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大学生活大二了，没有了刚来时的迷茫彷徨，一切都步入正轨。首先是自己的专业，感觉选的也好也不好。我喜欢比较，拿好的比，再拿差的比。好是因为是我自己选的，在一定程度上我还是挺喜欢这个专业的。不好是因为我在报考之前，并不是很了解这个专业；再者就是当时自己的视野局限性，并没有真正把握自己的兴趣爱好。不过现在也还不错，专业和爱好同时进行着学习。这样还增加了自己成功的筹码呢！其次就是爱情和友谊了。生活中这两者其实差不多，当然也是有侧重点的，自己去体验去把握就好了。都说大学爱情是纯洁的，是干净的。而且没有爱情的大学是灰色的，是单调的。所以我从没有放弃在这方面的追求，即使曾经失败过N次。但是，也给自己定下一条原则，那就是坚持，包容。情人和朋友是一样的，刚开始是相处得很好，一段时间后就发现有不合拍的现象，那就是冲突了。慢慢的会变好，然后再不合拍，再变好。知己是难求的，所以我们要这样做，用一颗包容心进行磨合冲突，再磨合再冲突······最后是人生。我坚持两点人生观：其一是读书。读好书，读文学美的书，读励志的书，读古书，读史书，当然还有国外优秀小说。我特别喜欢古书，史书。中国文化是一种畸形文化，科学文化发展得很落后，但是文学发展的确实很好。读书明理；修身，齐家，治国，平天下；都是从读书里面学来的。其二就是经历了。读书算是理论，经历算是实践吧。读万卷书，行万里路，然后再阅万千人。失败了爬起来再经历，得意了别忘形好好经历。附：下面是我高一时写的大学生活。比较一下就发现我变了好多啊！从哪说起呢？恩，宿舍吧！一到宿舍我就喜欢站到窗口那，因为那里可以向外望。很多时候宿舍的狭小和沉闷压得我喘不过气来，我也就喜欢到那里透透气。一站到那里后，我就想出去，就羡慕在外面自由自在地跑着的男男女女。但是很长时间，我没有找到解决问题的办法，就那样一直在压抑的宿舍里呆着，实在憋的不行了就站到窗口透透气，羡慕羡慕他们。有时也在想，我也可以出去走走啊，但是突然有个字出现在脑海中，“怕”，怕什么，不知道。甚至连产生这种出去走走的想法都是可怕的。它好像是发自内心的，而且是根深蒂固的。当这种想法消失时，我心里踏实了，并慢慢的恢复了平静。然后就继续呆在宿舍里。然而，不超过十分钟二十分钟，我又开始难受了，这种沉闷真的想要把人压死。然后，不管了，要么睡觉，要么玩手机，要么看mp4。就这样半个小时过去了，一个小时过去了……饿了，迫于一点点无奈，我要下楼去吃饭。走到外面，深深地吸了一口气，心里舒服多了。随后，径直走到餐厅，去哪个窗口，坐哪里吃，已是轻车熟路。吃完饭，想着，去操场转转吧，没意思；去自习吧，没劲。很快，不由自主的返回了宿舍。五分钟不到，心里又开始憋闷。突然想到了明天还有高数呢，题还没有做呢，课本还没有预习呢。然而管它呢，那几个哥儿们不都没做吗？又想到考试怎么办啊？会不会挂科啊？然而管它呢，他们整天不听课都不怕，我怕啥，况且老师又不会让很多人挂的。那干点什么呢？玩手机吧，看那个谁在线没，发表说说没，转载啥日志没。就这样，空间翻了一页又一页。突然间看到了某人发表的说说。评论吧，不想让她骄傲地知道我在关注她；不评论吧，可真的好想让她知道我在关注她。矛盾着，纠结着，唉，还是算了吧！下线，懒得理你。干点什么呢？不知道。没几分钟，对自己妥协了，还是评论吧。上线。可是，突然看到有那么多的评论了。唉，还是算了，我就免了吧。突然间想到了毕业后，想到了前途。能找到个好工作吗？不知道，反正他们都说我们专业就业前景很好。然后又想到，成绩好一点总是可以找一个更好的工作啊，然而管它呢，他们不都没管吗？然而我要跟他们一样吗？哦，不能一样。然而我比他们聪明，比他们有远见吗？哦，不见得吧！我的前途呢?我要随大流吗?不，我不能随大流。那不随大流又能做些什么呢？不知道，我是真的不知道。去自习？不想，不敢，一看到那些不会做的题就头痛。那去社会上跑跑看看吧！哦，我怕，这可是我人生第一次出远门啊。哦，头好痛啊，真的好痛啊，这都是些什么乱七八糟的问题啊。但是，不行啊，控制不住了，想，想，继续想。梦想，我的梦想！我要不要去实现呢？要，为什么不要，它可是我唯一的希望啊。呵呵，还是算了吧，以后再说吧，因为它真的很难实现的。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）