诚邀全球英才加盟，跨越发展共创一流企业

诚邀全球英才加盟，跨越发展共创一流企业奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月,注册资本为36.8亿元,2001年产品正式投放市场，2010年元月累计销量已突破200万辆。2009年奇瑞实现整车销售50.03万辆，中国市场增长113%。，连续第九年稳居全国自主品牌第一名。2009年，奇瑞推出了中高端品牌瑞麒（RICHI）和威麟（Rely）。至此，奇瑞汽车旗下已有奇瑞(Chery)、瑞麒(RICHI)、威麟(Rely)、开瑞(Karry)四个子品牌,覆盖公务、商务和微车领域，成为中国最强的自主品牌企业。“多品牌”战略满足了细分市场的不同消费需求。奇瑞产品、开发和制造以“安全、节能、环保”为诉求,企业先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来,以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐。“自主创新”是奇瑞的动力之源。奇瑞公司从创立之初就坚持自主创新，现已形成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托，与奇瑞控股的关键零部件企业和供应商协同设计，与国内大专院校、科研所等进行产学研合作的研发体系。通过“以我为主，联合开发”的特色模式，公司掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术，并在强调技术主权的基础上，充分整合全球范围内的资源，通过开展深度化、广泛化的国际合作，大幅度降低了整车制造和开发成本，缩短了开发周期。此外，奇瑞公司还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，吸引并留住了一大批技术和管理人才。2008年，奇瑞公司成为我国首批“创新型企业”，“节能环保汽车技术平台建设”项目获国家科技进步奖一等奖，“轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”项目获国家科技进步奖二等奖，是中国申请和取得专利数最多的汽车企业。2007-2008年，奇瑞公司连续两次被世界知名战略管理公司罗兰贝格评为“全球最具竞争力的中国公司”；2006-2009年，奇瑞公司连续四次被《财富》杂志评为“最受赞赏的中国公司”。奇瑞公司的用人理念是：用精彩的事业吸引人；用艰巨的工作锻炼人；用合理的制度激励人；用有效的学习培养人。奇瑞公司为引进人才、外籍专家提供了一套优厚的服务体系，创造良好的工作与生活环境、给予丰富的人文关怀，吸引了众多外籍专家来奇瑞发展，在奇瑞这个广阔的平台上，他们充分发挥自身优势，在各自的领域都取得了突出的成就！目前，奇瑞公司是中国政府批准的自主品牌中唯一“海外高层次人才创新创业基地”。奇瑞公司求贤若渴，力求聚集世界汽车优秀人力资本打造世界一流汽车品牌。您是否已经在为我们彼此拥有共同的理想和抱负而心动？如果您愿意让我们双方有一次更深入的了解机会，请您联系我们，我们会有专人与您洽谈。电话:[phone]联系人：叶菁菁邮箱：[e-mail]电话:[phone]联系人：陈晓春邮箱：[e-mail]电话:[phone]联系人：陈卫民邮箱：[e-mail]*请提供中英文简历，并注明联系方式。*更多信息，请登陆公司网站：年以上汽车总布置的工作开发经验,多个乘用车人机工程工作经历,有主持相关项目开发的经验；对汽车人机工程设计分析的方法和工具有深入的研究,熟悉国内外有关技术标准与法规；能够指导并承担总体布置相关项目开发工作,编人机工程相关设计规范和流程；能够运用PROE、CATIA、UG等三维设计软件之一。制订整车布置设计指南,工作安排、发展规划,并对汽车相关法规有全面的了解。2电子电器10年以上汽车电子电器设计开发经验,对整车电子电器与电路系统深入了解；熟悉国内外汽车电器产品发展动态和新技术运用情况；熟悉电子电器开发流程及技术要求；熟悉国内外汽车电器法规要求,产品标准；有相关工作经历的业绩介绍；指导建立汽车电气系统试验流程；能指导建立汽车整车电磁兼容试验规范；熟悉汽车硬件在环试验技术,并指导建立相关试验能力和试验规范3造型/白车身/内外饰设计10年以上工作经验，精通汽车内外造型、色彩及纹理/8年以上工作经验，精通结构工程、产品工程、尺寸控制工程/8年以上汽车内外饰工作经验，精通结构、工艺设计及相关工作法规。4底盘开发在该领域有10年以上工作经验，至少参与过两个车型的悬架系统开发，熟悉R&H开发流程及设计规范。具有丰富的车辆动力学CAE建模和分析评价知识和实践经验；有两个以上项目的R&H分析评价和性能匹配工作经历，熟悉R&H分析评价流程。5变速箱开发8年以上变速箱开发设计(自动/手动变速箱设计、模拟、验证、电控、电动车匹配等)工作经验；熟练掌握中英文，有车辆标定经验者优先。6电控开发8年以上电控开发设计（硬软件开发、系统/子系统/主要零部件开发设计、控制等）工作经验，5年以上轿车行业工作经验；沟通协调能力强，熟练掌握中英文。7混合动力系统开发丰富的轿车混合动力系统(硬软件开发、系统/子系统/主要零部件开发设计、控制等)工作经验，5年以上轿车行业工作经验；沟通协调能力强，熟练掌握中英文。8可靠性试验从事过多年的道路试验工作，具有编制道路试验规范的经历和对零部件的可靠性评价的能力，对路谱分析有一定能力。9工艺规划8年以上汽车制造、机械制造工艺(冲压、焊接专业)、生产准备工作经验；从事过整车产品开发工作；沟通协调能力强，熟练掌握中英文。10整车零部件试验从事整车零部件试验工作10年以上；零部件开发试验工作5年以上，能独立负责零部件开发试验；能设计整车零部件试验规范。熟悉整车零部件的开发试验及可靠性试验