轻松做组长

轻松做组长内部资料1招聘广告工作要求我们这里工作很重，时间长，付出多，但没薪水，如果有更好的工作机会，我建议你不妨考虑别处。唯一报酬当然，从事这份工作最大的满足感和成就感，就是你会看到绝望的人、家庭破碎的人、被疾病缠绕的人、与及被各样困难重担压制的人因着你的付出和努力，生命有所改变和成长，重新充满希望，更令人鼓舞的是见到上述的人像你一样开始去帮助别的有需要的人。轻松做组长第一课–事奉的态度为什么要成为教会的小组领袖呢？1.为了遵行圣经的吩咐主给与我们大使命和大诫命(太28:19-20，约13:34)，去使未信的人成为祂的门徒，并教训他们遵守主的话。2.因为教会是一个家教会是一个家，家里的每一成员都需要去承担家庭的部份责任，包括牧养、服事、教导、关怀、布道等。3.因为看见其他人的需要如果人人都是组员，有谁去牧养他们？如果人人都不愿做领袖，只等待别人的牧养，有谁去带领他们？没人肯起来带领，我们如何去有效服事受伤的、困苦的、软弱的、无助的？如何去把福音传给亲人、朋友、同事同学、及其他未信的人？4.为了个人成长你是否想长期停留在组员的位置？有否想过要成长，突破自己的安全地带？有否想过神能用你的生命做奇妙的工作，祝福其他人？你的属灵生命是否停滞不前？你知道成长与事奉(服事)是息息相关的吗？轻–不是轻忽,轻视；松–不是松懈,松散轻松不是因知识广博、经验老到、技巧纯熟，轻松是一种态度例子：叶公好龙的故事–对事奉有美丽的误会事奉像恋爱，起初充满热诚、梦想、牺牲精神，婚后很快气馁、变得斤斤计较。其实事奉是自己所得较所付出的更多，是一种荣幸，有幸神拣选，有机会事奉。事奉像恋爱，起初尽量表现自己美好的一面，婚后却原形毕露。在面对外界时，人总是尽量表现他神性的、好的一面，回家后却原形毕露。问题：「我们是为个人形象事奉吗？」事奉会否反令你学得更虚伪、圆滑，把真我越加隐藏？像法利赛人？抑或事奉应能让你们把真我磨练雕琢，如铁磨铁，磨出刃来。事奉前有心理准备，要学习忍耐，预见有困难。小隐隐于林，大隐隐于市，基督徒不求出世修行，求入世事奉。红尘之内，人烟滚滚，是非多，无论你如何尽心尽力，真诚无私，亦难免被是非波及，只求尽其在我，因你是事奉主，将来亦是向祂交代。轻松做组长内部资料2很多人问：「如何、何时应退下？」请自己答。太11:28主的轭容易，主的担子轻省，学主的样式太4:10单事奉主罗12:1如此事奉乃是理所当然FAST的工人：(学主样式)F–Faithful,忠心，不轻言放弃退下A–Available,愿意献上(时间、精神等)，让主使用S–Submissive,顺服T–Teachable,愿意受教，学习，接受改变WISE的工人：(参执事资格)W–WorkabilityQuotient,不单识讲，更要识做I–IQ,智慧充足S–SpiritualQuotient,常被圣灵充满E–EQ,懂与人相处，能驾御情绪，有好名声第二课–(一).小组教会的理念、模式、架构和运作1.引言33%的教会，会友不超过50人33%的教会，会友不超过150人28%的教会，会友不超过350人5%的教会，会友不超过2000人少于1%的教会，会友超过2000人(据93年一项教会增长统计)但近年来越来越多教会却超越了这些限制，其中发展迅速的教会，很多都是以小组模式运作，例：韩国纯福音中央教会、新加坡坚信浸信会、香港沙田浸信会等。2.何谓细胞小组教会各类不同形式的小组教会，例：JethroModel,G12Model,家庭小组等-教会是由一个或以上的小组构成，整间教会的所有运作及活动，包括布道、关怀、栽培、服事、探访、祈祷等都是以小组为核心，在小组进行。-小组不是教会众多活动之一，教会的资源完全支持小组的运作，教会内所有活动也不与它竞争，CellchurchvsChurchwithcells.-每一个小组都是教会(被召的一群)，但教会整体(基督的身体)却超越小组(细胞)。-小组跟随教会整体同一异象前进-小组与小组、小组与整体之间都有紧密联系小组教会不是小组教会是轻松做组长内部资料3没有活动以人为中心设计活动没有部门、事工有各部门、事工支持小组只有小组聚集由小组(cell)、会众/区(congregation)、庆典/主日崇拜(celebration)组成独立的小组跟随同一异象前进透过小组，教会存在的5个目的都得以落实(参大使命，大诫命)：敬拜–小组组员在小组一起敬拜神(爱神)服事-每一位信徒透过圣灵的恩赐都可在小组彼此服事(爱人)布道-小组组员透过关系网接触未信者(使万民作主门徒)肢体生活-每一位信徒都可在小组体验肢体生活(施浸归入一个身体)栽培–领袖是从小组里挑选并在小组里接受装备(教训)3.小组定义(1)一小撮基督徒：约7-15人(2)在特定时间地点聚集：例:一周一次(3)有目的和向着同一目标：例:生命成长，传福音4.小组教会架构小组不是小组是独立，各自为政拥抱同一异象，互相紧密联系、互相合作可以独立生存的细胞一同结合成身体，才可生存没有架构，不受监管领导存在于教会架构里，由上层督导、牧养、供应、装备由小组(cell)、会众/区(congregation)、庆典/主日崇拜(celebration)组成。组–约7-15人，由组长领导区–几个小组成为一区，由区长领导牧区–几个区成为一牧区，由区牧(全职)领导主任牧师–教会最高属灵领袖，带领教会整体异象方向区的作用：-区比组有更广阔的关系网-区能更全面体现出教会整体的异象-区可以更有效运用资源，组织活动庆典的作用：-透过庆典，教会整体异象得以加强-庆典里的敬拜、神话语分享、服事成为小组的模范-庆典促进整体合一典型的小组教会架构(参附页)5.小组教会的圣经根据小组教会建基于一个信念：神创造人，是要人过群体生活-与别人(神)有生命交流-彼此交代-彼此担负责任圣经根据：(1)神是三位一体如果神是一位一体，就只会有权能(power)轻松做组长内部资料4如果神是二位一体，就会有爱(love)但神是三位一体，所以就形成一个群体(community)(2)神设立家庭家庭(父母子女)就是一个群体。(3)以色列民的结构神命令摩西把以色列人组成以10、50、100和1000为单位的结构。(4)耶稣与门徒的模式耶稣特别拣选了12门徒，组成一个关系密切的群体(5)新约教会的模式初代信徒不断在圣殿，在家里聚会分享，过着群体生活。(二).认识复兴教会教会的使命和异象除了上文提到教会存在的5个目的外，教会还拥抱下列使命：-坚持神复还的纯正真理，圣灵充满恩赐运用-活泼地敬拜赞美神-委身宣教，对中国宣教有强烈负担-全面小组化(目前目标之一，是短/中期，不是长久)你能认同，甚至拥抱教会的广体异象使命吗？第三课–1.小组教会的优点-灵活-更多肢体可参与教会服事-动员力强-有大增长潜力-透过肢体生活组员灵命得以成长-有系统培训领袖，更迅速扩展教会领导层2.非典型细胞小组例子解渴型、封闭型、补给型、事工型、渡假型3.小组的宗旨透过小组，教会存在的5个目的都得以落实。两E–Evangelism布道，Edification造就(栽培)两M–Ministry服事(神、人)，Multiplication倍增宗旨包含下列目的：-传福音-帮助组员灵命成长，装备及栽培组员-彼此服事、满足需要-发掘及培育组员的属灵恩赐、物识及培训属灵领袖轻松做组长内部资料5-传递及实践教会的异象，建立对教会的归属感4.小组聚会内容为何小组聚会是这样子的？小组当然是超越聚会，是一种生命/生活形式，但另一方面小组聚会亦是非常重要(来10:24-25)，透过聚会，小组宗旨得以具体落实(彼此相顾，激发爱心，勉励行善)，因此小组聚会内容应环绕小组宗旨/目的而设计。4W四向聚会程序服事对象结果内容小组目的Welcome内向破冰人对人建立关系游戏、相交肢体生活Worship上向敬拜人对神巩固关系唱诗赞美神敬拜Word下向神的话神对人发展关系分享、响应栽培Work外向神的工人对人创建关系互相服事代祷、实践布道服事、布道5.4W/四向解说(1)破冰/打开话题/欢迎(15-20分钟)-由组长带领，让大家集中精神开始聚会-拉近人与人之间的关系，欢迎新朋友-不是用来打发时间-是每次聚会必须的程序(2)敬拜(20分钟)-垂直层面：个人与神沟通，受感动-横向层面：同心与神沟通，同感一灵或互相用恩赐服事(3)神的话(30-40分钟)-不是单向的查经/研经/教导-由组长带领，各组员一起分享响应，着重如何实践-此部份数据最好按教会提供，好处是教导一致、方向一致、感轻组长负担(4)神的工(20-30分钟)-由组长带领，传递/提醒教会/小组异象，报告重要事情-组员互相服事代祷-挑战组员向未信者传福音，商讨跟进布道计划行动第四课–4W示范。第五课–(一)破冰破冰的目的：轻松做组长内部资料61.将大家的注意力集中2.拉近人与人之间的关系3.帮助人与人之间建立关系，由表面关系进至较深交流破冰能否达到目的，取决于是否用了适当的破冰。不同种类的破冰：破冰类别功用例子促进相处和参与-使人自在地活动和交谈-消除拘谨和被冷落感觉互相认识名字游戏你最喜欢的颜色促进认识和了解-对出席者有基本认识和了解-发掘彼此的共同兴趣猜职业你最喜欢/害怕的食物/运动促进沟通和交流-鼓励人说出个人的感受、挣扎等-使人在分享时不会觉得尴尬你人生最难忘的时刻最令你引以自毫的人促进团队精神和小组关系-培养团队的合作精神-促进组员之间的联系拼图游戏评估破冰(参附件)(二)敬拜敬拜的目的：1.垂直层面-个人与神沟通，受感动2.横向层面–同心与神沟通，同感一灵或互相用恩赐服事带领敬拜者的角色：1.带领者–集中焦点、引导方向2.引导者–鼓励组员3.仆人–服事、做好准备工夫如何为敬拜做准备工夫：1.祷告求神祝福你的预备过程及聚会的敬拜过程。2.熟悉所选诗歌，包括歌词和曲调，尽可能熟记它们，并了解每一首歌的内容大意。3.熟悉歌与歌之间的转接，可在转接时在适当地方加上一两句说话帮助转接。4.把所选诗歌排好次序，每首唱多少次，副歌重复多少次，都要预先计划好。5.计划好敬拜中用哪段时间来读经、唱灵歌、运用恩赐(预言、知识言语等)等。6.整个敬拜过程要预先计划好，使能充分利用时间而又不超时。7.若有伴奏，要事先与他一起练习所选诗歌。8.印出歌词或预备投影片。评估敬拜(参附件)(三)神的话3种学习途径：知识性技术性感受性需要教师需要教练需要协动者扇形沟通以示范沟通圆形沟通逻辑重复右脑/心灵以知识为主以技术为主以价值观为主课堂操练经验感受性学习过程：原则轻松做组长内部资料7回馈经验价值观改变神的话的目的：1.让神透过圣经对我们说话2.促进感受性学习过程，藉此带来价值观的改变3.彼此造就和服事带领神的话的步骤：1.阅读经文2.引导讨论–开始，指引，总结3.彼此祷告和服事带领神的话须知：1.引导而非教导2.让每人都有机会分享3.使用「开放式」问题4.尝试以问题去回答所提出的问题5.带领者不是百科全书6.以彼此服事作结束带领讨论的技巧：1.3种类型的问题：探测型问题(它说了些甚么？)例：你从这经文观察到甚么？理解型问题(它是甚么意思？)为什么这节经文说……？应用型问题(我可以应用些甚么？)你计划要实践甚么？2.4种技巧：关注的技巧–面向组员，保持适度的视觉接触，对组员表示关心，避免分散注意力的举动。观察的技巧–留意身体语言(微笑、打呵欠、望手表、皱眉头等)。聆听的技巧–听不同聆听，要有效聆听，有时要在别人发言后再阐明、重述别人的意思。发问的技巧–发问是为了获取数据和意见、阐明某一点、确定某一点、重述、转移焦点。别害怕有沉默的时刻。别让其中某人支配了整个讨论。评估神的话(参附件)(四)神的工神的工的目的：1.让组员在聚会结束时能够把焦点放在外人(未信者、信徒)身上轻松做组长内部资料82.让每位组员能参与服事神的工的两大内容：1.异象分享(由教会、区、组、以至个人的异象)2.传福音计划小组传福音须知：1.传福音是一个过程2.传福音需要计划、时间3.传福音是透过关系进行的，所以要先建立自己的关系网4.传福音需要团队的