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求职面试中的法律常识主讲：陈武讲师简介•陈武老师•深圳市总工会特聘讲师•金凯翔企业项目经理，培训师•深圳市金凯翔企业管理咨询高级讲师•深圳市龙岗区人才流动中心特聘讲师•在珠三角各企业市场营销以及网络营销，活动策划，礼仪培训，心态管理等等具有丰富实战经验，已走进过几百家企业，并取得了客户的一致好评。•曾服务的部分客户包括：荆楚理工学院、深圳龙华经济发展有限公司、深圳好时达电器有限公司、深圳市美拜电子有限公司、台湾爱丽连锁机构、深圳市耐拓能源科技有限公司、明新饰物(深圳)有限公司、深圳市伟利综合制品厂、深圳市富玮五金制品厂、龙岗区华程汽车有限公司、深圳赛尔聚源有限公司、深圳金塘实业公司等一批大中型企业。•主打课程：《国学与管理》、《职业素养的提升》、《电话营销技能与技巧》、《营销与策划》、《员工激励与团队建设》、《阳光心态》、《职业化训练》等。金凯翔企业管理咨询有限公司金凯翔位置不变，哪个杯子装的水多呢？内容•一、“劳动合同法”知识介绍•二、求职者在人才招聘活动中享有的权利•三、毕业生求职如何维权•四、求职面试中务必了解的防骗技巧一、劳动合同法知识介绍（一）什么是劳动合同？劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日施行。共八章98条（二）劳动合同应具备哪些条款？1、劳动合同期限：(1)固定期限合同：一般不宜过长。如1—5年适用于技术性能较低，生产经常转向，使用最佳劳动年龄，从事繁重体力劳动岗位的劳动者。(2)无固定期限合同：能较好的稳定劳动关系，特别对高技术岗位更为适用。(3)以完成一定的工作为期限合同：适用于工作物非常明显，并强调劳动时间的合同。(4)续延合同：(5)试用期限合同：最长不得超过六个月。2、工作内容：指职务、工作岗位、工种、任务、技术要求、质量、数量、工作时间、地点、方法等。应注意：合同中应明确本单位使用的工作日类型、工种班次、工作地点中的本市与外地、市区与郊区应注明，否则，劳动者不履行此条款。3、劳动保护和劳动条件主要包括：工作时间、休息时间、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护，即劳动环境、福利待遇等。4、劳动报酬以国家确定的最低工资标准为基础，当事人可协商确定具体内容。力求数字明确，并注明发放方式、时间、地点。•5、劳动纪律•6、劳动合同终止的条件•7、违反劳动合同的责任•8、其他条款（辅助条款）（三）劳动合同的订立•1、订立形式：书面合同。（工作证、考勤簿、工资单、医疗证、工会会员证、团员证）都可视为与劳动合同有关的证据。•2、订立程序：（1）招收录用程序：公布招工简章、自愿报名、全面考核、择优录用。（2）订立劳动合同：•3、订立劳动合同应注意的事项（1）组成劳动合同的条件（2）订立劳动合同应遵循的原则•合同无效：•第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（四）相关问题解答1、企业不签订劳动合同怎么办？可向劳动行政部门投诉，要求责令签订。（一般规定建立劳动关系30日内必须签订劳动合同）2、劳动者可以自己认定劳动合同无效吗？不可以！3、劳动合同中规定一年的试用期合法吗？不合法！4、试用期能试用几次？•用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。5、劳动合同终止后，当事人有保守用人单位的商业秘密的义务吗？•有。6、用人单位可以向劳动者收取押金吗？•不可以7、克扣或无故拖欠工资应承担什么责任？•可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。8、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？（1）患职业病、因工伤丧失劳动能力（2）患病或负伤，在规定的医疗期内（3）女职工在孕、产、哺乳期内（4）法律规定的其他情况二、求职者在人才招聘活动中的权利（一）知情权：在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质，经营范围，注册地点和营业场所，注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。（二）隐私权：包括：第一、个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可。未经许可不得用于其他用途。第二、应聘面试时，有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。（三）人格尊严权：求职面试过程中如果招聘人员有越轨行为，可向其上级主管人员报告，情节严重的，可向公安机关举报或直接向人民法院起诉。•最后：应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，不得扣压员工的身份证件，学位证书。三、毕业生求职如何维权•（一）招聘、面试阶段：对学生权益的典型侵害主要有：1、歧视行为2、虚假广告3、侵害知情权4、侵犯隐私权就业歧视•按照《劳动法》和《促进就业法》的规定，企业在进行招聘的过程当中，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。•1、性别：（1）只招男（女）；（2）性别不同，要求不同•2、血型•3、地域•《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。携带者不能从事接触直接入口的食品、餐具的餐饮业，不能担任托幼机构保育员。最好不担任手术治疗科室的医务人员和特殊兵种人员。除此以外的其他工作均可正常就业，各部门、工矿企（事）业、工农商学兵各业、各类公司都不应拒绝接收这些人员工作，更不能因为查出HBsAg阳性而令其下岗或解雇。•（二）签订协议阶段：协议书应有统一格式三思而行劳动合同的签订不能走形式“协议、合同”具体条款上几个常见问题：1、试用期过长2、合同必备条款缺失3、违约金4、合同文本中的违法条款5、其它（三）求职小心三类权益侵害1、合同或协议只对企业单方面有利2、不签合同或合同内容不详3、不当收费（四）维权必读•1、劳动法•2、劳动合同法•3、合同法（五）维权途径•1、据理力争、与单位协商•2、向企业工会反映•3、求助法定部门•4、通过合法的人才机构、中介求职四、求职面试中务必了解的防骗技巧（一）填写个人简历时：只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，最好不留家庭电话。(二)在接到企业的面试时：1、面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。2、认真确认面试地点。应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。3、勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报案。（三）如遇到单位要求体检时：单位不应当指定某某医院，也不应当是私立医院或诊所。（四）拒交各种名义的费用（五）不轻信许诺到外地上岗（六）掌握劳动法规和相关政策（七）多种途径了解公司信息（八）谨慎签订劳动合同做到“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。二看合同字句是否准确、清楚、完整三看合同是否有必备内容，必须签书面合同（九）发觉被骗，及时报案求职者一旦发现上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局、派出所报案，寻求法律保护。谢谢大家！三和求职交流群：125379508