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第1页共2页劳动合同甲方（用工单位）：乙方（劳动者本人）：身份证号码：甲乙双方根据国家和甲方有关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．本合同分固定合同和临时聘用两种情况。签订时根据实际情况进行签订。（1）固定劳动合同签订此项：合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满劳动关系自然终止。（2）临时聘用签订此项：自年月日开始上岗工作。2．固定合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。临时聘用考勤结束即合同终止。3．签订合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，甲方上级单位如另有规定可以在乙方已办理离退休享受养老金后，再根据规定条件，签（续）订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位劳动合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1．甲方实行标准工作制或按年为周期综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方统一安排。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1．根据国家和甲方的有关规定，乙方的工作岗位（工种）为，甲方按工支付乙方工资为元/工日；保底工资为：元/月，含乙方的保险费用，由乙方负责办理缴纳手续。2．甲方根据国家和本单位的有关规定，调整乙方工资。3．乙方享受规定的福利待遇。第五条工作纪律、奖励和惩处1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第2页共2页3．甲方按国家和甲方单位的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除1．劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。3．甲方单位被撤消，合同自行终止。4．经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在用工期内被证明不符合劳动条件的；（2）严重违反工作纪律或甲方单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给甲方单位造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。（6）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（9）乙方不履行劳动合同的。7．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方单位解除劳动合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8．乙方要求解除合同，应当提前一个月通知甲方。第七条其它事项1．甲乙双方因实施劳动合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（签字盖章）：乙方：签约时间：