搜索
第5讲第五讲职业探索内容职业探索职业认知内容•劳动合同•求职陷阱的种类和权益保护（1）劳动合同与就业协议的概念就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中和学校、用人单位三方共同签订仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同是指国家劳动行政部门制定的，为劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。区别:(1)主体不同:就业协议主体为三方，合同的主体为两方。(2)签订的时间不同:就业协议签订在毕业之前，合同签订在毕业正式上班之后。(3)目的不同:协议表明达成就业意向，合同是确立劳动关系。(4)有效期不同:就业协议有效期至正式报到上班止,合同则以约定的时间为准。（2）劳动合同与就业协议的区别和联系就业协议和劳动合同的关系联系:就业协议书是毕业生派遣的依据，与用人单位建立劳动关系的前提条件；劳动合同是就业协议内容的落实。就业协议生效期间就业协议生效日就业协议失效日劳动合同生效日（上班，建立劳动关系）劳动合同生效期间1.劳动合同订立的原则•1.1订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。•1.2依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。•1.3用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（3）劳动合同的签订（3）劳动合同的签订2.劳动合同的形式和内容形式：书面形式。内容：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.试用期的约定所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。3.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3）劳动合同的签订3.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.4同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（注：为保障劳动者的生活需要,各地出台了最低工资标准,它不含津补贴、加班工资、社会保险等。）•4.违约约定•4.1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。•劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）劳动合同的签订【案例】小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万元培训费。识别求职陷阱，规避求职风险1全面解读招聘广告2正确认识与合理利用中介机构3网上求职应注意的问题4求职陷阱的种类和预防1全面解读招聘广告——过期或虚构的招聘信息——高薪招聘——长期招聘、急聘——谨防招聘广告陷阱2正确认识与合理利用中介机构①职介的法律地位②常见的职介陷阱③怎样识别职介陷阱④招聘陷阱⑤谨防合同陷阱3网上求职应注意的问题①网上求职应注意的法律问题②谨防网上求职受骗③注意个人信息保密4求职陷阱的种类和预防种类1、高薪诱饵，违约失信“业务精英，年薪10万；储备干部，年薪10万；”----行政助理-业务员；储备干部-推销员、一线工人；采编-媒体广告业务员；利用应届毕业生涉世未深、挣钱心切的特点，故意放大条件，模糊概念。即使谈成业务，通常会说这笔业务公司去掉开支成本没有多大的利润，你跑这笔业务过程中，公司也发挥了很大的作用等等。----不防签订比较详尽的协议或合同。4求职陷阱的种类和预防种类2、巧立名目，违规收费“报名费、上岗培训费、工装费等名目索要钱财，或要汇款、带现金给面试方的”----但凡正规企业人才招聘活动的经济开支都是纳入公司的基本运行成本。《劳动法》第9条规定用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用.----招聘活动是单位与毕业生的双向选择，其过程都没有涉及为对方提供有经济效益的服务，因此不应该涉及费用。----案例：在应聘时遭到索要费用的情况一般有两种可能，一是所应聘公司的招聘行为本身就是不合法的，二是某些中介机构以从求职者身上营利为目的。因此，应届毕业生一定要提高警惕性，不要轻易“掏腰包”。4求职陷阱的种类和预防种类3、中介违规操作“黑职介：唱双簧、利益链条，试用期内辞退”----隐身在各人才市场，冒充人才市场某部门或以某单位名义招工；到各人才网站找求职者的电话以人才市场名义通知前来面试；代所应聘公司收抵押金，上班后以工作不到位为由辞退求职者；----中介：50-200元4求职陷阱的种类和预防种类4、慎用自己证件及信息----一般来说，招聘单位要求求职者提供与自身简历可互为佐证的材料，如联系方式、证书复印件等，都是可以理解的，这也是作为应聘资格审查的一项。但是如果单位索要的信息超出了招聘求职必需的范围，由于没有相关法律约束招聘单位，从应聘同学的角度，建议同学们要谨慎行事。可以在证件复印件上写上“应聘专用”四个字，留联系方式时慎用家庭电话。4求职陷阱的种类和预防种类4、慎用自己证件及信息----案例：警方在追查一起贩毒案时，发现犯罪分子将赃款都汇到一个账户上，而这个账户是犯罪分子用北京某高校大四学生萧伟求职的身份证复印件开办的。。。新华网曾经报道，一位女大学生应招聘单位要求，在提交材料中附上了自己的家庭电话，后来犯罪分子居然利用这个电话号码向她的家人诈骗钱财。4求职陷阱的种类和预防种类5、试用期陷阱----遭遇“试用期事件”，一般分为三种情况：一是试用期过长；二是违约金过高；三是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。----案例：小李还没毕业就与北京某服装设计企业签订了试用合同。三个月期间，他设计了很多文案，但是最终却被单位以工作不合格为由解聘。与他同时进入的六个人都遇到了同样的遭遇。因为试用期人员底薪是正式人员的四分之一。所以，第二天公司又招聘了六个新人，同样是试用三个月，劳保用品、物质奖励、各种保险和其它福利等不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取了劳动果实。3.4求职陷阱的种类和预防种类5、试用期陷阱应该怎样避免预防这类事件发生？首先，在和招聘单位确定试用关系之初，就签订书面协议、劳动合同，确定双方的义务和权利，千万不要听信“空头支票”；其次，应该注意劳动合同的合法性、规范性。在“试用期事件”中最为敏感的违约金问题和试用期长短问题，都可以通过这些条款得以解决；其三，有了合法规范的劳动合同作依据，在劳动争议发生后，同学们在发生后60天内，根据级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。4求职陷阱的种类和预防种类6、传销陷阱----案例：上海工程大学小柳(化名)通过网上求职得到了广东一公司的面试通知，即前往应聘。未想，该公司实质为传销公司。小柳到达公司后遂被带到据点，不仅限制了小柳的人身自由，还胁迫其以购买电脑名义向家人索要汇款3800元。小柳答应给钱，趁看管放松警惕，借机逃出据点后才脱险。注意：工作签订后，第一时间告诉家人、辅导员、舍友。4求职陷阱的种类和预防种类7、合同陷阱“实行就业合同制度”“暗箱合同”：合同中的权利义务一边倒。比如：公司对合同条款有绝对解释权。“霸王合同”：一般是以给求职者或其亲友造成财产或人身伤害，迫使求职者违背真实意愿签订的合同，一般为高科技人员。“押金合同”：利用大学生求职心切，涉世未深特点，收取押金、保证金、培训费等。4求职陷阱的种类和预防种类防范（1）了解就业法规，提高法律意识劳动法；劳动合同法；职工带薪年休假条例；高校毕业生就业政策等。4求职陷阱的种类和预防种类防范（2）认真分析各媒体招聘启事信息①招聘启事上没有刊登公司名称及地址②同一个招聘启事长期不断出现（要求很低的）③直接列出月薪多少（报纸上的人事分类广告）④不合情理的招聘信息（月薪万元以上、免试、免经验）⑤只利用电子邮箱或电话招聘⑥招聘启事上的联系电话只有手机号•某高校论坛上，有“青城飞堰”网友以亲身经历发帖称：接到一自称某药业公司人力资源部姓华的女子电话，称看了“青城飞堰”在网上的简历后，认为她适合国丹药业的用人要求，邀请她一周内到深圳参加面试。•“青城飞堰”决定去试试，她通过国丹药业网站，给该公司董事长邮箱发了个邮件，确认面试事宜。次日国丹药业的邮件让“青城飞堰”非常失望，邮件中该公司表示并无招聘计划，人力资源部也没有华姓职员。4求职陷阱的种类和预防种类防范（3）面试前充分了解公司情况①登陆公司官方网站，弄清公司名称、地址、招聘职位、面试时间、负责人、电话。②运用策略打电话询问公司招聘情况。③若通过职介中心求职，查询其是否合法，注意协议的签订。④对通知你到某个地方后派人接洽的单位要提高警惕4求职陷阱的种类和预防种类防范（4）前往公司面试，要留心观察①提前十分钟到，观察公司地理环境，有无门卫、保安②有无公开的公司招牌及各类登记证③是否位于废旧厂房、偏僻无人处或住宅处④是否索要证件和财物或先交报名费⑤仔细询问工作条件和内容4求职陷阱的种类和预防种类防范（5）冷静理智处理上当受骗①如遇非法中介、非法传销等组织的欺诈，向工商部门举报（12315；0371-66991138）②若劳动权益受到损害，应求助劳动与社会保障部门（0371-67439828或职业安全：65957758）③若遇到性质恶劣的，应向当地公安机关报案（110）④事后，吸取教训，调整心态，争取下次求职成功职业探索内容•如何从大学生向优秀员工的角色转变•适应职场的职业素养•职业发展和跳槽（一）如何从大学生向优秀员工的角色转变1、工作初期的大学生心理状态2、对角色转变的准备3、角色转变的内容1工作初期的大学生心理状态①对待人处事的方式不适应②对压力的承受不适应③对时间性纪律性要求不适应④对薪酬的不适应⑤感觉理想与现实的落差较大1工作初期的大学生心理状态①对待人处事的方式不适应在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，你是学生。现在呢，对不同职务、不同部门、不同场合的人要有不同的说话方式，要学会八面玲珑，你是员工。1工作初期的大学生心理状态②对压力的承受不适应当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。据调查，大部分学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法