劳动合同法实施条例解读

中华人民共和国劳动合同法实施条例解读立法宗旨中华人民共和国劳动法1994.7.5第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动关系稳定化长期化职工流动自由化书面化标准化民主化行政化无固定期限合同解除合同终止经济补偿任意辞职服务期推定解雇合同内容试用期合同变更事实劳动关系劳务派遣非全日制规章制度法律责任赔偿金立法内容试用期劳动合同期试用期限法律责任工资标准解雇条件三个月以上不满一年的不得超过一个月劳动行政部门责令改正；违法约定已经履行的部分需支付赔偿金不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业在员工不符合录用条件时可以解除；员工提前三日通知可以解除；试用期内不得以客观情况变化、经济性裁员为由解除合同一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限无固定期限不得超过六个月不满三个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期仅约定试用期的该期限为劳动合同期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动合同法实施条例工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施条例第15条试用期劳动合同法实施条例问题回答新增问题试用期约定对离职员工再次录用的，是否可再次约定录用期试用期解雇解雇试用期员工难于解雇正式员工是否合理？试用期工资不得低于最低档工资和劳动合同约定工资的80%四种含义如何理解？不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。本单位相同岗位最低档工资如何确定劳动关系长期化第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。•第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。•用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:•(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;•(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;•(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。•用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同3、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资企业需要长期雇佣员工劳动法劳动合同法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立二次固定期限劳动合同劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的当事人双方同意延续劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限合同无固定期限劳动合同工龄计算同一用人单位劳动合同的期限不间断中华人民共和国劳动法第20条关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见22条无固定期限合同工龄计算实施条例第9、10条工龄：工作年限自用人单位用工之日起计算；工龄是否连续根据是否劳动者原因判断,劳动者非本人原因进入新单位，原工作年限合并计算为新单位的工作年限；原单位支付的经济补偿不再重复支付。工龄劳动者原因企业原因连续计算重新计算变更单位工龄劳动者原因企业原因客观原因连续计算重新计算辞职报告病假客观原因：合同期满由于法定原因顺延导致工作年限超过10年的无固定期限合同劳动合同法实施条例不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资遵循公平合理的原则协商确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容,协商不成的适用集体合同、同工同酬、国家规定实施条例实施条例第11条思考：双方始终无法签订书面劳动合同如何处理？劳动合同法第18条无固定期限劳动合同争议焦点员工工龄如何计算？无固定期限合同是否强制订立？无固定期限合同如何评价正面评价扩大范围：两次、十年负面评价法律责任:事实劳动关系一年视为订立无固定期限合同例外规定:政府公益岗位不签无固定期限合同劳动合同法实施条例12条1、事实劳动关系超过一个月支付2倍工资2、超过一年视为已订立无固定期限合同对不签书面劳动合同行为严厉处罚事实劳动关系处理期限状态处理待遇1个月之内合法状态按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。超过1个月不满1年未签合同的违法状态，承担法律责任每月支付二倍的工资满1年未签合同的合法状态视为已订立无固定期限劳动合同事实劳动关系期限劳动合同法实施条例用工时未签合同的在1个月内签订劳动合同1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。实施条例第5条事实劳动关系期限劳动合同法实施条例超过1个月不满1年未签合同的每月支付二倍的工资每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止并支付经济补偿实施条例第6条事实劳动关系期限劳动合同法实施条例满1年未签合同的视为已订立无固定期限劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。实施条例第7条事实劳动关系期限工资劳动合同用工时未签合同的实际工资订立劳动合同；劳动者不订的，应当终止超过1个月不满1年未签合同的自满1个月起每月支付二倍的工资补订劳动合同；劳动者不订的，应当终止并支付经济补偿满1年未签合同的视为订立无固定期限劳动，应补订合同实施条例经济补偿金第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。•第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。•劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。•本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿劳动合同法1、补偿金基数为前十二个月的平均工资，基数高于用人单位所在地社会平均工资三倍的，实行3倍+12个月封顶2、2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金，之前按原规定执行•期满终止经济补偿金劳动合同签订时间劳动合同期满终止经济补偿金计算年限—2007.12.31前无2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工龄2008.1.1后新招用—有全部工龄?劳动合同法第97、98条2年2年3年经济补偿实施条例第14、23、27条1、工伤职工合同终止支付就业补助金和医疗补助金2、职工月平均工资标准按劳动合同履行地标准执行用人单位注册地标准高的，可约定从高执行。3、补偿金基数按劳动者应得工资计算，不低于最低工资标准经济补偿金劳动合同法实施条例问题回答新增问题支付情形医疗期满解除劳动合同是否需要支付医疗补助费？基数新旧工龄的经济补偿金是否需要分段区别计算？职工月平均工资标准按劳动合同履行地标准执行可约定从高执行用人单位注册地标准劳动合同履行地如何确定?补偿金基数按应得工资计算，不低于最低工资标准应得工资如何确定?年限2008.1.1后续签的合同期满终止，经济补偿金是否包括2008以前工龄？员工因用人单位过错解除劳动合同的理由增加、程序简化，且企业要支付经济补偿扩大员工推定解雇权利解除理由解除通知经济补偿推定解雇未按照约定提供劳动保护或者劳动条件随时通知一年一个月未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规损害劳动者权益因用人单位原因致使劳动合同无效其他法定情形以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动无需事先告知违章指挥、强令冒险作业危及人身安全服务期•第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。•对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期专项培训费用有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者其他直接费用劳动合同期和服务期劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。可另行约定违反服务期约定因用人单位违法导致劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付违约金。用人单位过失性解除劳动合同的，劳动者应当支付违约金。实施条例实施条例16、17、27条服务期劳动合同法实施条例问题回答新增问题专项培训费用专项培训费用包括哪些范围？脱产培训期间工资福利是否属于“因培训产生的其他直接费用”？有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用“直接费用”如何理解由关联单位或客户付费的培训是否可以约定服务期？专业技术培训专业技术培训如何界定？用人单位履行法定的培训义务是否可以约定服务期劳动法终止期满终止约定终止无经济补偿必备条款法定终止退休终止期满终止约定终止经济补偿其他约定法定终止享受养老保险劳动合同法合同终止劳动合同法实施条例期满终止用人单位终止固定期限合同应当支付经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止应支付经济补偿；约定终止有其他法律法规规定情形出现可以终止不得约定终止条件法定终止劳动者享受基本养老保险待遇可以终止劳动者达到退休年龄可以终止实施条例第13、21、22条合同终止劳动合同法实施条例期满终止用人单位终止固定期限合同应当支付经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止应支付经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿将如何处理？约定终止有其他法律法规规定情形出现可以终止不得约定终止条件用人单位按约定终止条件终止合同会如何处理？法定终止劳动者享受基本养老保险待遇可以终止劳动者达到退休年龄可以终止未领养老保险劳动者达到退休年龄不愿退休如何处理？第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的