公司股权方案分析股票激励四类方案方案一:业绩股票方案二:股票期权方案三:员工持股方案四:干股+实股+期权A.业绩股票业绩股票方案分解•授予对象:公司高级管理人员和核心骨干人员•授予条件:根据年度业绩考核结果实施奖罚。考核合格,提取年度净利润2%作为奖励;考核不合格,接受相应处罚。业绩股票案例解析•激励模式:综合类上市公司,业绩平稳,现金流充裕;•激励对象:公司高级管理人员和核心骨干人员;•激励作用:因激励力度定为不大于年度净利润的2%,故与其他实施业绩股票激励制度的公司相比总体偏低;但鉴于公司为传统型企业,对人才的竞争不如高科技公司激烈,故激励力度偏小对股权激励效果影像不会太明显B.股票期权股票期权方案分解•授予对象:入职满一年员工•授予价格:首次授予期权的行权价格为$0.01;•授予数量:拟定期权发行最大限额1460500股,首次发行730250股;•行权条件:员工获授期权满一年进入行权期,第一年可行权授予总额的25%,以后每年行权不超过授予总额的25%。股票期权案例解析•激励模式:高科技企业,成长性好,境外注册,准备境外上市。•激励对象:对高科技企业而言人才是根本,故激励对象为全体员工。•激励作用:来自于境外上市后的股票升值,激励力度较大,但周期长,对需要现金激励的员工作用较小。C.员工持股员工持股方案分解•授予对象:包括公司董事在内的所有在职员工;•持股形式:有公司担保从银行贷款给员工持股会;•授予数量:员工持股会的股份分配分三层进行,依次为核心层(董事、总经理)、技术骨干层、员工层。员工持股案例解析•激励模式:公司规模较小(30人左右),科技型国有企业•激励作用:有助于增强企业对员工的凝聚力,形成“利益共享”为基础的企业文化。D.干股+实股+期权干股+实股+期权方案分解•授予对象:高管层和管理、技术骨干共20人;•持股形式:持股计划:在增资扩股中油高管层和管理、技术骨干自愿现金出资自持;岗位干股计划:a.设置目的:激励对象的历史贡献和现实业绩表现b.岗位干股落实办法:根据岗位的重要性及本人业绩表现,岗位干股作为名义上的股份记在各经理人员名上股份期权计划:a.设置目的:着重公司未来战略发展,实现关键人员价值最大化b.股份期权的授予:将原股东资产净值10%转让被激励对象,依据各经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数干股+实股+期权案例解析•激励模式:处于高速成长期的民营企业,关键在于构建稳定的核心团队•激励作用:通过干股实现短期激励,通过现金购股和股份期权实现长期激励,体现公司包容性和利益共享文化。Let’sworktogether!