转正考核打分表--模板

北京清软英泰信息技术有限公司员工转正考核评分表被考核人汪斌部门平台部岗位程序员入职时间2014.7.14.考核时间2014.10.30.直属上级李丽项目序号具体内容总分评价分整体情况1仪表举止，整体素质52沟通表达能力53责任心，工作态度、积极主动性104试用期工作完成情况，胜任程度20专业能力和技术水平5对TIEAM产品结构的理解及基于平台的开发模式的理解和适应程度156开发技能、流程的熟练程度及标准化程度207对所涉及产品、项目相关业务知识的了解和理解程度108对部门建设性意见的提议5其他9和公司文化适合程度，组织纪律性510对公司的了解，新员工培训考核成绩5评分人总计100评价结论备注考核采用打分制，满分一百分，由各考核人员根据具体情况客观打分，最后进行汇总平均，根据所得分数按下表进行安排。0—70分不适合本工作，离职70—80分应届毕业生可根据岗位情况确定是否转正，非应届毕业生根据具体情况确定换岗或离职高于80分适合本岗位，转正