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第一题，请用三分钟时间进行自我介绍，并讲述自己的特长及爱好。自我介绍，隔天晚上我准备过了。就像背课文一样背了下来，估计用时一分钟而已。然后我居然紧张到忘记要讲述自己的特长及爱好，经过主考官的提醒才想起来，这个没有准备，就随便讲了两句。第二题，胡总书记在什么什么会上讲过三个“至上”，请发表你对这三个至上的看法。三个“至上”，我只记得其中两个，所以随随便便停留在表面做了一些讲述，没有深入到问题内部进行阐述，后来才知道这个是不能讲本质要讲内在的。第三题，是个专业题，假设你是书记员，你的舅舅是被告，应该回避吗?回答应该回避，法律明文规定近亲属是法院工作人员时庭审时应注意回避，这样有利于审判的公平公正。然后，主考官居然问我有没有要补充的，我想她这么问肯定是见我最后一题回答只有一句话让我再说点什么，于是我想了想，10几20秒有的吧，实在想不出要讲什么，我居然很尴尬的回答一句“没有补充”。然后是主考官诸如谢谢我的面试，待评议以后会给我面试结果什么的。出了考场，小姑娘把之前收掉的手机还我，我开机迅速看看时间，3点半不到，我的面试居然耗时10分钟都不到。胡爷爷的三个“至上”啊，党和国家至上，人民利益至上，宪法法律之上。我今天上午面的，还好，三个至上我一个都不知道，今天面的是以人为本，多少还能说出一点来其实要只要表现出工作热情高，手脚麻利，为人精干就可以了理论的东西只要知道表面就可以了这是在法院工作后的体会，虽然不是辅助文员，但知道上面这三项是对辅助文员的要求辅助文员的工作就是速录和归档，至于文字功底，法学素养，判断能力，及做思想工作的能力，诚实清廉的个人品质，胆大心细的工作作风，灵活机动的工作策略，这是要求录用制书记员的如果辅文做的是不动脑子的工作，这点收入还说得过去但你要当书记员用时，什么都要学，时间一长，积累阅历，能当法官了这时就要不断充电，过司才考，过研究生，再考公，环境所致唉！我这次黄浦法院面试也凶多吉少，面试官问我如何理解和谐社会，当时我就傻掉了，这个范围太广根本无法笼统的回答，于是跟面试官说让我思考一下，但是还是卡壳，最后我居然跟面试官能否最后回答这一题，幸好该面试官好说话，居然也答应了，最后我只是像挤牙膏那样说了两三句。首先用三分钟的时间谈下自己的经历，以及为什么会选择该岗位？（这与之前法院面试的贴第一题相类似）第二个问题问如果同事对你有误会，并在领导面前说你的不是，领导批评你你会怎么做？（这题似乎考查如何处理与同事之间的关系）第三个问题问如果区检和区法院一起合办一场运动会，如果交给你组织你会怎么做？（活动组织计划题）第四个问题问有无读过“细节决定一切”这本书，谈谈对这个观点的看法?（这个没读过，听过，自己发挥强调细节的重要性了）1022海事法院面试第一题，请简要介绍一下自己的经历，并谈谈为什么报考这个岗位？之前就想了几个要点，没想到临场语句组织不来，说的乱七八糟的第二题，请你说说自己对于这个岗位优势和不足在哪里？说到一半卡壳。。。。尴尬的笑了笑，结束。第三题，请你谈谈对建设和谐社会的看法。我擦。。这题。。和谐社会的内容我都想不起来了。。。随便天马行空吹了几句结束。。第四题，公务员李某因赌博被公安机关拘留15日，罚款1000元，李某不服，提起行政复议，被维持原判。同时李某的单位因此事把李某开除了。李某不服，将公安机关和原单位作为被告向法院提起行政诉讼，要求撤回原来的行政行为。问法院应不应该受理此案？简述理由。我脑子嘎牢了，只说了不能，内部行政行为不能提起诉讼，完。后来才想起来还要说对拘留和罚款不服提起行政诉讼要把公安机关作为被告提起行政诉讼。。。。。。只说了一半啊啊啊啊啊啊第五题，我们法院一共有三个派出法庭，分别在***，****，****（我没听清）如果把你派到派出法庭去，你有什么想法？服从组织安排呗~奉贤：10.24法院归来分享题目1.有人说成功是助推剂，有人说失败乃成功之母，你是怎么看的？2.谈谈对科学发展观的认识3.X先生装修？戳破地板？导致下家漏水？听的不是很清楚了，反正就是引起纠纷了，请问有几种途径可以解决这个问题？题目怎么做好法院文职工作？法院如何为民司法行政？二中院和宝山法院10.23法院文职面试题1、谈谈自己经历和为什么报考这个岗位2、科学发展观以人为本，谈谈你看法3、你的朋友驾车违反交通被公安机关处罚，问他可不可以以自己名义向人民法院提起诉讼？为什么？10/24崇明法院面试归来各位同志面得咋样？我24号上午面的面试题目如下：1、有人觉得成功对个人有益，又有人说失败乃成功之母，对此你有何看法？请结合自己的工作生活谈一谈。2、谈谈对科学发展观的看法3、案例题一道，说是装修房子凿穿地板，导致污水流到楼下邻居家引起纠纷，问应当如何解决？承担什么责任个人感觉第一道题目并不难，不过7个考官一起面，心理压力不小，总觉得自己的回答有点罗嗦第二道题目更不要谈了，说到一半就嘎牢了，于是来了记结棍的，直接跟人家说：对不起，我太紧张了。。。然后停顿了挺长时间，又说了几句.第三道题其实不难，解决途径是自行和解，调解跟诉讼，问题是当时太紧张了，没听清题目是问凿穿地板的人的责任，还是楼下受损失邻居的责任，直接回了楼上的人要承担侵权责任，感觉考官楞了一下，莫非应该回答楼下居民要承担证明自己所受损失及损失是楼上居民所造成的举证责任.总之这次面得感觉是差的不能再差了.静安的法院蛮小的，不过副院长说了，寸土寸金。。和一位工作人员一起上的楼，很礼貌的和他打招呼，他来了一句：周末来加班的？到了9楼，坐在会议室等，我是偏中间的，所以和一个带我们从休息室到面试室的工作人员GG聊天，直到轮到我，走到面试室的门口，才感觉一点点的紧张。进去，5个人，中间那个以前见面会见过，是副院长。。还有4男1女，5个老师。。看上去蛮和蔼的。然后副院长开始讲话：恭喜你通过面试……（省略50字）开始面试……………………1，说说来面试此岗位，你所考虑的因素报考的优劣势巴拉巴拉~~2,人民法官为人民，看法。我就开始侃，连国体都说出来了，我听到有个考官笑了一声，汗~有点脸红。。。。3，法律题：姐姐车祸，弟弟能不能帮伊诉讼。虽然不是学法律专业的，但还是瞎掰了几句。。回答完毕……那个副院长说如果综合评定后面试通过的话，一礼拜通知我体检附一句：上次见面会的时候，领导说：法院文职的一年的收入为：3w左右~交四金。。1．请你谈谈人民法院的基本组织结构。2．调解在化解民事纠纷中发挥了很大的作用，现在有些法院将案件调解率作为法官审判工作考核的指标，你对此怎么看？3．在学习“三个至上原则”的过程中，有人认为不可能同时存在三个最高的原则，三者是冲突的，你是否同意他们的看法，为什么？4如果你作为一个法官，你在具体的法律适用中遇到价值冲突的时候，你怎么去处理。参考答案1．人民法院的组织结构可以从两个角度来看。第一，从全国法院系统来看，我国实行的四级两审终审制，四级法院分别是最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院和基层法院。最高人民法院是我国所有案件的终审法院，高级人民法院设在省一级，中级人民法院设地级市（或设区的市）一级，基层法院设在区县所在地。除此之外，我国还设有解放军军事法院和海事法院，以及铁路运输法院等专门法院。第二，从法院系统内部来看，一个法院内部包括审判业务部门和非审判业务部门。审判业务部门包括立案庭、行政审判庭、民事审判庭、刑事审判庭、审判监督庭和执行庭；非审判业务部门包括行装处、政治处、研究室、司法警察处、纪检监察处和办公室等部门。2．调解作为一种解决纠纷的方式，由于其自身具有的相互理解、非对抗性的特点、在民事审判活动中发挥了重要的作用。尤其是我国目前在社会快速发展，案件数量大量增长的情况下，通过调解等多元化的纠纷解决方式来化解社会矛盾是一种不错的选择。不过，我们同时也要注意到，调解是具有其自身要求，只有在可以进行调解的情况下法官才可能运用调解的方式，考虑到有些案件的特殊性，比如家庭暴力案件，在很多情况下都是建议不采用调解的方式。法官在审判活动中是否调解是由案件本身的性质和案件双方当事人的意愿决定的。因此，法院将案件调解率作为法官审判工作考核的指标并不科学，它可能会导致法官为了在工作考核中获得肯定，盲目地进行调解，最终导致该调的调，不该调的也调，结果必然是当事人不服，损害当事人的利益。3．三个至上指的是党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，这是政法工作中应坚持的重要指导思想。三个至上原则充分体现了中国特色社会主义司法制度政治性、人民性、法律性的统一。人民利益是党的事业的根本，宪法法律是党的主张和人民意志的体现。党的事业、人民利益、宪法法律是高度统一、不可分割的整体。我们所说的三个至上关系到事业、利益和规范三个方面。就事业来说，具体组织的事业、个人的事业应该服从于党的事业；就利益来说，具体集体的利益、个人的利益应该服从人民的利益；就规范来说，任何规范包括什么道德、宗教、纪律的规范都必须服从宪法法律规范。事业、利益、规范三个方面的三个至上分别而相关地成立。它们各自在某一个范畴是至上的，因此并不存在矛盾。实践中有人认为三个至上是矛盾的说法是错误的，这完全是他们对三个至上的误解，没有认清三个至上是三个方面的至上。这给我们的启示是，在工作中，党的事业是政法工作的政治原则，人民利益至上是政法工作的终极目标，宪法法律至上是政法工作的行动指南。三个至上不可相互取代，更不能用一个至上取代另一个至上。4.由于立法不可能穷尽社会生活的一切形态，在个案中更可能因为特殊情形的存在而使得价值冲突难以避免，因而必须形成相关的平衡价值冲突的规则。主要原则有：（1）价值位阶原则：这是指在不同位阶的法的价值发生冲突时，在先的价值优于在后的价值。a、一般而言，自由代表了人的最本质的人性需要，它是法的价值的顶端；b、正义是自由的价值外化，它成为自由之下制约其他价值的法律标准；c、秩序表现为实现自由、正义的社会状态，必须接受自由、正义标准的约束。（2）个案平衡原则：这是指在处于同一位阶的法的价值之间发生冲突时，必须综合考虑主体之间的特定情形、需求和利益，以使得个案的解决能够适当兼顾双方的利益。(3)比例原则：即使某种价值的实现必须以其他价值的损害为代价，也应当使被损害的价值减低到最小限度。秩序是基本的价值，一个社会最基本的要求是有秩序的状态，没有稳定的社会秩序，其他的价值也就无法实现。正义是最高的价值，法所追求的最崇高的目标所说要实现社会的公平和正义。但是这些位界不是绝对的，法律实现这些价值目标的时候，要根据当时的实际情况来确定到底应选择什么价值作为优先考虑的。而且这几种法律价值之间仍然可能存在着冲突和矛盾，主要表现为秩序与自由、效率与公平（正义）的冲突，法律在运作过程中虽然不可能完全消解这些冲突，但是可以尽量缓解这些矛盾，使得这些冲突减少甚至达到一定状态的协调和平衡，这也是立法者和执法者共同的任务，是法律所追求的理想目标。、介绍一下自己，说一下自己对所报考职位的优势。面试文员2、北京为了缓解交通拥堵，小汽车实行限购摇号，你有什么看法？3、你是单位的新人，刚去单位工作，其他同事都把一些琐碎的杂乱事情让你去做，你有点应付不过来，遇到这种情况，你怎么处理？4、领导让你组织一支支教队伍，去山区支教半年二、书记员的工作职责根据《人民法院书记员管理办法》第二条规定，书记员工作职责有以下五个方面：（1）办理庭前准备过程中的事务性工作；（2）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；（3）担任案件审理过程中的记录工作；（4）整理、装订、归档案卷材料；（5）完成法官交办的其他事务性工作三个原则：坚持点上指导与面上指导相结合、定期指导与不定期指导相结合、集中指导与个别指导相结合的原则。八种方法：一是以每年举办一至二次业务培训会等方式，解决人民法庭立案、审判、执行工作中存在的普遍性问题和突出性问题；二是以旁听庭审、参与执行、了解立案工作情况等方式，了解并分析人民法庭庭审、执行中存在的问题，提出意见建议，供审判委员会、分管院长、研究室等参考，作为制定提高全院特别是人民法庭立案、庭审、执行质量与效率规范性文件的依据；三是以参与人民