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1XXX医院行风建设干部年度考核办法为加强我院中层领导干部队伍建设，全面提高中层领导干部的素质，强化对中层领导干部的管理，在中层领导干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层领导干部优胜劣汰，能上能下的机制，制定XXX医院中层领导干部年年度考核办法。一、考核内容中层领导干部年度考核以“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。（一）工作态度（德）（共20分，每项2分）1、积极宣传医院各项路线、方针、政策、并在工作中贯彻执行。2、拥护和执行医院的决议、决定，积极为为领导决策提供合理化的建议或建设性的意见。3、积极拥护、发扬、参与医院的各项改革，严格执行医院的各项改革方案。4、在管理工作中，坚持原则、秉公办事、不徇私情、不欺上瞒下、清正廉洁、反腐倡廉。5、热心为医院和员工服务，顾大局、识大体，个人利益服从集体利益，科室利利益服从医院利益，员工满意，不搞小团体主义。6、作风严谨，事事做好表率。7、积极拥护领导核心权威，确保政令畅通。8、务实求真，真抓实干，不作表面文章。9、在工作中勇挑重担，勇于承担责任。210、关心医院的事业和发展，有高度的事业心和责任心。（二）工作能力（能）（共20分，每项2分）1、严格履行岗位职责，工作具有开拓创新精神，计划性方案，检查措施得力，善于及时并实事求是地总结工作。2、能与其它部门搞好工作协调，主动调研相互沟通，相配合工作，需要共同协商解决的问题，不扯淡，不推诿，在享有共同名利时，不独占，不抢功。3、能解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交。4、工作效率高，能在分管领导和医院领导任务下达的时限内，按日时、按质、按量完成工作任务。5、努力钻研业务、积极进取、勇于实践，是本部门的业务骨干。6、能带领本科室人员共同进步，提高科室业务水平。7、开展科室全面业务，填补医院开展项目空白。8、具有培训本科室人员业务水平的能力，为医院人才培养作出贡献。9、有加强与其它医院相关科室的联系，解决本科室业务难题的能力。10、有打造本科室品牌效应的创新思维和能力，并取得短平、快的效果。（三）工作作风（勤）（共20分，每项2分）1、经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作。2、在工作中能主动向主管领导常请示，常汇报，有解决问题的办法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断。3、经常组织所属部门员工研究工作，总结工作经验教训，探索新的3工作方法。4、深入群众，主动做所属员工的思想政治工作，调动员工工作的积极性，主动性和创新性。5、严格遵守医院的各项规章制度，经常对照检查总结，敢于在员工及领导面前开展批评和自我批评。6、上班经常早到迟走，并不计较个人报酬。7、经常利用业余时间到科室检查工作。8、经常对照科室质量标准，检查科室质量，查找管理薄弱环节，并作出整改后加以落实。9、经常与本院患者或家属交流，或能召开医患座谈会，为构建和谐医院作贡献。10、有说了就算，定了就做，做就做好的良好工作作风。（四）工作业绩（绩）（共20分）1、所属的部门在医院的政治、管理、经营等各项工作中，成绩突出，在医院的改革、发展中走在前列。2、工作得到医院领导班子的肯定，获得到上级主管部门的表彰，表扬或肯定。3、重视思想政治工作，科室员工思想过硬，在医院改革等重大事件中，态度积极，无大的思想波动或对立情绪。4、重视不科室精神文明建设，所属不科室在医院精神文明建设中发挥重要作用。5、在工作中坚持精简效能的原则，在创收入中取得显著的成绩完成年度经济指标，增或减按比例实行奖分或扣分。（由财务科进行打分）46、医疗质量好，无医疗事故，少差错或无差错。（以月终质量检查结果或医院专家鉴定委员会的结论计算）。（由医务科及护理部打分）7、服务质量好，满意度高（按满意度测评，表扬信和社会效应，无纠纷、无投诉、无起诉）。（由医务科、护理部办公室打分）8、科研成果好（发表论文，科研成果，业业务开拓，填补本院的空白），培养人才好（专家带教，技术梯队建设），业务学习氛围好，考试成绩好（院考，晋考）。（由医务科、护理部、办公室打分）（五）行风建设（廉）（共20分）1、坚持依法执业、廉洁行医，杜绝生、冷、硬、顶、推等现象发生。2、恪守职业道德，努力实现行风建设“零投诉”、“零违纪”，确保全年综合满意率达95%以上。3、对职责范围内的行风建设和纠风工作负主要责任，工作中严格落实行风建设相关规定，确保与科室各项工作同部署、同检查、同落实。4、严格落实国家卫生计生委下达的“九不准”要求，以身作则、带头执行，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好“九不准”在科室中的贯彻执行，坚决做到不收受回扣，不收受患者的“红包”。5、严格落实医患沟通制度，畅通投诉渠道，及时处理病人对本科室来信、来访和来电投诉，认真做到件件有记录、有调查、有结论、有处理、有反馈。6、严格落实医院“双十”评析制度，严格控制本科室“药占比”，确保不超出医院制定的总额指标。7、严格遵守药品信息管理规定，不得超越权限非法进行药品使用情况查询统计。58、严格执行医院合理用药规定，规范合理用药行为，杜绝开单提成，切实做到合理检查、合理用药、因病施治。9、积极开展理想信念、职业道德教育，提高科室医护人员的职业道德素养，认真总结本科室先进典型，积极开展科室内部评优评查活动。10、对违反行风建设和治理“统方回扣”相关规定的科室及个人，取消科室及个人评先评优资格，本人延缓申报职称评审。情节严重的，科室主任主动引咎辞职；违反法律的，移送有关部门追究刑事责任。二、考核办法及程序：对每位中层干部考核内容实行量化打分，分三个档次：60分（不含60分）以下者为不合格，60分－90分为合格，90－100分为优秀。1、各位中层干部根据考核内容及评分标准进行自评，并以书面形式，提交一年年以来的述职报告。（占总分25%）2、召开科室员工会议，由本科室中层干部进行述职，并对该科室中层领导的自评及述职报告进行审议，根据考核内容及评分标准进行民意测评。（占总分的25%）3、召开职代会，对中层领导干部逐一考核，按标准评分打分。（占总分的25%）4、召开高层领导干部会议，对中层领导干部进行综合评分。（占总分25％）三、奖励办法：经考核成绩优秀者，作为以后提拔的依据。XXX医院2018年1月26日