序号时间学习内容关键点学习目标指导人学习评价备注1公司业务与人力资源流程1、公司历史沿革与发展前景;2、组织架构与主营业务3、部门职责、负责人介绍;4、公司企业文化;5、公司人力资源流程与制度;6、员工行为规范;7、公司“高压线”政策指引2产品知识学习1、公司产品知识学习(画册);2、公司业务、区域、优势分析;3、现场产品知识实地学习;4、常见产品知识问答汇总:3财务知识学习1、财务报销流程:2、财务报销范围与内容;3、财务报销票据填写规范:4、财务廉洁与利益报备管理;5、财务“红线”4部门工作引导1、部门介绍与同事认识;2、工位安排与指导人介绍;3、部门指导人沟通面谈;4、指导人带领熟悉公司环境;5、指导新员工“衣食住行”;6、office操作练习;7、工作内容、发展空间、价值;8、直接领导安排一周的工作任务5第3周/第4周工作熟悉与开展1、熟悉公司各部门职能与负责人;2、办公工具熟练操作使用;3、工作遇到困难知道向谁求助;4、简单工作独立开展,复杂工作在指导下开展;5、指导人沟通激励反馈;6、独立开展力所能及的工作;6第5周/第12周挑战性任务1、上司明确工作要求与要点;2、允许犯错给与其改善机会:3、独立开展工作并顺利完成;4、工作进行传承、优化、分享;5、工作总结;6、上司定期工作回顾与指导;新员工见习期计划姓名:岗位:部门:入职时间:见习时间:第1周/第2周编制:审核(会签):审批:
本文标题:新员工试用期计划
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