企业(U/I)知识联盟的构建的一个基本目标是实现大学与企业之间的知识转移,促进大学与企业之间的知识流动.以往对知识转移的研究着眼于组织内部,阐述了知识转移对于提升企业竞争优势的价值,对组织间知识转移问题的研究较少,本文试图研究组织间的知识转移,以经济学、管理学、组织行为学、高等教育学等相关学科的理论为指导,采用定性与定量相结合、理论与实践相结合的方法,运用交易成本理论、组织学习理论、企业知识理论对U/I知识联盟知识转移进行理论阐释.分析了U/I知识联盟知识转移的一般过程,在此基础上提出了促进U/I知识联盟知识转移的机制,即文化融合机制、沟通机制、信任机制和学习机制.对U/I知识联盟中的知识转移问题进行了分析,最后运用具体案例探讨了推进U/I知识联盟知识转移的具体对策.3.期刊论文李高.张成洪.LIGao.ZHANGChenghong知识联盟中核心知识侵权的利益分析-科学学与科学技术管理2005,26(12)企业知识联盟中的成员企业面临的一个重要问题是如何在相对开放的知识共享环境中,避免本企业核心知识资产流失.从个人和企业两个层次上分析了核心知识泄漏的利益基础,指出防范企业核心知识资产流失的关键在于知识联盟自身的治理结构以及知识联盟的其他结构性因素.4.学位论文李航论知识联盟中的企业知识共享及其风险防范——中国企业的视角2005本文旨在探讨知识共享机制及知识共享过程中的风险成因与防范问题。为我国企业有效推进知识共享活动，构筑监测、预防企业知识资产风险机制，制定管理政策提供决策指导。　　本文的第一章和第二章，主要论述了知识、知识管理及知识联盟的研究现状，从产品联盟向知识联盟演化的动因。第三章和第四章，主要从知识过程、知识管理和战略联盟的角度分析在知识联盟中知识共享的影响因素和风险成因，提出了中国企业参与知识联盟的知识共享的机制和风险防范的措施。第五章，根据案例分析提出了中国企业如何驾驭知识联盟、如何有效进行知识共享和风险防范的建议。综合来说，中国企业与外国跨国公司的知识联盟中存在的主要问题有：知识联盟双方地位不对等，外资对技术尤其是高端技术刻意保护；联盟知识转移和共享不顺畅；联盟的风险防范意识不强；学习不主动、创新意识不强，本土企业间的知识联盟发展滞后；过分强调技术的跟踪和学习，忽视了促进创新的管理制度和激励机制的模仿、构建与因地制宜的创新，不注意系统地培育和提升企业的资源和能力。　　放眼世界，技术只是企业发展和国家强盛的一个方面，并且技术优势是动态的，一种保持技术长期领先的机制才是最重要的。本文通过三个典型案例的分析，提出了中国企业驾驭知识联盟、有效进行知识共享的对策。　　有效进行知识共享的对策主要有：通过产业结构调整与体制创新，促进资源组合，构筑创新平台；加强政府的监管功能，优化市场环境，从制度、政策等方面促进国内的产学研合作，提高企业的技术创新能力；积极组建知识联盟，创建企业核心竞争力，用“竞争和合作”的辩证思维指导联盟建设，学会“与狼共舞”。　　有效防范风险的对策主要有：政府部门根据地方或行业发展的实际，制定正确的产业政策；选择科学的治理结构，进行制度建设；研究外方合资战略目标；建立关系资本使联盟与企业战略相符；甄别最佳合作伙伴，优化联盟组合，对知识联盟实施有效的管理。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f164633e-6e3c-46db-869c-9e35005c9018下载时间：2010年11月21日