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编号：劳动合同公司名称：##########################员工姓名：签订日期：年月日##########################二零一五年签订须知第一条：本合同标准文本系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，以及甲方《员工手册》等规章制度制作。第二条：本合同约定事项包括：劳动合同期限；工作内容和职责；工作条件和劳动保护；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；保密及竞业限制；违反合同的责任；劳动争议及其他等。第三条：凡与甲方建立劳动关系的员工均须签订本合同。合同经双方签字生效后，甲方与乙方即受本合同各项条款约束，依据本合同享有权利、履行义务。因此希望阁下在签订本合同前仔细阅读本文第条所提到的依据文件、以及甲方的相关制度、以更正确理解本合同各项条款。第四条：关于合同期限，甲方依照业务需要、签约者工作岗位法律要求等因素分别与乙方协商确定第五条：本合同必须由乙方本人签署，他人不得代理签约。本合同应由甲方加盖公章或合同专用章，由甲方法定代表人或授权代表本人签字或盖章。第六条：乙方承诺，其在签订本合同时不受与任何第三方签订的竞业限制规定的约束；在本合同有效期内，乙方不得与其他单位建立任何劳务或劳动关系。第七条：本合同条款如需变更、修改、补充，由甲方与乙方协商后签订书面补充协议，并以附件形式作为本合同的一部分。第八条：本合同文本由甲方CEO批准。编号：劳动合同（2015版）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。在签订本合同之前，乙方须向甲方提供以下文件：1、学历证明原件及复印件，由甲方查验原件后留存复印件；2、身份证明原件及复印件，由甲方查验原件后留存复印件；3、内容属实的员工履历登记表，由甲方留存；乙方同意，甲方签订本合同的决定是基于以上文件均为真实而做出的。因此，如乙方提供的以上文件为虚假，甲方有权单方解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：##########################法定代表人：王阳注册地址：广州市天河区天河路208号粤海天河城大厦3204单元经营地址：广州市天河区天河路208号粤海天河城大厦3204单元邮编：510000电话：186-0027-7820乙方：性别：身份证号码：住址：邮编：户口所在地：省（市）（县）街道（乡镇）联系电话：移动电话：个人电子邮箱：二、劳动合同期限第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自年月日至年月日止，为期3年。其中试用期为6个月，自年月日至年月日止。如劳动合同到期日早于乙方因接受甲方提供的培训等而承诺约定的服务期限，则甲方在劳动合同到期时有权选择终止劳动合同、放弃要求乙方履行剩余的服务期限，或选择将劳动合同期限延续到服务期限届满。（二）无固定期限：自/年/月/日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限；自/年/月/日起至工作起至工作任务完成止。双方约定，工作任务是指/。第二条试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行考核，以决定乙方是否符合录用条件。如乙方不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同。甲方也可决定是否让乙方提前转正、结束试用期、或延长试用期。甲乙双方在此共同确认乙方的录用条件包括但不限于“1、乙方胜任甲方制定的岗位职责2、乙方符合甲方制定的考核指标3、乙方遵守甲方各项管理制度4、乙方取得任职于甲方依法所须的批准或其他法定条件5、乙方任职于甲方不会违反其法定或约定的义务，或乙方任职于甲方不会导致甲方的雇佣行为违法6、乙方在甲方规定的期限内按照甲方的要求提供办理用工手续（包括但不限于缴纳社会保险相关手续）所需的全部真实有效的信息和文件材料。三、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方具体工作内容、工作要求、工作条件详见《职位说明书》，乙方需签署职位说明书作为转正手续的一部分。乙方工作应达到工作岗位标准。乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求按时按质按量完成交付的工作任务、履行职责，并达到甲方规定的岗位标准：及时并有效的完成上级指派的所有工作，达到考核标准。乙方应接受甲方按照甲方规章制度对乙方实施的工作考核。乙方应洞悉其工作相关的潜在问题，并及时解决问题，避免甲方遭受损失，并帮助甲方成长。因乙方工作岗位的特殊性，乙方应与甲方签订《##########################员工保密协议》，它们将作为本合同的重要附件。第四条甲乙双方约定，乙方的主要工作地点在广州市范围内。如果工作需要，甲方可安排乙方出差。出差地点包括但不限于以下地点：甲方已经或将要设立的分支机构所在地、甲方关联单位所在地、甲方客户所在地以及甲方开展业务的其他地区。乙方在异地出差从事工作的行程和地点由甲方根据业务及管理需求安排。第五条甲方有权对乙方工作业绩、工作能力、工作态度等履职情况进行考核，并依法根据考核结果及甲方岗位需求状况等因素，调整乙方的岗位（职位）和工作内容。乙方应接受甲方对其工作所做的调整。第六条甲方根据生产经营的需要可以以法律允许的方式临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方本职工作外的临时性工作任务，但时间不超过六个月。工作岗位调整期限届满或乙方完成甲方安排的临时性任务后，乙方应继续按本合同约定的工作岗位履行本合同。如乙方愿意留在新工作岗位工作且经甲方同意的，双方应签订书面协议变更本合同关于工作岗位的约定。第七条出现下列情况之一的，甲方有权依法调整乙方的工作岗位：（一）连续3个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）乙方的利益关系人（包括亲属等）在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调整岗位的；（四）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要给乙方调整岗位的；（五）甲方规章制度所规定应当调整岗位的情况的；（六）法律法规规定甲方有权调整乙方工作岗位的情形。甲方在依法调整乙方工作岗位的同时，可以相应调整乙方的工资标准。本条并不限制甲方在上述情形下依法享有的其他权利。四、声明、保证和承诺第八条在本合同签署之日及整个合同期限内，乙方特此做出下述声明、保证和承诺：（一）其具有完全行为能力，能够订立本合同；（二）其拥有（或将与甲方充分配合以获得）在本合同第四条规定的地点或乙方根据本合同第四条被派往工作的其他地点受甲方雇佣所必须的政府许可或登记；（三）其拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格、证件或许可，并应在本合同期限内保持上述资格、证件或许可；（四）其在应聘过程中提供给甲方的或在合同期限内任何时候提供的所有信息（包括但不限于其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息）均为真实、准确；（五）其将在本合同起始日当日向甲方提供一份经原雇主签字的文件，以证明其原劳动关系已结束；（六）其未受雇于任何其他实体，其根据本合同与甲方建立的劳动关系不违反其任何合同或法定义务。乙方特此确认并同意：甲方基于乙方的以上声明、保证和承诺而订立本合同；若乙方在本条下有任何虚假陈述或违反本条下的任何保证或承诺，则其将构成用欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，甲方因此有权立即将本合同归于无效并无须支付乙方任何经济补偿。五、工作时间及休息休假第九条乙方实行以下第（一）种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日的标准工作时间为八小时，每天上班时间为9：00，下班时间为17：30。其中，中午12：00至13：00为用餐时间，不视作工作时间。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。如果甲方向政府部门申请就乙方所在岗位实行不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度，乙方特此同意充分配合甲方进行申请特殊工时制度并提供任何必要的帮助，包括但不限于签署同意该等申请的文件。如果相关政府部门批准甲方执行特殊工时制，乙方应按照甲方的要求执行特殊工时制度。第十条乙方应严格执行甲方考勤制度规定对其岗位工作的时间要求，不得迟到或早退。但乙方实行不定时工作制的，可采用弹性工作时间。第十一条乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方加班应当严格履行报批手续，批准后方可按加班计算，否则不按加班处理。为免疑义，本条不适用于实行不定时工时制的员工。六、劳动报酬第十二条乙方工资实行月薪制。薪资计算周期为每月1日至当月最后一日，并于次月10日支付该阶段工资。以法定货币（人民币）为支付形式。如10日为双休日或法定节假日，则提前到最近一个工作。第十三条乙方的月基本工资为人民币元，月岗位津贴为人民币，月绩效奖金为人民币元。在试用期内，乙方的月基本工资为人民币元，月岗位津贴为人民币元，月绩效奖金为人民币元。甲方可以根据薪酬考核结果、乙方履职情况等因素发放绩效工资，绩效工资的具体金额完全由甲方依据员工手册和相关规章制度自行酌定，甲方不保证乙方获得绩效工资。薪酬考核主要包括三个方面：个人绩效、部门绩效、企业绩效。绩效工资的发放条件、计算标准以及薪酬考核的具体办法等，按甲方相关的薪酬考核方案及其他规章制度执行。本条规定的乙方的工资收入为税前收入，乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在领取工资之日起30日内以书面方式向甲方提出：甲方将予以核实并给予回复。如果乙方超过30日未提出，视为认可甲方已按时足额向乙方支付当月劳动报酬，但法律另有规定的除外。第十四条非因乙方本人原因造成甲方停工、停业的，甲方支付乙方的工资或月生活费按《广东省工资支付条例》执行。第十五条：乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。乙方患病或者非因工负伤的，在病假休期间，按广州市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十六条甲方实行劳动报酬保密制度，员工相互间不得以任何形式透露、传播、打听、讨论收入状况，并不向任何第三方透露。乙方如有违反，甲方有权根据情节轻重按规章制度规定给予不同程度的处罚。为免歧义，乙方可向行政人事部查询、核对本人的劳动报酬。第十七条甲方有权直接从乙方工资中扣除以下款项：（一）乙方因取得工资依法应付的个人所得税；（二）应由乙方承担的养老保险、失业保险、医疗保险费用中的个人应缴纳部分；（三）甲乙双方另行约定应从乙方个人工资中扣除的款项，如入住甲方宿舍的员工应支付的宿舍各项费用；（四）法律、法规以及甲方规章制度规定的应从乙方工资中扣除的款项，包括但不限于乙方应偿还甲方的借款、预支工资及代垫款项。第十八条甲乙双方对工资的其他约定（一）乙方正常出勤情况下，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准；（二）乙方工资待遇与岗位直接挂钩。如乙方岗位变动，工资也随之调整。七、社会保障与福利待遇第十九条甲方应按照国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。乙方应于劳动合同起始日起30日内将社会保险相关信息及材料交给甲方，以便办理社会保险缴纳事宜。如乙方不按时或不按要求提供缴纳社会保险所需相关信息及材料，造成甲方无法缴纳或者延迟缴纳社会保险，相关后果由乙方自行承担。其中因补缴社会保险而产生的需额外支付的罚金或滞纳金等，应从乙方工资中扣除或由乙方另行支付。第二十条乙方因工负伤的待遇按国家、地方政府有关规定并参照甲方的规章制度执行。第二十一条乙方享有国家规定的法定假期之外，还可依法享有婚假、丧假产假及带薪年假；休假规定按全国及北京市相关规定及甲方员工手册执行。八、劳动保护和工作条件第二十二条甲方为乙方提供工作所需办公用