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1劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。2A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6019、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷。A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的3(B)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）。Ａ．劳动合同具有人身性Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）。A、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A授权部门B被授权部门C总包商D分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(C)方式约定合同总价。A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（D）。A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）。A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C）起无效。A、2006年1月1日B、2006年10月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）。A、违法解除B、终止C、A与BD、解除成立441、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。A、一个月B、两个月C、三个月D、半年42、下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）。Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）。A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。A、30B、50C、60D、8050、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。A已完成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（C）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价53、下列不属于实名制管理积极作用的是（B）。A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料C、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷54、以下不属于实名制管理主要内容的是（B）。A、对内业资料进行整理B、对分包企业建立监督检查实施C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）。A、企业法人资质证书B、劳务合同5C、劳务承包合同D、安全生产许可证56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）。A、劳务员B、项目经理C、施工单位D、监理单位57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）。A、保障最低工资B、提高企业劳务管理水平C、增快施工进度D、提高劳动管理效率58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主62、基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。A、次月的第1个工作日内B、次月的第1天C、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）。A、前者是后者的结果B、前者是后者的依据C前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据67、负责建立每日人员流动台账的是（C）。A、项目经理B、施工班组组长C、劳务管理人员D、施工队伍负责人68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。A、分包单位B、总包单位C、建设企业D、建设部门69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。A、劳务分包管理B、企业管理C、后勤管理D、实名制管理670、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。A、劳务合同B、月度考勤表C、资质证书D、安全生产许可证71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。A、建管处B、上报企业C、企业负责人D、项目部劳务员72、建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统