薪酬福利管理制度

太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批1.目的:根据集团的经营发展战略和薪酬策略，为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，为各级员工提供明确、充足的发展空间，在企业与员工双方和谐双赢的基础上实现集团的可持续发展，特制订本制度。2.适用范围本管理制度适用于全集团。3.职责及权限3.1集团人力资源中心制定、解释、修改本制度，负责对各部门、公司执行情况的监督;3.2薪酬绩效部负责薪酬福利的核算，并负责工资保密管理;3.3其他部门、公司负责提供有关奖惩、绩效考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确性负责。4.相关管理操作内容及规定4.1薪酬管理原则4.1.1战略性原则薪酬管理模式体现集团的战略导向和企业文化价值取向，并与公司现阶段经营管理状况相适应;4.1.2内部公平性原则在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评估得出准确、客观的职位价值，作为公司薪酬体系优化的基础，保证公司职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性;4.1.3市场化原则在充分掌握区域、行业市场薪酬状况的前提下，以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为依据，按照区域、行业市场有竞争力的薪酬水平进行调整;4.1.4绩效导向原则将集团各年度经营目标落实到全体员工，将员工的绩效奖金与公司年度绩效和个人考核成绩相挂钩，强化各级员工的业绩意识、全局意识和协同意识，实现风险、贡献与个人收益的对等;4.1.5素质优异倾斜原则1太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批4.1.5素质优异倾斜原则公司每一职级均分为九个薪档，各级员工的薪酬水平均向公司任职时间长、经验丰富、专业素质优异、业绩高的员工倾斜，以强化各级员工为公司长期服务以及主动、持续提升个人能力素质和工作绩效的职业动机。4.2职位设置与管理4.2.1建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。第五条新职位管理一、根据企业经营管理的实际需要，企业将适时增设新职位。新职位的增设及其《职位说明书》的文本均须经公司总部行政中心审批，并纳入公司《职位等级矩阵》的适当级别。二、公司定期对职位体系、《职位说明书》和《职位等级矩阵》的统一核查，根据组织、岗位以及企业经营管理策略的变化进行相应的调整。4.2.2《组织与职位管理制度》4.3薪酬内容构成4.3.1薪酬计算（基础工资、绩效工资、福利4.3.2绩效工资《绩效考核管理制度》4.3.3福利补助补充性福利：1、劳动保护费：公司每季度为员工发放价值180元的劳保用品，试用期员工、临时员工按50%的标准发放；2、防暑降温费：600元/人.年；3、儿童节补贴：公司在每年六月一日，为独生子女（子女年龄在16周岁以下）职工发200元补助；4、妇女节补贴：公司在每年三月八日，为女职工发节日补助500元。5、生日礼物：公司为每位员工送生日礼物，标准为300元；6、冬季取暖费：见《天津津滨发展股份有限公司冬季取暖补贴管理办法》；8、置装费：3000元/人.年；9、节日补贴：公司在法定节日及部分传统节日发放象征性的节日补贴，标准另行制定后发放；10、工、司龄补贴：工龄补贴根据员工社会工龄时间长短而确定，计算方法为：0+1，工龄补贴为5元/月，每年1月份调整，每年五月份发放当年工龄补贴；司龄补贴是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认，司龄补贴根据员工在公司的工作年限确定,标准为：员工为公司服务每满一年，司龄补贴自动增加20元/月，十年后不再增加。司龄在津滨系统内累计计算。每年十二月份发放当年司龄补贴。11、其它福利：公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利4.4薪酬支付管理4.4.14.4.24.51太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批4.4薪酬支付管理规定4.4.14.4.24.5有薪假管理4.5.1国家法定假日规定①春节：3天②元旦：1天；③清明：1天④妇女节：女员工放假半天；⑤劳动节：1天⑥端午：1天⑦中秋节：1天⑧国庆节：3天4.5.2有薪病假①2天以上（含两天）病假应出示正规医院（县区级以上或社保定点医院）病假证明;②员工全年有薪病假10天，有薪病假期间，工资照发;③员工全年病假超过10天但在医疗期内的，按照表1标准计发工资，医疗期按照表2标准计算；超过医疗期按无薪假处理。1工龄不满2年者已满2年不满4年者已满4年不满6年者已满6年不满8年者已满8年及8年以上者工资60%70%80%90%100%实际工作经验本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月内5年以上6个月12个月内10年以上5年以下6个月12个月内5年以上10年以下9个月15个月内10年以上15年以下12个月18个月内15年以上20年以下18个月24个月内20年以下24个月30个月内表一表二太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批4.5.3有薪工伤假按国家法规和集团相关管理规定执行。4.5.4带薪年假①工作满1年:员工有5天，主管、经理级（含副职）有10天，总监级（含副职）及以上职级有15天;②工作未满1年:带薪年假=标准假天数*上班月份数/12，从劳动合同签订日算起;③员工请事假、病假，如果有带薪年假，可优先冲减带薪年假;④员工因工作需要当年不能休假的，经其部门负责人同意后可转至下一年度使用，但必须于下一年度5月1日前全部休完，否则年假将不予留存;⑤员工休年假，必须提前7天申请。4.5.5婚假①员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发;②符合国家法定年龄结婚或再婚者，给予婚假3天；符合国家晚婚规定者（男满25周岁,女满23周岁）,凭结婚证和有关证明另增假10天（共13天，含公休、法定假日）;③员工子女结婚可请有薪假3天，兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。4.5.6产假及计划生育假①女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天;如果女员工非顺产，增加带薪产假15天，共105天；如果为晚育，可按法律法规增加产假15天；若为多胞胎，每多生一个，增加带薪产假15天;产假以产前产后休假累计;②员工产假期满后，若有实际困难，经本人申请、总裁批准，可请哺乳假;哺乳假期间，按本人哺乳假前12个月平均工资的75%发放工资;③人工流产妊娠不到4个月的带薪产假15天，妊娠4个月以上的带薪产假42天;④女员工经医院证明做绝育手术者，给带薪假14天，上环给带薪假3天。4.5.7陪护假男职员护理假:15天(限在女方产假期间)4.5.8丧假①员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天丧假。②丧假为有薪假。1太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批4.6绩效工资管理规定绩效考核及绩效工资管理参照《绩效考核管理制度》相关内容进行。4.6.24.7社会保险和住房公积金2.1公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同,可向所在单位人力资源部门咨询。2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。2.3原则上,社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在集团投资城市的职员,则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请。2.4购买基本医疗保险后,具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务,请向所在单位人力资源部门咨询。2.5若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策,由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的,所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。3.商业保险公司为职员购买商业保险,包括:3.1为所有职员统一购买团体意外险。3.2在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险,费用由公司和职员共同承担,同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险(仅包括配偶、子女、职员本人父母)。4.贺仪与奠仪4.1贺仪(1)职员办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门,所在单位将致新婚贺仪人民币300元整。(2)职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》(初生双胞胎凭出生证明),所在单位将致贺仪人民币300元整。(3)职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知,所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整,为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。4.2奠仪职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门,所在单位将致奠仪人民币1000元整。5.独生子女费5.1职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止,由所在单位每月给予保育费补助人民币30元,独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇,只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。5.2夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。6.职员活动6.1公司为保障职员的身心健康,万科地产薪酬福利制度的内容(一)薪酬每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动1太东集团标准文件编制文件名称薪酬福利管理制度首版日期2012-5-23审核文件编号TD-GZ-RZ-04修订日期--------------标准化审核最新版号REV.1页次/4审批。第三条薪酬管理原则第二章职位管理第四条公司职位级别设置公司建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。第五条新职位管理一、根据企业经营管理的实际需要，企业将适时增设新职位。新职位的增设及其《职位说明书》的文本均须经公司总部行政中心审批，并纳入公司《职位等级矩阵》的适当级别。二、公司定期对职位体系、《职位说明书》和《职位等级矩阵》的统一核查，根据组织、岗位以及企业经营管理策略的变化进行相应的调整。三、《职位等级矩阵》见附件第三章员工薪酬第六条员工薪酬的内容员工薪酬总额分为基础工资（30%的基本工资+70%的岗位工资）、绩效工资、福利三大部分。其中基础工资是市场化的岗位价值的货币体现；绩效工资是回报员工年度业绩表现的薪酬；福利包括国家统一规定的“五险一金”的法定部分和公司适时向员工发放的补充性补贴。员工薪酬总额均为税前薪酬。第七条员工总现金收入构成一、员工总现金收入由基础工资（基本工资、岗位工资）和绩效工资构成。二、员工总现金收入实得金额为员工总现金收入应发金额扣除个人所得税后员工实际领取的金额。三、总现金收入的内部比例体现层级越高绩效比例越大的原则。第八条福利管理员工福利主要包括法定福利和补充性福利。一、法定福利：公司按天津市和天津开发区的有关规定，按照上年度月平均工资，为员工在天津开发区社会保险公司按时缴纳各类社会保险；公司按照国家的有关规定为