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屯溪幼儿园岗位廉政风险防控教育活动实施方案——打造“廉洁屯幼”教师的职责，明晰权利边界，提高教师廉政意识，加强我园教师的师德师风建设，依据屯溪区教育局党委关于《屯溪区教育局推进廉政风险防控工作实施方案》的通知所传达的精神，结合我园实际情况，决定于2012年7月至12月在我园开展廉政风险防控教育工作，特此制定活动方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，围绕建立现代科学廉政教育制度，切实加强对我园全体教职工的岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。二、实施目的通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，促进我园教师明确岗位职责，认清权力风险，使我园教职工切实转变工作作风，提高工作效率和服务意识，增强廉洁从教的自觉性，把惩防体系建设到岗位，推动全园反腐倡廉建设的深入开展，为打造“廉洁屯幼”奠定坚实的基础。二、实施对象全体教职工，重点是园内领导班子、中层领导及重点岗位教职工。三、实施步骤岗位廉政风险教育活动开展从7月初启动实施，具体步骤如下：（一）动员部署阶段（7月）1．成立领导机构。成立开展岗位廉政风险教育活动领导小组，确保活动开展的有效性。2．制定实施方案。结合本实施方案，根据我园实际情况，制定切实可行的“岗位廉政风险防控教育”实施方案。3．搞好宣传发动。召开动员大会，传达岗位廉政教育的重要精神和主要内容，教育、引导我园教职工特别是领导干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来，主动查找风险点，熟悉工作内容，明确工作要求。4．撰写廉政格言录。通过全体教职工撰写廉政格言录并进行张贴，时刻警示自己廉政从教的必要性，提高廉政意识。（二）梳理岗位职责阶段（8月）1．编制岗位清单。主要梳理领导、中层及重要岗位人员的工作职责及权利运行流程，通过各岗位人员结合自身岗位职责实际，梳理出自身岗位职责及权利运行流程图。2．职责公示。通过ＱＱ群及党务公开栏将各重要岗位工作人员职责权利及权利流程图进行公开公示，接受群众监督。3．岗位梳理分类。通过对领导、中层、其他重要岗位三类进行梳理，形成完整的岗位目录，明确每个岗位的工作职责。（三）查找廉政风险阶段（９月）1．开展“人人参与查找、人人找出风险、人人制定措施”自查活动，通过全体教职工填写表格的形式结合岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等，找出自身岗位风险点，并制定相关预防措施。2．开展互查活动。在了解各重要领导岗位职责及权利运行流程后，查找出业务流程、制度机制等方面存在的或可能存在的廉政风险，并认真分析风险的具体内容和表现形式。最后以表格的形式呈现。3．组织领导及支部全体党员进行风险点大讨论活动。对于开展的自查和互查活动中一些信息进行整理、归纳、总结同时，各位领导及党员加以补充说明。（四）签订岗位廉政承诺阶段（１０——１１月）1．风险点汇总、分析、分类，存入廉政风险防控信息档案库集中管理。2．建立廉政风险信息分析、评估机制。3．签订《岗位廉政风险防控承诺书》，主要针对领导、中层和重要岗位人员，根据自身岗位实际，提出针对性的岗位风险防控举措，并签订承诺书，以党务公开栏的形式进行及时公开公示，接受群众监督。（五）强化监督检查阶段（12月）12月底将活动中所有重要岗位职责、风险点、情景案例等资料汇编成册上交区教育局办公室。四、实施要求（一）统一思想认识。岗位廉政教育是我园师德文化建设的重要组成部分，是一项基础性、系统性工作，任务重，头绪多，要以高度的政治责任感和积极负责的态度，按照规定的时间和程序要求，高标准、高质量完成各项工作。（二）抓好工作落实。要把重要岗位、重要涉权事项作为排查重点，结合我园的实际，认真查找岗位廉政风险点，坚持边查风险，边分析产生原因，边研究制定防控措施，扎实有序的推进各阶段工作落实。（三）注重结合实际。要将岗位廉政风险防控机制建设融入到实际工作中，与创先争优活动相结合，与日常教育教学管理工作相结合，与完善现有考核机制、制度建设相结合，按照持续改进的要求，全面提升我园教师反腐倡廉建设水平。五、组织领导本次活动组织的领导班子为全体党员，负责人是党支部书记曹美华，协助人为魏敏．施露倩．孙红玉。屯溪幼儿园幼儿园党支部２０１２年６月２７日