星级党支部评分细则

考评内容考核内容项目分值具体评分标准5支部工作计划中对宣传思想工作有部署、有要求。无宣传思想工作部署和要求的扣5分。15积极做好内外宣传，完成矿下达的内外宣传考核指标，未完成此项不得分。101、加强宣传阵地建设，宣传专栏阵地不齐全扣3分。2、宣传内容每月更换一次，更换不及时扣3分，季度内不更换此项不得分。10加强形势任务教育，及时宣传集团公司和矿各项方针政策。各项教育做到有记录、有人员、有时间、有地点、有内容，每缺少一项扣3分；及时完成规定教育内容，每少一次扣3分。6制订支部中心组学习计划，理论教育有年度工作计划。无支部中心组学习计划扣3分。没有季度工作安排扣3分。10支部中心组学习每周一次，做到时间、地点、内容、人员、效果五落实。学习每缺少一次扣2分。支部中心组成员没有学习记录一人次扣2分；一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分。4加强法制宣传教育，做到教育有记录。每季度开展一次法制宣传教育，无记录扣2分。50做好员工的思想稳定工作，每月开展职工走访谈心工作，每次至少走访2个职工家庭。无走访谈心记录的扣3分，单位每出现一例集体上访事件扣30分；出现一例集体越级上访事件扣50分。每月走访职工家庭少于2个扣5分，没有记录扣3分。10认真落实思想政治工作联系点制度，做好员工思想调研，每季度对员工思想进行分析判断，保持队伍稳定。没有开展员工思想调研的（以调研书面材料为准），扣5分。30贯彻落实《纲要》、“四德”教育和文明创建规划。无贯彻落实计划的扣5分。没有开展规定活动，完成落实教育任务的扣5分。25职工群众讲文明、讲礼貌、讲卫生、自觉遵守公共秩序。现场查看与日常检查相结合，发现一人次不文明行为扣2分。企业文化建塑企业文化建塑考核标准主要包括：1、理念渗透；2、行为修养；3、安全文化建塑；4、学习型组织创建；5、创新文化建设。按照政治工作部季度企业文化（安全文化）考核得分进行折算70思想政治工作60分道德建设文明创建工作55分星级党支部评分细则宣传工作60分坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，紧密结合当前集团公司、矿改革发展的实际，运用各种宣传阵地和媒介，有效开展思想政治工作，加大形势任务宣讲导向力度。政治引领力强245分201、坚决执行矿党政各项决议。利用各种途径宣传贯彻集团公司和矿职代会精神和具体政策，统一思想，提高执行力。班子成员掌握矿年度工作目标、大政方针，一人次没有掌握扣5分。2、职代会精神未宣传贯彻扣10分（以记录为准），未制定单位具体计划、落实措施扣10分。201、推进“四好”班子创建，班子成员自觉做好理论和业务知识学习。班子成员团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。班子不团结受到矿领导批评的此项不得分，受组织约谈的扣20分（以组织部门掌握情况为准）。2、未按规定落实党委阶段性工作部署和任务，一次扣20分。3、没有完成月度生产工作目标任务1次扣20分。4、材料费超出计划，扣5分。151、党政班子工作制度、重大问题集体研究和支部参与重大问题决策制度等内部各项制度健全，并能很好地贯彻落实。党政班子工作制度不健全扣5分。2、后备干部、组织发展、班队长任免等应班子集体研究的重大事项缺少研究记录一次扣5分。251、扎实开展矿规定活动，没有完成规定项目，少一个扣10分，未达到标准的扣5分。2、班队长以上管理人员每月下井达到矿规定的次数，达不到规定，发生一人次扣10分；3、单位职工出现严重三违一次扣50分、一般三违一次扣10分。4、管理人员未完成反三违任务的一次扣5分。5、地面和机关单位被职工投诉1次（以纪委核实为准）扣10分。精细化管理601、安全效果；2、6S行为；3、经营管理与内部市场化建设；4、流程管理体系建设；5、精细化标准班队建设；6、持续改进行动与合理化建议；7、总结分析与信息上报制度。以精细化考核办公室考核为准，取季度平均分。15认真落实矿党建工作责任制。1、结合本支部工作和年度目标，认真制定年度工作计划，每半年总结一次支部工作。未制定年度支部工作计划不得分，不按时上报扣2分。2、没有落实党建工作责任分解的，扣4分。3、总结不按时上报，扣4分；没有总结扣6分。15落实支部“三会一课”制度。1、认真落实党员领导干部双重组织生活制度，党员干部带头上党课，每季度至少有一名支部委员为党员上一次党课，轮流进行。重视学习贯彻党章，党支部每半年自主组织学习一遍党章。2、支委会、党小组会每月一次，支部大会每季度至少一次，党课每季度一次，少一次扣10分；记录规范，内容包括：时间、地点、人员、议题或学习内容、发言要点、会议结论等，一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分；班子成员没有学习记录本，无记录，一人次扣5分；没有支部委员上党课，少一人次扣5分。3、没有按规定组织学习党章的扣10分。10加强班队长的选拔、培养、教育和管理工作。选拔制度健全，培养措施得力。选拔程序合格，材料档案齐全。1、不按照矿制度违规使用班队长的，发现一人次此项不得分。2、选拔程序不合格的扣5分。3、考核管理结果不按时上报一次扣5分，不上报结果此项一次扣10分。15认真制定实施发展党员计划，做好发展党员工作。落实发展党员“五制”，把好“入口关”。严格按照规定对预备党员和积极分子考察。1、无发展计划的扣5分，不按时上报扣2分。2、程序不规范扣5分。3、预备党员积极分子考察不正常，发现一人次此项不得分。15按照矿党委要求认真开展“四亮”党员主题教育活动，一二线单位开展党员安全包保活动，全矿各支部组织党员参与“党员活动日”活动。联系单位实际开展支部党建主题实践活动，定期考核，公布考核结果。1、不参加矿统一活动，一次扣5分。2、无主题实践活动扣10分；活动无规划，无措施扣5分。3、考核不及时一次扣5分，结果不公布一次扣5分。10每月5日前按规定足额收缴党费。严格按照管理办法使用党支部活动经费，把经费用好用活。1、不按时上交党费扣5分。2、有两个月不按要求上交此项不得分。3、支部活动经费超出使用范围一次扣5分，依此类推。无帐册此项不得分，帐务管理混乱扣5分。10积极参与网上党建工作，季度内信息更新不及时扣5分。主动融入安全生产经营管理中心工作，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用。单位工作实绩突出，完成安全生产、经营管理各项经济技术指标。班子建设80分党务工作90分改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。推动发展力强140分工会工作701、宣传教育；2、民主管理；3、组织建设；4、生活保障工作；5、经济技术创新竞赛；6、女职工工作和财务工作。以矿工会考核为准共青团工作701、组织建设；2、青年工作；3、文体活动；4、宣传工作。以矿团委考核为准451、独立开展各类主题活动，有活动计划、有实施方案、有活动总结。每开展一项加5分。2、自主开展党建CIA项目，取得一定成果的，每开展一项加10分。15安全形势稳定、工作任务超额完成、材料费节约每实现一项加5分。15季度对外宣传稿件完成矿规定计划篇数后，每多一篇：集团公司及市级采用每篇加2分，省级以上每篇加3分，该项分值总分不超过15分。25单位合理化建议获集团公司奖励的，加15分；获矿一二三等奖的，分别加10分、8分、6分。10认真执行党风廉政建设责任制,经常进行党性党风党纪宣传教育。每半年分析研究一次党风廉政情况；领导班子民主生活会要有述廉内容。1、未按规定认真落实矿纪委阶段性工作部署和任务，一次扣5分。2、责任制没有责任划分和责任人扣5分。3、党性党风党纪教育每季少于一次扣5分。无分析研究党风廉政情况每少一次扣2分；4、民主生活会无述廉内容一次扣2分。5、组织收看廉政教育片的少一次的扣5分。20每年上半年对副科及人、财、物管理人员进行一次廉政谈话。每半年进行一次廉政建设自查并上报结果。1、未进行廉政谈话扣5分。2、不进行自查此项不得分，结果上报不及时扣5分，不上报结果的一次扣20分。30领导班子成员廉洁自律，遵纪守法。领导干部个人重大事项及时向矿纪委报告。1、班子成员有一人次因违纪违法受到撤职取消评星资格。2、单位管理人员受到撤职以上处分的扣30分。15严格遵守中层管理干部廉洁勤政规定，办公经费管理规范，有专用台帐。1、违反“四项规定”出现一次取消评星资格。2、帐目管理不规范一次扣5分。3、超出支出范围，发现一次扣10分；未实行区长、书记联签扣5分；票据不规范，一次扣5分。10党员模范作用突出，无违反党纪、政纪和社会公德现象发生。1、 党员违反党纪一人次扣50分。2、违反政纪一人次扣8分。3、违反社会公德一人次扣5分（以查实为准）。10重视民兵工作，按规定完成矿下达的任务。发挥民兵在安全生产中的骨干作用，无安全事故。协助开展国防教育，强化职工国防意识。1、民兵工作资料不全扣5分。2、民兵出现违章违纪的一次扣5分。3、未按规定参加国防教育的一人次扣5分。4、未完成规定任务的一次扣6分。151、单位职工每参与重大案件扣100分（以武保支部核实为准）。2、每发生一次盗窃、打架、酗酒等六害现象此项不得分。15治保组织机构健全，制度齐全，防范得力。1、机构不全扣3分。2、防范不力扣5分。10认真完成矿普法任务，有计划，活动形式多样，资料齐全。1、无计划扣6分。2、每少一次活动扣3分。3、资料不全扣2-4分。计划生育工作50分50组织健全，有计生领导小组和计生网员；及时上报基层单位计生信息统计月报表，账、卡、排版等计生基础资料齐全、准确；按时参加规定的环孕检，及时掌握职工和家属的婚育状况，无计划外怀孕。1、组织不健全扣5分（以书面资料为准）。2、月报表上报不及时扣3分，资料不符合规定扣5分，不上报扣10分。3、不按时开展矿规定工作任务每次扣10分。法制民兵工作50分党支部自主工作100注：1、各支部对照该考核细则进行自查，每季度初第一个月5日之前主动上报自查材料，经考核小组核实后评分，材料不按时报视为放弃考核，以0分计算。2、凡是小项目分数不够，从大项目中扣除。党风廉政建设85分大力加强党风廉政建设，通过宣传教育，完善制度建设，惩防并举，促进廉洁自律，做好源头预防，实现标本兼治，为企业发展提供风清气正环境。坚持以人为本，加强企业民主管理，保障员工合法权益。精神文明创建活动丰富多样，职工精神面貌良好，单位和谐稳定。凝聚保障力强185分改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。