劳动合同法

劳动合同法及修订案知识点分享讲师：XXX目录第一章劳动合同的订立第二章劳动合同的解除第三章《劳动合同法》（修订案）内容解读及对策（一）劳动关系的建立（二）无固定期限劳动合同（三）劳动合同的必备条款与约定条款（四）试用期（五）违约金第一章劳动合同的订立（一）劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；2、用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务4、订立书面劳动合同第一章劳动合同的订立用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间：A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。劳动关系起始日为2009年2月3日B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。劳动关系起始日为2009年3月5日C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。无产生实际劳动关系1、劳动关系自用工之日起建立；第一章劳动合同的订立2、用人单位应当简历职工名册备忘3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务（1）用人单位的告知义务：第一，告知必须是如实告知；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和了解；第四，告知的内容应符合法律规定；第五，告知是一项义务。第一章劳动合同的订立（2）劳动者的如实陈述义务：对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实招聘失败利用学位网站查询确认；向原单位核实。2是否存在潜在疾病解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验有效身份证明4是否与其他企业有未到期的劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制的义务承担赔偿责任签订不负有竞业限制承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验就业许可证第一章劳动合同的订立4、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：（1）支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。第一章劳动合同的订立为避免事实劳动关系带来的风险，举证显得尤为重要：劳动者的举证用人单位举证（1）书面通知订立劳动合同（2）书面通知终止劳动关系第一章劳动合同的订立第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第一章劳动合同的订立总结：1、未签合同的“三段”解决规范第一段：自用工之日起一个月内第二段：自用工之日起超过一个月不满一年第三段：自用工之日起满一年第一章劳动合同的订立2、劳动关系确定时间图解图支付两倍报酬用工之日起1个月用工之日用工之日起1年可以签订劳动合同但不建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册签订劳动合同签订劳动合同最后时间推定不定期合同的起始时间过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬推定为不定期合同第一章劳动合同的订立（二）无固定期限劳动合同的订立：协商订立强制订立视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第一章劳动合同的订立前提----条件（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。强制订立如何进行事实劳动关系风险防范1、先签订合同再入职2、设计签收表格，员工领取劳动合同要签字3、建立职工名册4、禁止下属部门临时用工如何减少签订无固定期限劳动合同的风险1、利用两次签订固定期限合同的机会，减少签订无固定期限劳动合同的风险2、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同，并保存备用，作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由3、建立无固定期限合同管理机制，避免无固定期劳动合同成为铁饭碗劳动合同内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。必备条款约定条款对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（81条）（三）劳动合同的必备条款与约定条款第一章劳动合同的订立劳动合同种类劳动合同期限试用期限以完成一定工作任务-0固定期限A＜3个月03个月≤A＜1年≤1个月1年≤A＜3年≤2个月A≥3年≤6个月无固定期限-≤6个月（四）试用期1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第一章劳动合同的订立[案例]：某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金=2000×4=8000元转正后工资差额=2000×4-1600×4=1600元第一章劳动合同的订立2、试用期解除的条件：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第一章劳动合同的订立3、“不符合录用条件”的构成要件:第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。4、试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第一章劳动合同的订立(五)违约金1、培训协议与服务期服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。约定服务期的条件A、用人单位对劳动者进行了培训；B、用人单位支付了专项的培训费用；C、培训的性质是专业技术培训。约定服务期的期限第一章劳动合同的订立违约金的数额本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。[案例]公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？36000/3×1=12000元第一章劳动合同的订立适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。适用范围竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制期限期限不得超过2年经济补偿按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。处理要点1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;2.在劳动关系终结之日起一个月后，乙方仍未收到本合同约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除;3.在乙方竞业限制期内，甲方以书面形式提前三十天告知乙方免除竞业限制义务2、保守秘密与竞业限制第一章劳动合同的订立如何运用培训的方式留住员工1、签订培训协议，定性培训的性质为专业技术培训2、培训协议中，明确培训费用，对培训费用范围及计算方式进行约定3、培训过程中，要求员工填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间4、培训过程中，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认5、培训员工与员工约定的违约金的金额标准（一）协商解除（二）非过失性解除（三）即时解除（四）限制性解除条件第二章劳动合同的解除1、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。2、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。1、提前30天书面通知；2、支付经济补偿金。《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。不能胜任工作1、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议第二章劳动合同的解除和终止3、即时解除解除原因解除条件注意问题特别提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围第三章劳动合同的解除和终止4、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧