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LOGO新员工培训ppt扬子江药业集团有限公司LOGO一、基本概况总部地点：江苏泰州高港区扬子江南路1号成立时间：1971年经营范围：大型医药企业公司性质：股份有限公司员工数：7000余人总资产：90多亿元董事长：徐镜人LOGO创新为民高质惠民——奋进中的扬子江药业集团扬子江药业集团创建于1971年，是一家跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业集团，也是科技部命名的全国首批创新型企业。集团现有员工8000余人，总资产近100亿元，总占地面积200多万平方米。旗下20多家成员公司遍布泰州、北京、上海、广州、南京、成都等地；主要产品中西药并举，营销网络覆盖全国各省、市、自治区。LOGO秉承“求索进取，护佑众生”的理念，扬子江药业集团多年来沿着“创新为民、高质惠民”的道路不懈追求，取得持续、健康、快速发展。自1996年起，集团综合经济效益连续10多年排名江苏省医药行业首位、全国医药行业前五强，并跻身“中国企业500强”、“全国纳税500强”和“中国民营企业500强”。2010年，集团实现销售250.16亿元、利税30.06亿元，再创历史新高。2010年8月，由工信部发布，扬子江药业集团名列2009年度全国医药工业百强榜首位。企业相继荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国守合同重信用企业”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项殊荣，在行业内和社会上的知名度、美誉度日益提升。LOGO面向未来，集团以振兴民族医药为己任，怀着科学、严谨、负责的态度，竭诚为全人类创造健康生活服务。“十二五”期间，集团将大力推进人才强企、研发创新、质量惠民、销售改革、经营国际化“五大工程”战略，争取实现年销售突破500亿元，努力向国际一流制药企业的目标奋进。LOGO二、主要产品抗微生物产品抗肿瘤产品内分泌产品消化系统产品心脑血管产品呼吸系统产品其他产品LOGO【品名】蓝芩口服液【功能主治】清热解毒，利咽消肿。用于急性咽炎、肺胃实热证所致的咽痛、咽干、咽部灼热。【品名】胃苏颗粒【功能主治】理气消胀，和胃止痛。主治气滞型胃脘痛，症见胃脘胀痛，窜及两肋，得嗳气或矢气则舒，情绪郁怒则加重，胸闷食少，排便不畅及慢性胃炎见上述证候者。LOGO品名】黄芪精【功能主治】补血养气，固本止汗。用于气虚血亏，表虚自汗，四肢乏力，精神不足品名】经前平颗粒【功能主治】平肝理气，除胀止痛，佐以和胃。（1）用于经前期紧张综合征肝气逆证。症见：经前烦燥易怒，乳房胀痛，头痛，失眠多梦，小腹胀痛，胃脘胀痛，恶心呕吐。（2）更年期综合症阴虚肝旺症。症见：烘热汗出、心烦易怒、情志异常、头痛头晕、两目干涩、胸闷肋痛、舌红少苔、脉弦细数。LOGO年的持续积累和创新，扬子江药业现已形成中西药并举，覆盖抗生素、消化系统药、循环系统药、抗肿瘤药、解热镇痛药等领域，拥有10多个系列、20种剂型、100多个规格的产品群，目前集团符合四国药典质量标准共21个品种；产品胃苏颗粒被消费者评为“中国市场产品质量用户满意度第一品牌”；集团蝉联全国医药行业质量管理QC成果金奖总数“六连冠”，被中检所指定为国内医药行业唯一的实训基地。集团质量检测中心获得国家实验室认可证书。经前平颗粒获得国家科技进步二等奖。另有20多个产品销往中东、欧洲、东南亚部分国家和地区LOGO三、发展目标目标研发创新人才强企质量惠民振兴民族医药销售改革经营国际化LOGO四、企业文化一、领导重视，机制落实，着力构筑企业文化高地1.强化领导，完善组织架构。2.强化考核，落实长效机制。3.健全网络，培育人才队伍。二、明确责任，创新思路，全力办好“一报一刊一网”1．创新发展，形成自身特色2.精设栏目，精选内容，扩张阅读力。3.突出重点，紧扣企业和社会发展主题。三、注重实效，发挥效能，构建和谐精神文化家园1.以典型引导人，塑造奋发向上的企业精神。LOGO以艺术熏陶人，培养高素质的企业员工。3.以文化感染人，构建和谐美好的企业家园四、关心职工，开展活动，营造温馨的企业文化氛围1.积极开展文体活动，增强凝聚力和向心力。2.建好职工之家，营造硬件一流的家的环境3.关心职工，让职工感受企业大家庭的温暖。“扬子江药业，我可爱的家园”，一句平凡而朴实的话，出自一个个普通职工之口，却是扬子江企业文化的生根发芽。这其中蕴含是一份温馨、一份激励，更是一种和谐之美。LOGO五、人事制度与政策1、外线人员组织结构在集团人力资源部的领导下，经营公司人事管理处具体办理外线的人事相关工作，人事管理处配备专（兼）职编制8个，其中人事主管1名，人事专（兼）员7名。人事主管接受集团人力资源部和经营办公室的双重领导，三个局办、OTC部、商务部各设1名人事专（兼）员，具体负责所属销售局、OTC部、商务部的人事相关工作。各省公司及独立办事处内勤兼任所在省公司（独立办）的人事专员，零售会计、商务主管兼任零售、商务系统的人事专员，接受人力资源部（经营公司人事管理处）的直接人事业务管理和考核。LOGO⑴入职条件按规定审批录用的人员方可办理入职手续；所有被录用的人员必须办理入职手续。⑵入职流程录用人员办理入职手续前到公司指定的医院接受体检，体检不合格不得录用；所有被录用人员必须提供与原单位解除劳动关系的证明或有效的无业证明，提交身份证、学历、学位、专业技术资格证书的原件及复印件等要求提供的相关证明材料；凭《录用审批表》和体检合格表到人力资源部（经营公司人事管理处）进行入职登记并签订《劳动合同书》，办理社会保险手续；行政人员办理入职手续必须由局办、OTC部、商务部出具背景考察告；新入职员工按规定约定试用期，试用期满前十五天，由用人部门向经营公司人事处出具试用鉴定，逾期不出具鉴定的，视为同意转正。2、新员工入职办理LOGO、工资构成岗位工资奖金福利津贴LOGO员工通过竞聘、调配、任命等方式变动工作岗位，工资待遇应作相应调整，具体的调整原则为：（一）、未办理调动手续审批手续的，各部门一律不得按新岗位工资抄发。（二）、经营公司员工在省公司内部岗位调整的，参照该公司新岗位工资、奖金（提成）标准从调动次月调整；（三）、经营公司员工跨公司岗位调整的，参照调入公司新岗位工资、奖金（提成）标准当月调整，当月在原部门的考勤转入新部门统一核算；（四）、经营公司员工薪资调整必须由局长审批，所有人员薪资调整均需由局办或相关部门递交书面报告交经营公司人事处备案；（五）、员工离职当月其岗位工资根据出勤天数发放，待岗期间按泰州最低工资标准抄发岗位工资，不享受奖金（提成）；（六）、员工岗位变动时出现的特殊情况由经营总公司人事管理处审核后报总经理审批。工资调整LOGO