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1给员工的建议作为员工,应该怎样在自己的岗位上以实际行动做出奉献呢？首先,不管是在什么岗位上,无论担任什么职务,都能保持平和的心境,熬得住、挺得住,都应当把无私奉献的担当和责任扛在肩头。其次,不仅不能畏惧困难和挫折,反而要主动地去为自己寻找困难和挫折,把它们当成一种磨砺,坚持下去,愈挫愈勇,排除万难,将工作做到最好。2给员工的建议员工应该怎样以实际行动践行这种“乌龟精神”呢，注意两个关键：第一,要拥有“持之以恒,坚持不懈”的态度。中国文化对“坚持”这个词赋予了很浓重的褒义色彩,往往也与成功捆绑联系,是一种完美意志力的表现。员工要在工作中学会了解自我、发现自我,使自己的潜力得到充分的发挥。第二,把握住人生的大方向。华为锁定了自己的目标,持有一种正视的态度,不回避,不妄自菲薄,抱着一种进行持久战的态度,将这种差距日积月累地缩小。作为一名员工,应该时刻以奋斗者的身份严格要求自己，心中要有远大的理想和目标,要爱岗敬业、不辞劳苦,不计较眼前的得失。只要抱着这种态度奋斗,你的人生就会有好的结果。3思想不经磨练,就容易钝化。那种善于动脑筋的人,就越来越聪明。4我们不禁要问,华为人到底为什么而奋斗？他们为什么要这么奋斗？答案非常简单一因为感恩和爱。5作为员工,要时刻抱着对企业感恩的心。第一,告诉自己,即使公司的利益与自己的利益相冲突,也要坚定地站在公司的立场上,以公司利益为先。第二,如果发现公司存在问题,或某项措施的实施有欠妥当,要能及时将问题向有关部门反映,而不是首先顾及这样做是否会触犯他人的利益。第三,如果公司中其他同事的言行触犯了你的利益,只要其出发点是以公司利益为先,就要表示理解,并诚恳地采钠他们的建议。第四,积极推动各种有利于公司发展的变革,无论这些变革是否与你的利益相冲突。首要关心的问题是公司应该向什么方向发展,其次才是在这种变革中,自己能获得什么样的机会。懂得感恩的员工,才能得到企业的认可,才能享受到企业发展带来的益处。不懂得珍惜工作的员工,注定不会成为公司重点培养的对象,因为他们冷漠,因为他们没有真正投入激情工作。不懂得珍惜工作的员工,他们的存在价值会太打折扣。反之,如果员工把工作当成世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠,出于对工作这份“礼物”的珍惜,认真地工作,任何一个老板都会器重他。第一,要对工作抱有足够的热情。第二,要时刻保持一颗感恩的心。第三,要勇于面对一切未知的挑战。第四,即使身处平凡岗位,自己的心态也不能平庸。6“全心全意为公司而努力”这句话包含的意思,其实就是每一个华为人都要把华为公司的事当成自己的事,这也是对员工的最基本的职业要求。毫无疑问,如果员工抱着“不关我的事”的想法,不仅会给企业造成损失,同时也会使自己消极怠工,工作效率下降。这些都会给华为带来巨太浪费。任正非要求每一个员工,做事关公司的事务,都不应该以“这不是我的工作”为由,推卸责任,置身事外,应该抱着公司的事就是自己的事的积极态度,为公司的发展着想。7给员工的建议用心履行好自己职责的员工,一定会在自己的岗位上做出出色的成绩。那么,员工还应该从哪些方面着手进行努力呢？第一,对自己工作中出现的问题不回避、不推诿,自觉主动地解决它。第二,在公司中,我们应当把自己当成船长,充分发扬主人翁精神,将自己的所作所为置于企业的发展中,把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责任,为公司的发展尽心竭力。第三,忠实于自己的工作。8给员工的建议作为员工,要想让自己的事业“根深蒂固”,让自己的事业之树结出累累硕果,最好的方法只有一个,那就是拥抱责任、承担责任。这主要包括两个方面：第一,提高自己的责任能力。第二,把责任首问制作为做事的准则。9给员工的建议第一,努力做好本职工作。第二,端正心态。这是达到“顺其自然”状态的必要准备。第三,不要让“刻意而为”插手你的奋斗生涯。10给员工的建议所以,无论从事什么职业,你都应该下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己比别人更出色。11给员工的建议:作为公司的一员,拿着公司的薪水,就应当把公司的事情当成自己的事,把自己的身心彻底融入公司的工作中,尽职尽责,处处为公司着想。无论从事何种职业,都应该认真地把工作做好,不打折扣,尽自己最大的努力,求得不断的进步。那么,员工具体应该怎样对公司负责呢？第一,在工作中我们要聚焦责任,不能马虎了事。第二,养成一次就将任务完成的好习惯。12给员工的建议减少工作中浪费的一个方面就是提高工作效率,在单位时间、单位损耗下,提高工作效率,这也是减少工作浪费、提升工作效果的负责行为。其中一个有效的小诀窍就是要求自己将每一件做过的小事都形成系统。养成这种习惯,并不是一件容易的事,也不是一朝一夕就能完成的,需要长期坚持,坚持一个月不行,就坚持三个月,坚持三个月再不行,则坚持更久,主动地养成一种习惯。13员工要怎样坚持这种系统化的习惯呢？第一,必须规范工作方法。第二,要培养自己形成一种值得做的工作态度。工作效率来自我们对工作的投入程度,我们要善于培养自己的工作激情,将工作看成人生中最值得做的事情的一部分。做系统化的工作难免枯燥乏味,因此我们很容易想象到,一个对工作产生不值得做念头的人,工作的时候自然就会三心二意,缺乏效率。14给员工的建议如果每个员工都能把为客户提供最佳的产品和服务内化为一种习惯,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。那么,作为员工,应该如何将这种服务理念贯穿于个人信念中呢？第一,学会向他人伸出援手。在他人遇到困难时,互帮互助,共同抵抗,危难临头时,首先想到的是同伴的安全。帮助别人就是帮助自己,在帮助别人的同时,也会让自己更成熟。第二,不要独善其身。很多人都是独善其身,把自己的事情做好了,别人的事情可不管。旁边的人做得不太好,或你不是太忙的时候,应伸出手帮上一把。你这样做,上司就会认为你可爱,会更加重用你。第三,换位思考。只有懂得换位思考的人,才能设身处地地从他人的立场思考问题、提出问题,并采取最优的解决方案,收到最好的效果。15给员工的建议对于更多没有傲人学历、背景的员工来说,不需要为这方面的欠缺而自卑,不要因此而压抑自己、束缚自己。放开在学位、资历上的顾忌,不断在企业这所大学中修习,用心锻炼并提升自己的实际才干与能力,全力以赴将工作做到最好。这样锤炼出来的员工,对于企业来说,才是无价之宝。16给员工的建议学习与实践的最终目标,是要培养出自己的核心竞争力。只有做到这一点,才能在不断发展的社会中站稳脚跟。在这个过程中,员工应该保持怎样的心态呢？第一,多掌握一门技术,就意味着多一条出路、多一种选择。第二,不要指望加重能给你迅速地带来成效,它更大程度上是一个积累的过程。如果你不停地自我沉淀,总会迎来百年不遇的好机会。第三,不要觉得自己是在做无用功,要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫。有谁敢说你现在学的知识以后就用不上呢？不要仅仅为你现在的职业而工作,你应当为你的梦想而努力。第四,学习的方式方法多种多样,而对于员工来讲,最好的学习方法,还是在工作中学习。在工作中学习,不需要脱离现在的工作。所以,我们的心态仍然要放平和,不要急功近利,更不要脱离实际。17给员工的建议对于一名员工来说,在工作中也要深淘滩,低作堰。深淘滩就是要不断地努力学习,不断地修身养性。低作堰就是要谦虚谨慎,懂得低调做人、高调做事。第一,为自己的内心腾出空间,这是非常重要的一步。第二,找到有针对性的解决问题的方法巧干。第三,按规律办事。不要给自己设置不合理的目标,更不要用一个看不见的目标来激励自己,否则就会南辕北辙。18给员工的建议第一,在企业的前线竖守岗位。第二,端正心态,正视去前线这件事情。19给员工的建议员工一定要有这样的意识，自己是公司的一分子，你的身边，还有你的同事、领导，还有团队。在遇到难题时，在受到挫折时，在自己迷茫看不清方向时，不要一个人埋头苦思、苦想，要多与身边的人沟通，多向他们请教，必要的时候求助于人。将自己视为企业的一分子，将自己融入这个大团队中，这样你发挥出来的力量和潜能就是无尽的。首先，要学会的便是服从。服从是一种美德，职业人必须以服从为第一要义，学不会服从，没有服从观念，就无法在职场中立足。在一个团队中，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达到共同目标时，则可能会产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队力量胜人一筹。其次，要心怀感恩。不要总是想着先得到多少东西，或者坐多高的位子、拿多高的工资。只要获得了，不论多少，我们一样要衷心地说一声“谢谢”。再次，要在企业中寻找到归属感。只有那些找到了归属感的员工，才能在与企业的共同奋斗中感受到激情与幸福的存在。最后，要把自己的奋斗目标和团队的目标结台起来，让二者融为一体。20给员工的建议所有的企业都非常看重员工是否能和团队其他成员和谐相处，因此，这类人也正是企业所需的。在企业中谋求生存不仅需要能力，还需要爱心。只有善待周围的人，与团队成员和谐相处，你才能有更好的职业发展空间。这对于无名英雄而言，都不是难事。首先，要把自己看成工蜂。其次，要和同事搞好关系。最后,不要斤斤计较。21给员工的建议自律是一件说难不难、说易不易的事情。员工要做好自律,其实只要明确两件事即可：第一,谨记纪律是根高压线,不要随意越线。正所谓没有规矩,不成方圆。纪律就是高压线,它高高地悬在那里,只要你稍微注意一下,或者不是故意去碰它,你就不会做出太出格的事。第二,按照制度,坚决执行。自律不需要你发挥主观创造能力,简单的遵守就是最有效的方式。我们往往缺的不是制度,而是对制度的执行。比如,打了卡然后去吃早餐,晚上打了加班卡之后回去睡觉,借着工作的名义办理私事,顶着公司的制度做一些违纪违章的事情……这都是不允许的。遵章做事,这一切就都不会存在。自律能帮我们过滤掉很多不好的东而,少了这些负面影响,我们的工作就能充满正能量,就能为我们的成功之路扫清诸多负面诱惑。22给员工的建议关于晋升，员工应该用一种理性的状态来看待。可以说，99%的员工，都要走循序渐进的道路来实现自己事业的进步。而循序渐进晋升的关键在于，自身的能力是否得到了实质性的提高。这要求我们做到以下几点：第一，平时要做一个快速决策的员工。快速决策要求只依靠不充分的信息迅速做出决定。第二，改掉做事迟缓的习惯。现代企业需要越来越多高效能的员工，行动或反应缓慢的员工也如那些迟钝的公司一般，早晚会被市场无情地淘汰。因此，如何才能保持高速度、打造高效能，己成为众多追求职业价值的员工寻求解答的问题。其实，答案很简单，关键在于自己。只要能战胜自己就能赢得时间，提高速度，增加效能。第三，一旦你觉得现有公司难以满足你的成长空间，选择跳槽是一个可行的方式，但请务必慎重考虑。从个人的发展角度考虑，跳槽的最大负面影响，有可能是你需要在一家新的企业从头开始。23给员工的建议繁荣的背后隐藏着危机,每一名员工都不要安于现状,更不要沉溺于过去的成就中无法自拔。危机感是每个员工内心都要秉持的感觉,它实际是一种进取心的表现,能够让你不断向成功靠近。但仅仅有危机感是不够的,还要懂得如何让自己从危机中解脱出来。第一,把压力转化为动力,把危机感当成个人成长的信号。第二,从日常工作的失误中总结经验,减少危机。第三,反思危机,总结自己工作中出现的问题,并从中获益并成长。任何人在工作中都会遇到困难,如果这些困难无法解决,就会给自己的职业道路带来危机。遇到困难是必然的,正所谓一回手生不知所措,二回手熟轻车熟路。善于从错误中进行总结改进,危机便会荡然无存。第四,即使在工作上出现了失误,使我们深陷危机中,我们也不要悲伤沮丧,而要积极地分析产生失误的缘由,化被动为主动,让工作向更好的方向发展。